20xx年基站自维人员薪酬管理和绩效考核制度(编辑修改稿)内容摘要：
“ B(良好 )”、“ C(称职 )”、“ D(待改进 )”等四个考核等级。 考核等 级对应的绩效考核分数为： A≥ 90 分、 B =8089 分、 C=7079 分、D70分。 （ 2）自维人员月度绩效考核评定原则详见 （ 附件 2： 自维人员月度绩效考核量表及考核结果汇总表 ） （ 3）根据各生产单位维护区规模划分成两类区进行考核等级评定。 评定原则为按照公司考核等级强制分布比例要求，结合维护区移动网月度考核排名情况在维护区间进行 A和 D考核等级分布比例的调节。 具体如下： 区域 A B C D 9 县市 按维护区人数 *20%核定，月度排名为 9 个维护区最后两名的减少1 个 A 名额 维护区人数*30%核定 维护区人数 *40%核定 9 个考核区相对排名后两位各分配 1个 D 名额 ： 差旅补贴标准 发电 巡检 /随工 抢修 城区 10 元 /12 站次； 15 元 /3 站次； 20元 /4 站次以上（此站次为连续发电站点数） 10 元 /站次 10 元 /站次 郊区 15 元 /12 站次； 20 元 /3 站次； 25元 /4 站次以上（此站次为连续发电站点数） 15 元 /站次 15 元 /站次 偏远站点 /海岛站 20 元 /站次 20 元 /站次 20 元 /站次 夜间抢修（ 6:00） 30 元 /站次 30 元 /站次 30 元 /站次 各县分需按（附件 三 ： 维护员差旅费清单 ）格式在每月月底 将 自维人员 差旅补贴上报至市公司运维部，未上报的不给予发放补。阅读剩余 0%
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