20xx年铭基电子公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

20xx年铭基电子公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

模式为：标准工资（基本工资 +岗位津贴） +加班工资 +全勤 奖 +福利补贴 +绩效 +其他 补助。 执行加班工资的不列入薪酬职等划分。 本公司各岗位最低工资标准为当地的最低工资标准， 员工实际所得月度薪酬总额 不得 低于当地 最低工资标准。 计时制的员工按工作时间支付加班费，不享受其他福利，充分体现多劳多得。 月薪制员工享受 节假日补贴、年终奖、带薪年假（副课长以上职员满一年三天、二年四天、三年五天，最高五天）。 26 天工资制，其中 4天为周六加班。 月薪制员工周六加班工资以包含在工资总额当中，加班工资具体核算为工资总额除以 26 天所得为加班工资（天）。 薪酬职等划分 基于公司岗位特点不同，在岗位评价基础上，岗位划分为职能（管理）、技术、业务、生产及品质管理等岗位系列，根据岗位系列划分三类不同薪资职等 员级：分 2 个系列职级，即职员一级、职员二级 技级 : 分 4 个系列 职级 , 师级：分 4 个系列职级，即师 1— 师 4 级 基本工资：依据国家相关法规规定的最低工资标准； 标准工资：当月满勤天数工资总额（不含全勤奖） 全勤 : 正常出勤全勤 所得奖金， 设定为 100150 元 /人 /月，具体《参照考勤管理制度》 厨房、司机、送货员等岗位按 30 天 /月满勤 、月薪资 核算 计时制 日薪资 =基本工资 /满勤天数 出勤工资 =基本工资 /满勤天数 *正工出勤天数（出勤天数以考勤卡为准） 加班工资 =平日加 班工资 +节假日加班工资 月应发工资 =出勤工资 +加班工资 +年资 +(技术津贴 )+全勤 +其他 扣款 月薪制 日薪资 =月标准工资 /满勤天数 月标准工资 =基本工资 +岗位津贴 出勤工资 =月标准工资 /满勤天数 *正工实际出勤天数（出勤天数以考勤卡为准） 月应发薪资 =出勤工资 +全勤 +(绩效 )+其他 扣款 、 离职薪资核算 ：入职（中途入职）当月日薪资 =基本工资 /应出勤天数 离职（中途）日工资 =基本工资 /应出勤天数（应出勤天数等同于满勤天数） 月薪制：入职当月日薪资 =标准工资 /应出勤天数，离职当月日薪资 =月标准工资 /应出勤天数 清洁员、厨房、司机、送货员等岗位 入职（中途入职）当月日薪资 =基本工资 /30 离职（中途）当月日薪资 =月标准工资 /30（参照当月日历天数） (具体参照假期管理办法 ) 事假：指员工因某种特殊情况经批准后未出勤天数 ， 事假无薪资发放。 事假日工资参照 . 事假小时工资 =日工资 /8 法定假日： 法定假日期间因工作需求加班的，公司必须给予等同时间的调休或按照想法法规要求支付相应的加班费。 定 薪 大专及大专以上学历应届毕业生批量性招聘定薪，由人力资源部提出招聘定薪方案，经公司总经理审核、通过后予以执行。 个别职员工招聘，由用人部门提出招聘需求，用人部门对拟聘用对象面试后，初步拟定薪酬等级，经人力资源部审核后，确定新招聘员工薪酬。 一般执行对应岗位级档工资最低档次，初次定薪最高不超过 3 档。 特殊情形的，需总经理批准后执行薪资等级。 新任命干部根据岗位价值、岗位重要性，确定其薪资，干部任职见习期满转正后，在原基础上依据相关制度予以调整。 调薪 与晋升 调薪由部门初步拟定薪资标准，提报人力资源部审核，呈总经理审核。 员工调薪分为试用期转正调薪、新任命干部调薪、干部见习期转正调薪、岗位变动调薪、员工个别调薪、晋升调薪等类型。 新员工试用期转正调薪 (试用期薪资晋升 ) （ 1）根据员工试用期表现，给予不同的调整。 一般为：表现优秀的实际工资增长 不高于 15%，表现良好的实际工资增长 不高于 10%，表现合格的工资增长不高于 5%。 表现不符合录用条件的解除劳动关系。 （ 2）试用期转正时间在每月 12 日以前（ 员工入职之日在 12 日之前含 12 日 ），转正工资标准 自 约定的 转正 日 当月执行。