20xx年某it软件公司薪酬(工资)制度(编辑修改稿)内容摘要：
，分为以下几类情况： A、普通员工或干部因个人意愿需要在外住宿时，公司不予住宿补贴 B、属于公司住房紧张需要员工在外住宿时，公司给予员工住宿补贴 60 元 /月 /人。 主管级住宿补贴 200 元 /月 /人。 经理级住宿补贴 400 元 /月 /人。 副总经理补贴住宿费 1000 元 /月 /人。 总经理补贴住宿费 2500 元 /月 /人。 C、主管级以上干部原则上公司免费安排食宿。 只缴纳个人消费的水电费。 D、在公司工作满一年的，有合法证明的，已经结婚的普通工人夫妻，原则上公司免费安排住宿，只需缴 纳当月消费的水电费。 生活津贴 只针对在正常上班的工作时间内因公出差而不能在公司就餐的（不含销售人员）公司员工。 补贴标准：普通员工 8 元 /餐，主管级以上经理级别以下干部 10 元 /餐。 副总级别以上干部补贴 30 元 /餐。 此标准仅限于中山地区，中山地区以外的一律以 25 元 /餐的标准报销。 交通津贴 仅限于公司因工作需要而安排的出差人员产生的交通费用，按级别标准，实报实销。 分为以下几类情况 A、 普通员工和主管级别及以下人员出差交通工具：摩托车、公共汽车、火车 B、 经理级别人员出差允许的交通工具：火车、飞机 、 的 士汽车 C、 副总级别及以上干部出差允许的交通工具：飞机、的士汽车 通讯津贴 因工作需要、而公司又没有配备工作电话的公司在职员工，但有关公司业务电话时，享有电话补贴，补贴标准分为以下几类： A、普通员工补贴电话费： 50 元 /月（需要公司管理层指定的特定人员）。 B、主管级，经理级干部补贴电话费： 100 元 /月。 C、副总级别以上干部补贴电话费： 150 元 /月。 D、采购人员（含采购主管）补贴电话费： 200 元 /月。阅读剩余 0%
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