20xx年炳深混凝土公司员工工作手册(编辑修改稿)

20xx年炳深混凝土公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

员工必须按时上班到达岗位，凡未按规定时间上班者，迟到10 分钟以内的一次处罚 10元，迟到 10— 20 分钟以内的一次处罚 20元，迟到 20— 30 分钟以内的一次处罚 30 元，超过 30分钟的视为旷工半天，超过半天的按 旷工一天处理。 对签到考勤时弄虚作假者，发现一次处罚 50 元，因工作需要不能按时到达岗位者，须经部门主管批准， 并填写迟到、早退的情况说明，报办公室留存档。 生产部 车队、 泵车班的员工暂不在上述规定内，具体考勤由生产部另行规定。 考勤表由各部门和办公室双重管理，如发现部门主管在考勤上弄虚作假，发现一次处罚部门主管 100 元。 旷工一天按照请假 3 天扣除工资，连续 旷 工超过 3 天的，公司将予以除名或解除劳动合同。 （三）休假 本公司为特殊行业，工作时间弹性较大，没有固定的休息时间， 因 工作需要加班时所有员工必须服从安 排。 员工有事需要请假的须事先填写《请假条》， 经部门负责人批准签字后交办公室存档。 一天以内的由班组长批准， 3 天以内的由部门经理批准，五天以内的由主管副总批准，五天以上的须经总经理批准。 一次请假最长不准超过15 天， 事假期间不发工资。 员工因病休假的，须凭区县级以上医院证明，病假期间不发工资，因病假三个月未能痊愈不能从事原工作的，公司可与其解除劳动合同。 员工结婚可享受带薪婚假 3 天， 晚婚晚育按国家标准享受假期。 员工直属亲属去世，可享受带薪丧假 3 天。 《请假条》 由本人书面申请，未经批准擅自休假的， 一律按旷工处理。 （四）工作牌、工作服 员工在上班时间内必须佩戴工作牌、穿好工作服，未佩戴工 作牌者、工作牌擅自与他人交换者一次罚款 20 元，工作牌丢失者需补交 10 元补办费。 上班时间内未穿工作服者一次罚款 50 元。 员工辞职或被解雇，必须将工作牌、工作服交回办公室，不能归还者，工作牌处罚 10元，工作服处罚 100元一套。 （五）工资结算 工资分配遵循按；劳分配的原则。 员工实行底薪加提成工资制，公司按月以货币形式支付。 员工正常劳动工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 员工工资发放由总经理 签字确定，以书面形式通知财务部生效后发放。 工资于次月 10— 15号结算发放。 （六）员工辞职辞退 员工辞职必须本人申请填写好《辞职申请表》，经部门主管同意签字同意，将相关工作 办理 交接 手续 清楚后 ，经总理批准办理离职手续。 所有员工辞职必须提前 30天书面申请，即离即走者，扣除当月工资总额的 40%作为毁约处罚。 员工严重违反劳动纪律或给公司造成重大损失或不能胜任工作的，公司有权予以辞退。 四、保密制度 由于 市场激烈竞争以及您对公司的责任，每位员工都有保守公司 秘密的义务。 这种 保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意您在离职后的一年内；如有证据证明您有意泄露公司商业机密的，我公司保留追究您法律后果的行为。 您 务必 保管好您持有的公司涉密文件。 未经授权或批准，您不得对外提供公司有关的经营决策、 生产试验数据、财务数据等。 对非本人工作职责范围内的公司机密，做到不打听、不猜疑、不传播。 作废的资料、单据要及时妥善处理， 以免 外泄。 五 、劳动合同 劳动合同期满后，如果员工考核不合格，工作表现不能适应公司的发展或因人员调整，或因个人意愿要离开公司的，公司给与终 止双方的劳动合同。 六、纠纷处理 合同过程中发生任何劳动纠纷，您可以通过 正规的程序向上级负责人或是办公室申诉，公司会根据您的意愿安排办公室或是上级主管领导与您进行面谈。 第六章 奖惩办法 一、奖励 第一条 奖励主要分为精神奖励和物质奖励两大类。 精神奖励主要有通报表扬、嘉奖、记功、授予荣誉称号，董事长、总经理特别嘉奖等；物质奖励主要有现金奖励、各类实物奖励或给与、予晋级、晋职等。 第二条 精神奖励和物质奖励可同时并用。 第三条 现金奖励标准 通报表扬奖励 50 元 —。