20xx年沾化普潤藥業薪酬管理制度(编辑修改稿)

20xx年沾化普潤藥業薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

0元 /月 满 7 年的： 35元 /月 满 8 年的： 40元 /月 满 9 年的： 45元 /月 满 10 年以上的： 50 元 /月 营养费 是公司发放给 在职 员工的营养补贴， 生产车间员工为 60 元 /月，科室员工为 45元 /月。 高温补贴是公司于每年 6 月至 9 月为在职员工发放的夏季高温补贴，发放标准根据政府相关规定标准执行。 岗位 月奖 是 基于激励的需要，体现员工在 该月度 考核期内的工作成绩，以考核评估确定的结果为依据，确定月绩效奖金； 年终效益奖是按照公司该年度经营业绩进行的奖励，并结合年终考核结果发放，如公司效益没有完成基本目标，则不考虑发放。 年终效益奖在每个考核年度结束后一个月内结算并一次性发放；在考核期间离职的员工，不补发年终效益奖。 福利是公司为全面推动和提升团队凝聚力而制定的奖励性措施，具体规定见《台州市德翔医化有限公司福利管理制度》 薪资扣除项目： 个人所得税； 代扣社保费； 罚款及其他代扣应扣事项。 4 定薪与调薪 新进员工定薪：公司对新招聘的岗位人员，试用期间按试用期间工资标准执行，试用期满后填写《员工试用期满考核定级表》根据所在岗位进行考核定薪。 薪酬调整 ： 分为 公司普调 和个别调整。 公司普调 指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总 经理办公室 根据经营状况决定。 即使全年个人绩效考核特别优秀，但有下列情况者，无资格参与 公司普调 ： 病假、事假、工伤假、产假、自我申请脱产培训进修累计超过 30 天者； 该年度受到重大行政处罚或记大过一次以上者； 加薪实施前离职者。 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整；不定期调整，指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。 薪资等级 调整 说明： 升级 ：按照从低到高的顺序依次提高，当需要跨级调档时，则调为上一级中比起调档管理制度（ MS） 名 称 薪资管理制度 类别：行政人力资源 编号： A 02 编制： 审核： 批准： 第 3 版 执行日期： 年 月 日 页号：共 7 页第 页 山东沾化普润药业 有限公司 高的对应级； 降级：按照从高到低的顺序依次降低，当需要跨级调档时，则调为下一级中比起调档低的对应级； 定期 薪资等级调整 须 根据其工作业绩，按照年度考核的评定调薪，评为优秀的，下年度薪资等级在同一级中升 2 档，已到达最高档的，可考虑升职；评为良好的，下年度薪资等级在同一级中升 1 档，已到达最高档的，可考虑升职；评为合格的，下年度薪资等级不变；评为需改进的，下年度薪资等级降 1 级或 2 档 ；。