20xx年牧宝皮业皮具公司员工奖惩管理制度(编辑修改稿)

20xx年牧宝皮业皮具公司员工奖惩管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

团队业绩超过月指标，且突破团队业绩最高记录者。 员工有下列行为之一者，予以“小功”奖励 （ 1）策划、承办、执行重要事务成绩显著者； （ 2）积极对主办业务进行改善和创新，成效显著者； （ 3）开拓公司 业务，经营业绩优良者； （ 4）对异常情况、突发业务事件、迅速做出反应并及时处理，从而避免或 减轻公司损失，避免或减轻公司损失达 5000元以上者； （ 5）见义勇为者； 员工有下列行为之一者，予以“大功”奖励： （ 1）对运营、设计、安装及对公司经营发展有开拓性贡献者； （ 2）在成本控制方面做出突出贡献，为公司节约成本达 10000元以上者； （ 3）预先举报危害公司和国家的事件，避免重大损失者； （ 4）遇有意外事件或灾害，能奋不顾身、不顾自身安危、救护公司员工及财产脱离危险、 减少损失者； （ 5）对异常情况 、突发事件、意外事故迅速做出反应并及时处理，从而避免或减轻公司损失，避免或减轻公司损失达 10000元以上者； （ 6）对塑造公司形象、提高公司声誉有特殊功绩者； （ 7）获得重大社会荣誉者； 第十八条 惩罚 员工有下列行为之一者，予以“通报批评”处分： （ 1）员工休请假未在第一时间告知人事专员或相关负责人者； （ 2）员工没有按相关规定未填写《派车单》者； （ 3）工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫等； （ 4）在工作场所内有随地吐痰、乱丢垃圾等影响公司形象的行为者； （ 5）不及时关闭电源，浪费公司资源 者； （ 6）工作期间看与工作无关书报或喧哗、打闹、嬉戏者； （ 7）开会或培训无故迟到 5分钟以上者； （ 8）由于疏忽大意等原因，直接给公司造成经济损失者。 （ 9）没有及时提交工作报表或各类总结和报告者。 （ 10）因工作失误、疏忽，导致部门员工出现不良的工作、状态、事件等问题者。 员工有下列行为之一者，予以“警告”处分： （ 1）存在或犯有“通报批评”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者； （ 2）随地吐痰、随地倒水、乱丢果皮、废纸、废料、垃圾者，造成不良影响者； （ 3）粗言秽语、争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，情节轻微者； （ 4）破坏公司公物、工作过程中有野蛮行为，情节轻微者； （ 5）未依各操作流程，导致公司发生相关问题，情节轻微者； （ 6）展厅或办公室环境脏乱差者； （ 7）客诉问题未及时沟通处理，造成情节轻微者； （ 8）因设计或安装疏忽失误导致客人投诉，情节轻微者； （ 9） 上班时间已到，未及时在各自工作岗位就位，或下班时间未到就脱离岗位准备下班 者； （ 10）工作 时间 各部门及展厅在工作岗位上打瞌睡或无故擅自串岗、离岗 30分钟（含）以内者； （ 11）开会 /培训累计 迟到、早退累计达到 2次者 （ 12）开会 /培训未预先请假、无故缺席者； （ 13） 请假、公出、人事异动、调迁前未将有关工作事项向代理人移交清楚，致使工作 贻误、情节轻微者； （ 14）无正当理由，未能按要求完成上级交办的工作任务，未造成严重后果者； （ 15）无正当理由，本职工作失误，情节轻微者； （ 16）未经相关人员核准，擅自外出（ 2小时以内）者； （ 17）旷工半天（含）以下者； （ 18）虚报、伪报或串通他人伪造考勤记录，情节轻微者； （ 20）任何违背公司规章制度、文件的行为，情节轻微者； （ 21）上班时间内仪容仪 表不符要求者（如穿拖鞋上班者、员工穿奇装异服者、男性员工留长发、胡须、染发者等等）； 员工有以下行为之一者，予以“小过”处分： （ 1）存在或犯有“警告”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者； （ 2）开会 /培训未预。