20xx年弘翔布业公司人事管理制度规定(编辑修改稿)

20xx年弘翔布业公司人事管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

请假后再申请续假的，原则上不能超过 7 天； 按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假； 请假时间超过 7 天的，必须进行业务交接。 无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。 第二条、申请程序及批准权限 一、程序 请假的员工必须填写《员工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。 如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知行政人事部。 二、 批准权限 一般员工 一天内（含） —— 部门经理 —— 行政人事部备案 二天内（ 含 ） —— 部门经理 —— 部门总监 三天以上（ 含） —— 部门经理 —— 部门总监 —— 总经理 —— 行政人事部备案 部门经理 一天内（含） —— 部门总监 —— 行政人事部备案 一天以上 —— 部门总监 —— 总经理 —— 行政人事部备案 部门总监 总经理批准，行政人事部备案。 所有请有薪假的，必须经行政人事部核实；无部门总监的，由总经理直接批准。 第三条、有薪假期 一、 休息日 弘翔公司 每周休息 1 天，且固定在周六、周日休息，由部门经理协调安排，以保证工作不脱节。 员工当月有特殊情况，可选择调休，但必须按请教审批程序进行审批，经批准后方可调休，原则上调休的时间不得超过 2 天。 员工因调休造成工作 脱节，部门经理承担领导责任。 不得跨月调休。 二、 法定节假日 根据《劳动法》规定，下列节日为法定节假日： 元旦： 春节： 清明节， 劳动节， 端午节， 中秋节， 国庆节， 妇女节： 国务院颁布的其他全国性休假日。 因工作需要，必须在法定假日工作的员工，给予适当的加班补助，补助标准为（岗位工资 +基本工资） /天 *3. 如员工于法定假日工作后希望补休的， 1： 1 补假，不另计薪金。 三、 婚假 凡是 弘翔公司 正式员工， 按法定结婚年龄 (女 20周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 ， 符合晚婚年 龄 (女23周岁，男 25周岁 )的，可享受晚婚假 7天 (含 3天法定婚假 )。 申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准，并将结婚证书 复印件交行政人事部核实。 婚嫁限于领取结婚证书之日起 3 个月内 1 次连续使用。 婚假享受基本工资。 四、 产假 凡是 弘翔公司 正式员工， 持有准生证的女员工，可享有有薪产假 90 天。 申请产假须在预产期前 1个月提出，经有审批权的主管领导批准，并将医院证明及准生证复印件交行政人事部核实。 连续工作满 1 年的男性员工，如 配偶生产，可享受 3 天的看护假期。 产假 /看护假享受基本工资。 五、 丧假 员工的直系亲属（指配偶、子女、父 母、兄弟姐妹）或员工配偶的父母死亡，员工可享受有薪丧家 3 天。 申请丧假须提前经有审批权的主管领导批准。 丧假享受基本工资。 六、 年假 员工在 弘翔公司 连续工作满 2 年 或以上，可享受有薪年假。 工作满 2 年未满 4 年者，每年 7 天，满 4 年以上者，每年 15 天。 具体如下： 年假以员工在 弘翔公司 的合同年度计算，不可跨年度享受； 休有产假当年不享有年假； 1 年 内旷工超过 5 天的，病假、事假超过 30 天的，当年不享受年假，已享受的，取消下年度年假； 当年享受年假后未满 1 年离职的，或不应享受已享受后离职的，在结算离职工资时扣回。 原则上要求每位 符合条件的员工都享受年假，特殊或重要岗位的员工确因工作需要不能享受时，可按当年月平均（基本工资 +岗位工资） /26*年假天数标准发放。 年假享受基本工资 +岗位工资。 七、 病假 员工因病请假，须于病假当天向上级领导申请，假后须将药费单、县级（含）以上医院证明交行政人事部核实。 员工转正后，每月可享受有薪病假 2天；超出上述天数的病假按事假处理。 八、 工伤假 工伤假将按政府有关规定办理 第四条、无薪假期 无薪假期包括事假、规定病假天数以外的病假。 一般情况下，全年累计事假、病假不得超过 30天（含）。 无薪假扣薪 =工资总额 /26*请假天数。 第五条、假期计算 员工在一个月内，连续休有薪假及无薪假，若逢任何公众假期（如周日、法定假期等），均不得另再享受。 员工在享受病假时，同一次生病的只能享受当月一次，跨月不再享受。 第九章 考勤 第一条、 出勤 每周工作日总共为六天，带薪假 1 天。 每日工作时间为 10 月 —— 4 月：上午 8： 00—— 12： 00，下午 1： 00—— 5： 00 5 月 —— 9 月：上午 7： 45—— 11： 45，下午 1： 30—— 5： 30 第二条、 考勤规定 由行政人事部负责考勤，次月 3 日前将考勤结果汇总、统计后公布。 员工必须亲自到指定地点按时打卡。 忘记打卡者，或错打卡者，须在次日到行者人事部办理签署，并提供按时出勤证明人证明，无法提供证明人证明或预期未办理签署的，视为旷工。 一个月内忘记打卡，月累计 3次，每次扣 10 元， 3次以上者，每次扣 15元，9 次以上者每次扣 20 元。 如因公或其他原因不能打卡者，必须在 2 天内填写证明，由部门经理核实批准签署后到行政人事部核实签署，逾期未办理签署的，视为旷工。 出差期间由行政人事部凭批准后的《出 差申请单》为出差人员进行考勤。 第三条、 迟到、早退、擅离职守 上班期间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经领导批准离开岗位者，即为擅离职守。 凡迟到（早退、擅离职守） 310 分钟以内者，处以每次 5 元的罚款； 凡迟到（早退、擅离职守）超过 10 分钟，但在 30 分钟以内者，处以每次 10 元的罚款； 凡迟到（早退、擅离职守）超过 30 分钟，一律按旷工半天处理。 第四条、 旷工 迟到、早退、擅离职守超过 30 分钟，未按请假或请假未经批准而不到班者，均为旷工。 员工旷工。