某美容院市场管理部总经理考核奖金发放管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
权汇总。 销售回款指标完成率和市场完成率由营销中心根据销售回款指标计算提供,财务管理中心予以审核和确认。 销售回款 指标分为年度销售回款指标和阶段销售回款指标两种,由营销中心负责下达。 年终预留部分考核奖金的计算 全年在岗、未发生岗位变动者,年终预留部分考核奖金的计算公式为: 年终预留部分考核奖金实发数 =年终预留考核奖金额度(年度销售回款指标完成率 70%+年度市场完成率 30%) 年度销售回款指标完成率 =年度实际销售回款额 /年度销售回款指标 *100% 年度销售回款指标完成率低于 90%的,年终预留部分考核奖金不予计发;销售回款指标完成率高于 100%的, 年度销售回款指标完成率 按 100%计。 年度市场完成率是指全年内完。某美容院市场管理部总经理考核奖金发放管理办法(编辑修改稿)
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制度编号 山东市管部美容护肤顾问薪酬管理办法(试行) 版本号 第 2 页 共 3 页 SZ320xx00 20xx 年第 2 版 拟稿: 审核: 审批: 签发: 下达至每个专柜。 专柜当月销售任务完成率低于 100%时,不计发当月超额提成。 本办法中所指的实际销售额指专柜的实际销 售金额,如遇产品打折,以折后金额计算。 市场管理部加强对美容护肤顾问日常工作的检查力度,制定具体检查细则
程,须保存相应的 记录。 规章制度及安全操作规程 安检办 负责编写公司的安全生产规章制度, 制订的规章制度经总经理审核确认后, 下发 到各部门班组, 以便与员工 执行。 生产部 根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程,经主管部门责任者审核确认后, 下发到班组,岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。 评审和修订 每年一次组织有关部门对颁发的 安全生产规章制度
批: 签发: 员工因工作原因需要延时工作时,应有主管以上人员在场。 加班 法定节假日或经公司统一安排 并经 营销中心主任、人力资源中心主 任特批的延时工作,视为加班; 工作日加班按职级工资的 150%计发加班工资,公休日加班按职级工资的 200%计发加班工资,法定节假节日加班按职级工资的 300%计发加班工资; 调休是指在不影响工作的前提下,可安排加班员工在法定工作时间休息。 当月无法调休的
湖北市场管理部 GS+部门简称 +字 +[年份 ]+第 XXX 号 四川市场管理部 HS+部门简称 +字 +[年份 ]+第 XXX 号 浙江市场管理部 IS+部门简称 +字 +[年份 ]+第 XXX 号 广东市场管理部 JS+部门简称 +字 +[年份 ]+第 XXX 号 上海溢祥 YX+部门简称 +字 +[年份 ]+第 XXX 号 生产厂(格式见 SZ2100303) 深圳日化厂 AC+部门简称
无全勤奖; 当月请假累计达 4 小时以上者(含晚上加班请假)则全勤奖全部扣除;请假在 4 小时以内者不扣全勤奖; 对于跨月请假者,则只扣除其中一个月的全勤奖; 工龄补助 工龄的计算办法:新进员工以每月的 15 日为界,在当月 15 日前(含 15日)的则列入第一个月工龄,如在 16 日以后入厂者,则由下个月开始计第一个月工龄。 工龄的补贴办法如下表 工龄月数 0~ 6 7~ 12 13~ 18
第 6 页 共 13 页 交班纱要划交班记号、写清纱支批次与机台毛条是否同批,严防混纱混批,否则造成质量事故视交班者造成,照价赔偿。 落纱时要按规定长度落交班纱,如果长度不够,交班到点时交班者坚持完成落纱任务。 接班者应发扬协作精神,互相支持、共同完成落纱任务,否则交班者没有完成而下班,按早退处理罚款 10 元。 二、接班 接班者应提前十五分钟上班,做好接班的准备工作,主动了解上班生产情况,如