20xx年宇星锑业公司薪酬管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要:
6 服组主管 、品检组主管 3900 1900 1500 500 M15 3600 1900 1200 500 M14 3300 1700 1150 450 M13 副组长 3000 1600 950 450 M12 2800 1600 800 400 M11 班长 生产班长 2600 1500 750 350 M10 2400 1400 700 300 M9 2200 1300 650 250 M8 20xx 1200 600 200 M7 1850 1100 550 200 M6 1700 M5 1600 M4 1500 M3 1400 M2 1300 M1 1200 P、专业类岗位薪资分解表 薪资等级 P 专业类 对应岗位 薪资 总额 基本薪 职务工资 绩效基数 P35 30000 P34 25000 P33 21000 P32 18000 P31 14000 P30 13100 P29 12300 P28 11500 P27 高级专员 总经理特别助理、总经办主任 10000 4000 3800 2200 P26 8500 3500 3200 1800 P25 7100 3100 2500 1500 P24 6800 3000 2400 1400 P23 6500 2900 2300 1300 P22 专员 总经理助理、审计专员 6200 2800 2300 1100 P21 5900 2600 2150 1050 P20 5600 2500 2100 1000 P19 5300 2400 20xx 900 P18 助理专员 资深 会计、资深外贸员、 资深采购 、 HR 专员、行政专员 、总经办助理 5000 2200 1950 850 P17 4200 2200 1300 700 P16 3900 2100 1150 650 P15 3600 1900 1100 600 P14 办事员 会计、出纳、采购3300 1700 1100 500 P13 3000 1600 950 450 P12 员、 外贸员、 行政文员、人事文员、仓管员 、总经办文员 2800 1600 750 450 P11 2600 1500 700 400 P10 2400 1350 700 350 P9 助理办事员 仓管文员、生产文员、 2200 1200 650 350 P8 20xx 1150 550 300 P7 1850 1100 450 300 P6 1700 1100 350 250 P5 1600 1100 300 200 P4 1500 1100 200 200 P3 1400 P2 1300 P1 1200 T、技术类岗位薪资分解表 薪资等级 T 技术类 对应岗位 薪资 总额 基本薪 职务工资 绩效基数 T35 30000 T34 25000 T33 技术总监 技术总监、首席研发师 21000 6900 6100 8000 T32 18000 6200 5200 6600 T31 14000 4600 4200 5200 T30 13100 4400 3900 4800 T29 12300 4200 3700 4400 T28 高级研发员 资深研发员 11500 3900 3500 4100 T27 10000 3400。20xx年宇星锑业公司薪酬管理制度规定(编辑修改稿)
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号标明日期和通过依据。 一般由会议名称和通过日期组成,如“中国企业家协会第二届理事会 20xx年 4月 10日通过”。 ( 3)正文 ①分章式写法 内容丰富的章程采用分章式写法。 这种写法是篇下分章、章下分条、条下分款。 通常第一章是总纲(或总则),分述组织的名称、性质和任务;以下各章是分则,分述会员的权利、义务、组织结构或宗旨等到;最后一章是附则,补充说明。 ②分条式写法
一项以上是正确的,全部选对得满分。 未将正确答案全部选出或多选、错选均不得分,也不倒扣分。 本题共20 分,每小题 2 分。 : : ,属于长期筹资方式的有: :. ,属于非折现方法的有: : 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资 源共享 ) 第 7 页 共 13 页 ,属于认定融资租赁标准的有: ,租赁资产的所有权转移给承租人
(收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 7 页 共 13 页 58 万元的货物, 20xx 年 12 月 25 日发票已到; 20xx 年 1 月3 日货物运达,货款尚未支付。 甲公司 20xx 年对此业务未作账务处理。 下列说法中正确的有: 20xx 年年末存货虚减 58 万元 20xx 年年末应付账款虚减 58 万元 ,同时在 20xx 年度的会计报表附注中说明 ,但应在 20xx
(农历中秋当日 );国庆节 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ),共计 11 天。 ② 、春节期间上班或值班补助 80 元 /天,其他节假日补助均为50 元 /天(享受年薪人员无此补助); 五、项目绩效奖金 项目绩效奖金总额确定根据公司目标利润确定(详见项目奖金提成表)项目绩效奖金发放分为三个阶段:月度项目绩效奖金、开发年度年终绩效奖金、项目终期绩效奖金,; (一)、月度项目绩效
职 第十七条 每年度 KPI成绩出来后,各中心总监、部门负责人必须进行年 终述职,以总结经验,为下年工作打下基础。 述职书面讲稿留作绩效档案,述职的内容为: KPI指标目标达成率(占全部内容的 25%) 包括绩效目标的达成情况,是否随工作需要制订了合适的目标与计划 对工作方式的优化和改善(占全部内容的 40%) 包括对工作制度、工作程序、工作方法的优化,以及与其它资源的配合情况等
“ B(良好 )”、“ C(称职 )”、“ D(待改进 )”等四个考核等级。 考核等 级对应的绩效考核分数为: A≥ 90 分、 B =8089 分、 C=7079 分、D70分。 ( 2)自维人员月度绩效考核评定原则详见 ( 附件 2: 自维人员月度绩效考核量表及考核结果汇总表 ) ( 3)根据各生产单位维护区规模划分成两类区进行考核等级评定。 评定原则为按照公司考核等级强制分布比例要求