20xx年集锦广告公司员工制度手册(编辑修改稿)

20xx年集锦广告公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

门办理部分： ⑴ 人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人 员及其他部门相关人员。 ⑵ 由经理或主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 ⑶ 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 入职培训： ⑴ 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等。 ⑵ 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 满月跟进： 新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。 具体见：《满月跟 进记录》（附录 13） 转正评估： 新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。 员工对自己在试用期内的工作进行自评并撰写自评报告，由经理对其进行评估。 直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 员工 转正考核目标： ⑴ 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 ⑵ 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 ⑶ 一般员工的转正由用人部门和各级人力资源部门进行审批并办理有关手 续。 填写“员工转正考核表” ； 2．离职： 《解除聘用关系通知书》； ； ；完善离职手续单。 第二节 劳动合同 合同签订； 1 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订 《员工试用期劳动合同书》 附录 30 2 员工进入公司了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，试用期满后，合格者确定合同期 限，甲乙双方可签定劳动合同。 3 公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 4 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 5 合同变更 ：由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 6 合同续签 ：合同期限届满，劳动关系即告终止。 甲乙双方经协商同意可以续订合同。 双 方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 合同解除 ： 1有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿： 试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 乙方被司法机关追究刑事责任的； 2有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： 在试用期内； 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 甲方不能按照合同规定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会、职工意见的； 4员工提出解除劳动合同： 提出辞职的员工，应提前 30 天向所在部门递交 《辞职申请表》附录 31。 部门总经理签署意见后 ，交人力资源本部，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。 第三节 劳动保障 一、防护用品的发放与使用 公司将根据劳动安全、防止职业性伤害的需要，根据不同工种、不同劳动条件，发放防护用品。 清洁工：从事特别肮脏清理工作者，或进行消杀作业时需接触有毒及腐蚀性物质者，必须戴橡胶手套和防护口罩。 在从事登高清洁工作时，需使用状态良好的登高梯。 电焊工：在从事电焊作业时，须戴防护面具。 电工：在工作时应戴绝缘手套，穿绝缘靴。 高空作业人员：工作时应系安全带。 安防员：在台风天气 或冰雹天气出外巡逻时，应戴钢塑钢盔。 二、劳动保障 公司须根据国家法律、法规的规定，为员工提供符合法定安全卫生标准的劳动条件。 对从事特种作业的员工，必须经过专门培训，取得特种作业证书，对从事特种作业员工的培训、考核的发证，必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规定执行。 员工在工作过程中必须遵守劳动安全卫生法律、法规和公司的规章制度，严格执行公司的操作管理规程。 员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生 命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 员工因工负伤，凭医院证明（急诊除外）可休病假，病假期间按公司有关规定支付工资。 员工从事各项服务提供活动时，应严格遵守各项 [劳动保护制度 ]和 [安全工作条例 ]，发生工伤事故时，所需医疗费由公司垫付。 第五章 薪金与奖罚 第一节 薪金 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 工资由基本工资、绩效工资两部分组成。 基本工资 一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。 绩效工资由每月考核来评定。 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： ⑴ 岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 ⑵ 公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司办公会认为应奖励的其他人员。 ⑶ 职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 ⑷ 职员在 季度 终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。 岗位薪 金降级，从公司下发有关通知的当月起 ； 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行。 公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整。