20xx年存山房地产开发公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
(农历中秋当日 )；国庆节 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )，共计 11 天。 ② 、春节期间上班或值班补助 80 元 /天，其他节假日补助均为50 元 /天（享受年薪人员无此补助）； 五、项目绩效奖金 项目绩效奖金总额确定根据公司目标利润确定（详见项目奖金提成表）项目绩效奖金发放分为三个阶段：月度项目绩效奖金、开发年度年终绩效奖金、项目终期绩效奖金，； （一）、月度项目绩效 奖金（以下简称： 月度奖 ） 奖金标准：根据员工的岗位工资标准的 20%确定月度项目绩效奖金（月度奖）； 考核及发放 ①、根据本人当月绩效成绩确定绩效调整系数（详见附页绩效系数表）； ②、计算办法： 个人月度奖 =月度奖标准绩效调整系数 （二）、开发年度年终绩效奖金（以下简称： 年终奖 ） ①、年终奖总额按照项目预期绩效奖金的 20%提取： 即：年终奖 =项目总开发月份 20%项 目 预 期 绩 效 奖 金 ②、 根据各部门对项目的贡献度及间接所产生的价值确定各部门项目绩效奖金分配权重（ 详见： 项目绩效奖金分配权重表）； ③、各类人员年终奖计算办法 a、副总级以上人员年终奖计算办法： 年终奖 =副总级奖金总额 在职时间绩效系数副总级奖金系数 在职时间绩效系数个人奖金系数 b、助理级以上人员年终奖计算办法： 年终奖 =奖金总额 在职时间绩效系数奖金系数 在职时间绩效系数个人奖金系数 c、基层人员年终奖计算办法： 年终奖 = 部门奖金总额 在职时间奖金系数绩效系数部门人员月工资标准 在职时间奖金系数绩效系数个人月工资标准 注：各部门人员的奖金系数由部门负责以各员工的工作性质、对本部门的直接价值和间接价值为依据确定奖金系数； （三）、项目终期绩效奖金 根据实际完成情况核算奖金总额并扣除月度、年终所发奖金： 即：项目终期剩余奖金总额 =实际奖金总额 月度奖 年终奖 分配办法同年终奖； 五、附件 附件一《岗位工资系数表》（参照融智天咨询公司内容）。阅读剩余 0%
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