20xx年4月版人力资资源资料集(编辑修改稿)

20xx年4月版人力资资源资料集(编辑修改稿)内容摘要：

.......................................................................................... 49 留住精英员工 ............................................................................................................................................................................ 49 报酬和福利必须具有竞争力 ................................................................................................................................................. 50 给予职业发展机会 ................................................................................................................................................................ 50 企业领导言传身教 ................................................................................................................................................................ 51 论组织人力资源管理之外延管理 .............................................................................................................................................. 51 一、一些相关影响组织人力资源使用和组织目标实现因素的分析 .................................................................................... 52 二、对人力资源管理外延之必然 ......................................................................................................................................... 53 三、人力资源外延管理方法初探 ......................................................................................................................................... 53 4 民营企业人力资源管理的对策研究 .......................................................................................................................................... 54 一、 加强民营企业人力资源管理的重要性 ......................................................................................................................... 55 二、 我国民营企业人人力资源管理的现状 ......................................................................................................................... 55 三、民营企业人力资源管理的对策 ...................................................................................................................................... 56 让人力资源成为人力资本 ......................................................................................................................................................... 60 一、在人才招聘方面 ............................................................................................................................................................ 62 二、在人才使用方面： ......................................................................................................................................................... 62 企业人才管理的探索 ................................................................................................................................................................. 63 人力资源管理：从后台走向前台 .............................................................................................................................................. 69 后台式的人力资源管理现状 ................................................................................................................................................. 69 外部环境对人力资源管理提 出的新需求 .............................................................................................................................. 70 人力资源管理的解决方案 ..................................................................................................................................................... 70 人力资源管理的“重能主义” ................................................................................................................................................. 71 菲亚特的尝试 ........................................................................................................................................................................ 71 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业 的启示 .............................................................................................................................. 73 一、美日人力资源管理模式特点比较 .................................................................................................................................. 73 人力资源管理外的人力资源问题 .............................................................................................................................................. 75 人力资源若干问题释疑 ............................................................................................................................................................. 78 如何建立大人力资源系统 ......................................................................................................................................................... 80 一、战略性人力资源管理 ..................................................................................................................................................... 80 二、人力资源管理平台 ......................................................................................................................................................... 80 三、人力资源操作系统 ......................................................................................................................................................... 81 四、建立系统的工作流程 ..................................................................................................................................................... 81 世界著名企业人力资源开发精萃 .............................................................................................................................................. 81 戴尔的“特种部队” ............................................................................................................................................................ 81 微软的推荐机制 .................................................................................................................................................................... 81 通用电气的不拘一格 ............................................................................................................................................................ 81 沃尔马特的内部选才 .........................................................................................................。