20xx年驿达高速公路经营管理公司薪酬制度(编辑修改稿)内容摘要：
、公司中层及以上管理人员不享受此项津贴； ②、一人多证的津贴：按照就高不就低的原则，不重复补贴； ③、岗位必需的从业资质不享受技术津贴； （四）浮动工资 绩效工资 绩效工资包括月度绩效工资、年度绩效工资、满勤奖。 (1) 月绩效工资 A、微笑服务 奖，依据服务区《微笑服务考核细则》兑现。 B、月工作考核奖，依据服务区或部门的个人月工作表现兑现。 （ 2）年度绩效工资，依据年度绩效考核兑现。 （ 3）满勤奖，当月请假或旷工半天及以上不兑现。 奖励工资 奖励工资将依据员工获得先进工作者的等级，按月分别设定 50 元、100 元两个等级。 获奖名单及先进材料报总经理办公会批准后，按月发放。 获得地市级先进工作者的员工每月 50 元，执行时间为一年； 3 次获得地市级先进工作者，每月 50 元，直至离职；获得省级先进工作者，每月 100元，直至离职。 效益奖 效 益奖是依据公司整体效益给予员工贡献的奖励，是员工团队精神的 体现是在年度计划预算的基础上 ,根据员工业绩表现，考核后年底发放，作为对公司经营成果的分享。 （五）附加工资 企业福利 （ 1）、一般性福利。 主要包含降温费、烤火费、过节费等，相关费用标准由总经理办公会议研究决定。 （ 2）、带薪假期。 企业视员工个人情况，为员工提供婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假期。 （ 3）、伙食补贴。 公司所有员工均享受伙食补助。 社会保险、住房公积金 公司依照相关法律法规规定，给符合要求的员工办理相关社会保险和住房公积金。 第八条 服务区类别分类 按营业额、区域经济特点和水平、公司的战略布局等要素划分，服务区划分为三类，划分标准如下： 根据服务区的营业额、区域经济特点 和水平、公司的战略布局等 A 类服务区 ： 日均营业额二万元（含）以上 公司将根据不同情况予以服务区员工一定补贴 B 类服务区：日均营业额一万至二万元 C 类服务区：日均营业额一万元（含）以下 第九条 特殊情况下的人员待遇 一、兼职补助：根据工作量与责。阅读剩余 0%
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