20xx年同冠机械设备公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
按实际出勤天数核发，在公司统一就餐者不发放 ）。 话费补助： 手机通讯费报销标准 报销标准 适用人员 实报 总经理 200 元 /月 总经理 助理 、 总监 100 元 /月 部门主管、总监助理、销售、售后 50 元 /月 司机 、内勤、文员 备 注 其它总经理特批 根据实际情况制定。 第四章 薪酬支付 第十二条 薪酬支付原则 1. 薪酬支付需要符合国家法律法规的相关要求。 2. 薪酬支付采取保密方式，员工及相关经手人必须对薪酬额保密，不得向 其他人员透露或打听他人薪酬。 第十三条 薪酬支付规定 ：按月考核，按月发放。 综合办公室 每月编制工资表，连同考核表报 总经理 批准后每月发放。 10 日支付上月工资。 个人所得税、社会保险和其他规定扣款由公 司从员工工资中统一代扣代缴。 实发工资以货币形式直接支付员工或打到员工银行卡上，支付工资时向员工出具工资条，详列各个科目及扣除额。 1. 婚、丧假：婚丧假期间发放全额工资。 2. 产假：产假期间发放基本工资。 3. 病假：员工病假期间（持县级以上医院证明及请假单）发基本工资。 4. 事假：事假期间无工资。 5. 员工休产假期间及病、事假超过 3天（含）的，不发放绩效奖金。 6. 试用期工资为转正后工资的 80%。 7. 员工旷工期间无工资。 8. 员工在停薪留职期间不计发工资； 9. 员工停止工作期间只计发基本工资，但最长期限一个月； 10. 员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资条 5 日内到 综合办公室 咨询，如超过 5日视为认可。 11. 员工的工资，原则上禁止代领，特殊情况代领时，代领人须出示相关证件和办。阅读剩余 0%
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