20xx年5月人力资源管理师考试试题-附实操答案(编辑修改稿)

20xx年5月人力资源管理师考试试题-附实操答案(编辑修改稿)内容摘要：

成本指标和 () (B)时限指标 (C)利润指标 (D)收益率指标 (A)时间指标 6在设定关键绩效指标时。 ( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题 (A)设置更为全面的指标体系 (B)比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目 10 (D)合井同娄项．将增 值贡献率的产出归到一个更高的类别 6在 360度考评中，主观性最强的维度是 () (A)上级评价 (B)同级评价 (C)下级评价 (D)自我评价 6 ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A)薪酬的市场调查 c)缋效考评的实施 (B)岗位分析与评价 (D)岗位调查与分类 6进行薪酬 调查时．若岗位复杂且数量大，应采用 ( ) (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查法 (C)采集杜会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 70、 ( )表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。 (A)职组 (C)岗级 (B)职门 (D)岗等 7工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。 排序正确的是 ( )。 (A)②③① (B)③②① (C)②①③ (D)③①② 7以下不属于岗位工贽制的是 ( )。 (A)一岗一薪制 (B)拉术工资制 (C)一岗多薪制 (D)薪点工资制 7关于绩效工资说法错误的是 ( )。 (A)佣金制不属于绩教工资形式 (B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资制属于绩效工资形式 (D)绩效工资制的基础缺乏公平性 7企业实行经营者年薪制的必备条件不包括 ( )， (A)完善的职业生涯管理制度 (B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 (D)健全的职工代表大会制度．完善的群众监督机制 7薪酬水平一般的企业应注意 ()点处的薪酬水平。 (B)50％ (D)90％ 11 (A)25％ (C)75％ 7经营者年薪制的构成一般不包括 (A)可变工资 (B)浮动工资 (D)固定工资 (C)提成工资 7劳动者一方当事人在 ()以上的集体劳动争议．适用劳动争议处理的特别程序 (B)20人 (D)50人 (A)10人 (C)30人 7劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。 从而使双方建立起 ( ) (A)事宴劳动关系 (B)劳动派遣关系 (C)形式劳动关系 (D)民事法律关系 7若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构 ( )． (A)应负有担保责任 (B)应该代为支付 (C)应负有刑事责任 (D)没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线．是对 ()的企业提出的警示和提示。 (B)工资增长较慢、经济散益较差 (D)工资增长较快、工资水平较高 (A)生产经营不正常、亏损较大 (C)生产经营正常、有经济效益 8l、企业法定代表人对本单位的安全生产负 ()。 (A)全面责任 (C)直接责任 (B)安全生产技术领导责任 (D)安全生产技术监督责任 8企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括 ( ) (A)安金第一 (B)效率第一 (C)预防为主 (D)以人为本 8企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括 ( )a (A)群众性 (B)系统性 (C)自治性 (D)非强制性 12 8调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括 ( ) (A)申请调解自愿 (B)调解过程自愿 (C)退出调解自愿 (D)履行协议自愿 8劳动争议仲裁的申诉时效为 60 日，经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过 (A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日 二、多项选择题 (86～ 125题．每题 1分，共 40分。 每题有多个答案正 确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分 ) 8劳动力市场均街的意义有 ( )。 (A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资 (C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最优分配 (E)增大工资总额 8劳动权保障具体体现为 ( )． (A)基本保护 (B)平等就业权 (C)全面保护 (D)自由择业权 (B)优先保护 8组织公正与报酬分配要求 ( )。 (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平 (E)组织公平 8下列对人力资本理解正确的是 ( ) (A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性 (C)人力资本具有景积性 (D)人力资本具有收益性 (E)人力资本具有个体差异性 90、关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是 ( ) (A)组织理论包括组织设计理论 (B)组织理论被称为广义组织理论 (C)组织设计理论被称为大组织理论 (D)组织理论与组织设计理论外延不同 (E)组织理论与组织设计理论外延相同 9l、部门结构不同模式的组合原则包括 (A)以产权为中心 (B)以关系为中心 (D)以岗位为中心 (C)以成果为中心 (E)以工作和任务为中心 13 9企业组织结构变革的方式包括 ( (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (D)组织结构整合 (C)计划式变革 (E)反馈式变革 9 ()属于人力资源规划的内部环境。 A)企业的行业特征 (B)企业结构 c)企业的发展战略 (D)企业文化 (E)企业的人力资源管理系统 9人力资源预测的局限性包括 ( ) (A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制 (C)预测的代价高昂 D)知识水平的局限 (E)环境的不确定性 9人力资源需求预测的定量方法包括 ( (A)转换比率法 B)马尔司夫分析法 (C)回归分析法 D)灰色预测 模型法 (E)趋势外推法 9 ( )属于动态的员工素质测评． (A)心理测评 B)面试 (C)评价中心 D)观察评定 (E)个性测试 9诊断性测评的特点有 ( )。 (A)结果不公开 B)查找原因时，测评内容精细 (C)有较强的系统性 D)了解现状时，测评内容全面 (E)过程强调客观性 9面试的发展趋势有 ( )． (A)提问弹性化 B)理论和方法不断发展 (C)形式丰富多样 D)测评的内容不断展 (E)结构化面试成为面试的主流 9员工素质测评的类型主要有 ( )。 (A)开发性测评 (B)选拔性测评 (D)诊断性测评 (C)综合性测评 (B)考核性测评 100、下列 属于投射技术特点的是 ( ) (A)人际互动性强 (B)被测评者反应的自由性 14 (D)内容的非结构。