20xx年北京人力资源企业(机构)调研报告(编辑修改稿)

20xx年北京人力资源企业(机构)调研报告(编辑修改稿)内容摘要：

网点约有 70 个左右。 二、 业务的引导以代申报为主。 提倡客户能开户的自己开户，然后代理给外企来做，受到政策限制客户无法开户的，如只有办事处这类情况的，可把员工社保挂在外企户下来交。 从社会保险法的角度来讲要求企业一定要独立开户，外企可以在客户开的户下提供服务。 不建议做劳务派遣，原因是劳务派遣省事但不省钱。 劳务派遣的对象为外资代表处和大型国企或上市企业无正式编制的员工。 中国的派遣只是形式上的派遣，虽然外服有强大的法律团队做劳动纠纷处理时的支持，但最终的 经济责任还是需要客户来承担的，如果客户一定要采用劳动派遣那只能是非核心岗位人员的派遣。 三、 服务流程。 北京总部指定一名客服经理负责与客户 HR 对接，人员变动的信息传到北京客服经理，由客服经理往各地派单，员工办理社保各项报销等事情与当地的分支机构联系。 目前北京市内的服务是柜员服务，即在北京市内有若干个办事点，员工需办理事项均可在任一办事点柜台办理，方便员工。 四、 派遣不上或晚几个月上社保可否，如果由于各地申报时间的原因错过了上社保的情况可以允许，以后如果当地可以补缴再补缴，不上社保是不行的。 五、 服务内容。 服务都是标准版的 服务，基础服务就是社保代理和公积金代理，各地可做档案代理，如果不能做档案代理的地区，员工可自己找人才存放，档案费凭发票外服可做报销。 另一服务是代发工资代扣个税，有的客户会考虑到工资的保密，这类服务做的企业较少。 还有一类服务是员工福利，这类是可选的，如果走派遣的话，因为外企是国企，所以希望外企的派遣员工能得到相应的福利。 六、 服务费用。 只代理社保的报价 240 元 /人 /月，还可根据具体操作地和操作人数有浮动可做到 160 元 /人 /月。 如果做派遣的话在些基础上增加 20%，报价 300 元 /人 /月，可做到 180 元 /人 /月。 七、 异地 服务。 覆盖不了的城市的社保操作一种是出差去当地交，一种是找合作机构来操作。 异地的员工福利很难做到。 费用的往来结算都是与北京总部对接。 关于个税 6 / 6 规避做过员工提供正规发票走报销的情况，但操作繁琐，不建议客户做。 调查机构之四 前程网络信息技术 (上海 )有限公司北京分部 被调查人 人事外包部业务经理 吴嘉佳 人事外包业务顾问 吴婷 调查概述 一、 服务内容。 全国 25 家直属分公司， 120 个服务网点。 主要业务招聘、猎头、人事外包。 人事外包业务分为社保外包和劳务派遣。 二、 服务价格及开票。 社保外包 1300 人， 65 元 /人 /月； 301600 人， 60 元 /人 /月； 600人以上， 55 元 /人 /月。 劳务派遣 1300 人， 75 元 /人 /月； 301600 人， 70 元 /人 /月； 600人以上， 65 元 /人 /月。 社保外包如果增加发工资，再增加 5 元。 社保外包分明细开票，劳务派遣原则上也是分明细开票，如果要开全额劳务费，可增加 6。