某美容院美容护肤顾问薪酬管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
制度编号 山东市管部美容护肤顾问薪酬管理办法(试行) 版本号 第 2 页 共 3 页 SZ320xx00 20xx 年第 2 版 拟稿: 审核: 审批: 签发: 下达至每个专柜。 专柜当月销售任务完成率低于 100%时,不计发当月超额提成。 本办法中所指的实际销售额指专柜的实际销 售金额,如遇产品打折,以折后金额计算。 市场管理部加强对美容护肤顾问日常工作的检查力度,制定具体检查细则,对美容护肤顾问的工作失误扣款在当月应发工资中予以扣罚。 检查标准参见《终端人员日常工作规范》( SZ3201700),扣款细则由营销中心另行下发。 薪酬的发放 美容护肤顾问的薪酬结算周期为上月 26 日至本月 25 日。 出勤天数及销售额均按此日期统计。 28日前将市场负责人签字确认的薪酬发放表等相关资料特快专递至销售科,内容包括: 《美容护肤顾问薪酬发放 表》( SZ320xx02) 《专柜销售月报表》 《工作失误记录表》( SZ3201701) 新上岗美容护肤顾问人事资料等。某美容院美容护肤顾问薪酬管理办法(编辑修改稿)
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程,须保存相应的 记录。 规章制度及安全操作规程 安检办 负责编写公司的安全生产规章制度, 制订的规章制度经总经理审核确认后, 下发 到各部门班组, 以便与员工 执行。 生产部 根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程,经主管部门责任者审核确认后, 下发到班组,岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。 评审和修订 每年一次组织有关部门对颁发的 安全生产规章制度
批: 签发: 员工因工作原因需要延时工作时,应有主管以上人员在场。 加班 法定节假日或经公司统一安排 并经 营销中心主任、人力资源中心主 任特批的延时工作,视为加班; 工作日加班按职级工资的 150%计发加班工资,公休日加班按职级工资的 200%计发加班工资,法定节假节日加班按职级工资的 300%计发加班工资; 调休是指在不影响工作的前提下,可安排加班员工在法定工作时间休息。 当月无法调休的
5) 总经理负责审批《员工考核目标值表》; ( 6) 人劳处将《员工考核目标值表》存档。 员工绩效考核手册 内部文件,注意保密 8 第二十五条 考核实施流程包括以下步骤: ( 1) 考核者根据《员工考核目标值表》,定期或不定期确认被考核者的工作绩效,并作相关的记录 ,必要时就业绩考核目标完成情况与被考核者进行沟通,以帮助下属更好完成各项考核目标; ( 2) 被考核者的相关部门或职位,确认、记录
权汇总。 销售回款指标完成率和市场完成率由营销中心根据销售回款指标计算提供,财务管理中心予以审核和确认。 销售回款 指标分为年度销售回款指标和阶段销售回款指标两种,由营销中心负责下达。 年终预留部分考核奖金的计算 全年在岗、未发生岗位变动者,年终预留部分考核奖金的计算公式为: 年终预留部分考核奖金实发数 =年终预留考核奖金额度(年度销售回款指标完成率 70%+年度市场完成率 30%)
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无全勤奖; 当月请假累计达 4 小时以上者(含晚上加班请假)则全勤奖全部扣除;请假在 4 小时以内者不扣全勤奖; 对于跨月请假者,则只扣除其中一个月的全勤奖; 工龄补助 工龄的计算办法:新进员工以每月的 15 日为界,在当月 15 日前(含 15日)的则列入第一个月工龄,如在 16 日以后入厂者,则由下个月开始计第一个月工龄。 工龄的补贴办法如下表 工龄月数 0~ 6 7~ 12 13~ 18