20xx年新港塑胶制品公司员工薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
1650 1850 2050 2250 2450 2650 2850 E 高级经理、总监 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 F 副总 4500 4800 5100 5400 5700 6000 6300 G 总经理 6300 6800 7300 7800 8300 8800 9300 职系范围解释： A、 门卫、后勤、保洁 200～ 500 B、 出纳、质检、文员、统计、物流、司机 550～ 850 C、 工程师、主管、采购、机长、财务主办 900～ 1500 D、 经理、资深工程师、财务主办 1650～ 2850 E、 高级经理、总监 3000～ 4200 F、 副总 4500～ 6300 G、总经理 6300～ 9300 备注： 管理岗位 可以考虑拿出工资总额的 20%左右作为绩效考核工资。 （考核表附后） 生产系统岗位工资等级表： 职系等级 薪资职等 职级（岗位工资） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 操作工 A 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 技术工 B 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 班长 C 1000 1100 1200 1300 1400 1600 1800 20xx 2200 2500 A、 操 作工（ 10001900 元 /月）： 总额的 20%作为绩效考核 ，考核指标为产量 50%、合格率30%、现场 5S20%； B、 技术工（ 14002300 元 /月）： 总额的 20%作为绩效考核 ，考核指标为产量 50%、合格率30%、现场 5S20%； C、班长（ 18003300 元 /月）： 根据班组的业绩进行考核，原则上不得低于工资总额的 20%。 生产系 统 工资薪酬分解说明 最低月薪 （基本工资） 根据相关规定，自 20xx 年 7月 1日起，铜陵市最低工资为 800 元 /月 法定出勤 劳动法规定月出勤天数为 天。 日工资及小时工资 日工资： **/= 元 小时工资。阅读剩余 0%
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