某矿山采矿设备公司工资管理制度(编辑修改稿)

某矿山采矿设备公司工资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

重新调整学历工资。 学历工资标准如下表所示： ② 企龄工资： 激励员工长期为鞍山市工矿设备厂服务而设。 每年 6 月 30日（含）前入职的员工，从第二年 1 月开始享有企龄工资；每年 7 月 1日（含）后入职的员工，从第三年 1月开始享有企龄工资。 企龄工资 每年 1月份 调整一次；企龄工资的最高年限为 10 年。 企龄工资标准如下图所示： 企 龄 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年以上 企龄工资 （单位 :元 /月 ） 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 例如： 某员工于 20xx 年 3月 1日入职，该员工将于 20xx 年 1 月份开始享有企龄工资 10元 /月， 20xx 年 1月份调整，该员工将享有 20元 /月的企龄工资。 例如： 某员工于 20xx 年 8月 2日入职，该员工将于 20xx 年 1 月份开始享有企龄工资 10元 /月， 20xx 年 1月份调整企龄工资后，该员工将享有20 元 /月的企龄工资。 ③ 职称技能工 资： 以国家承认的 、与工作岗位相关的 职称和技能证书为准，员工 经试用合格转为正式员工后 即享有职称技能工资。 如员工职称和技能等级改变，则于次年 1 月份重新调整职称技能工资。 职称技能工资标准 如下表所示： 职称技能 初级职称 中级职称 高级职称 职称技能工资 （ 单位 :元 /月） 30 50 100 ④ 当员工同时具有学历和职称时，只能享有学历工资 或 职称工资中的金额较高的一种。 例如 ： 某 员工具有本科学历，同时又具有中级职称，学历工资为 100 元，学 历 专科 本科 硕士 博士 学历工资 （单位 :元） 50 100 150 200 鞍山 市 工矿设备厂 薪酬管理制度 世纪纵横（北京）管理咨询 有限 公司 11 职称工资为 50 元，所以，此员工 只能 享有学历工资 100 元 /月 ，不享有职称工资。 销售与旧款回款提成 销售与旧款回款提成 是为销售人员设置的 、 与销售和回款业绩挂钩 的 浮动工资。 项目工资 是针对 外地工程项目 人员 的补贴工资。 定额工资 是 根据生产作业人员定额完成情况而发放的浮动工资 ； 根据工序的不同，定额可 分为 小组定额和个人定额。 高层管理人员的 工资 制度 本制度适用于鞍山市工矿设备厂高层管理人员的工资管理。 鞍山市工矿设备厂高层管理人员实行年薪制。 高层管理人员的工资 =岗位工资 +资历工资。 ① 岗位工资分为岗位固定工资和岗 位绩效工资两部分 ； ② 岗 位固定工资 =岗位工资 60%， 与每月出勤情况挂钩， 按月发放 ； ③ 岗位绩效工资 =岗位工资 40%，作为年薪， 根据绩效考核结果，每 半年发放一次 ，随 6月份和 12月份的工资一起发放 . 高层管理人员的 工资 计算 6月份、 12月份： 应发工资 =岗位工资 60% 出勤系数 + 岗位工资 40% 半年度绩效考核系数 6 + 资历工资 ； 其他月份： 应发工资＝岗位工资 60% 出勤系数 +资历工资。 部门部长、副部长 的 工资 制度 本制度适用于鞍山市工矿设备厂各部门部长、 副部长的工资管理。 鞍山市工矿设备厂各部门部长、副部长实行岗位绩效工资制。 部长、副部长 的工资 =岗位工资 + 资历工资。 鞍山 市 工矿设备厂 薪酬管理制度 世纪纵横（北京）管理咨询 有限 公司 12 ① 岗位工资分为岗位固定工资和岗位绩效工资两部分 ； ② 岗位固定工资 =岗位工资 70%，与每月出勤情况挂钩，按月发放 ； ③ 岗位绩效工资 =岗位工资 30%， 与季度 个人 绩效 和部门 考核 系数 挂钩 ，随季末月工资一起发放 ； 部长、副部长 的工资计算 非季末月： 应发工资 =岗位工资 70% 月出勤系数 ； 季末月： 应发工资 =岗位工资 70% 月 出勤系数 + 岗位工资 30% 上一季度 个人 绩效考核系数 上一季度 部门考核系数 3 + 资历工资。 职能部门一般 员工的 工资 制度 本制度适用于鞍山市工矿设备厂 除销售人员、生产人员、项目人员、 部门部长、副部长 和高层管理人员之外的各职能部门 的 一般员工的薪酬管理。 鞍山市工矿设备厂 职能部门的一般员工 实行岗位绩效工资制。 职能部门一般员工 的工资 =岗位工资 +资历工资。 ① 岗位工资分为岗位固定工资和岗位绩效工资两部分 ； ② 非技术 和生产管理 人员的 岗位固定工资 =岗位工资 80%， 技术 人员 和生产管理 人 员的岗位固定工资 =岗位工资 90%。 岗位固定工资 与每月出勤情况挂钩，按月发放 ； ③ 非技术 和生产管理 人员的 岗位绩效工资 =岗位工资 20%， 技术 和生产管理 人员的岗位绩效工资 =岗位工资 10%。 岗位绩效工资 与季度 绩效考核挂钩， 分摊在下一 季度中 按月发放。 职能部门一般员工 的工资计算 非技术 和生产管理 员工 :每月 应发工资 =岗位工资 80% 月 出勤系数 + 岗位工资 20% 上一 季度 个人 绩效考核系数 上一季度 部门绩效考核系数 +资历工资 ； 技术 和生产管理 员工：每月应发工资 =岗位工资 90% 月出勤系数 + 岗位工资 10% 上一季度 个人 绩效考核系数 上一季度 部门绩效考核系数 +资历工资。 鞍山 市 工矿设备厂 薪酬管理制度 世纪纵横（北京）管理咨询 有限 公司 13 销售人员 工资 制度 本办法适用于鞍山市工矿设备厂 销售经理 的薪酬管理。 鞍山市工矿设备厂的销售人员实行岗位 提成工资制。 销售人员的薪酬 =岗位工资 +销售与旧款回款提成 +资历工资 ① 销售人员的 岗位工资全部为岗 位 固定工资，不纳入绩效考核；但与每月出勤情况挂钩，按月发放 ； ② 销售回款特指销售人员依靠个人能力实现的销售签单和销售回款 ； ③ 旧款的界定依据工矿设备厂定期公布的旧款清单； 旧款回款 特指销售人员依靠个人能力实现的旧款回款 ； ④ 销售与旧款回款提成＝当月销售回款额销售提成率（ X‰）＋当月 旧款回款额旧款回款提成率（ X‰）；各种回款提成率如下表所示 款 项 按合同销售回款 逾期销售回款 旧款回款 （账龄 1） 旧款回款 （账龄 2） 提成率 XX‰ XX‰ XX‰ XX‰ 销售人员 的工资计算 每月应发工资 =岗位工资 月出勤系数 + 当月 销售 回款额 销售回款提成 +当月 旧款回款额 旧款回款提成 + 资历工资。 生产人员 工资 制度 本办法适用于鞍山市工矿设备厂 厂内 生产人员 的薪酬管理。 根据工序的不同，生产人员采取两种工资制：以 日 岗位工资为基础的定额工资制和以 日 岗位工资 为 基础的岗位绩效工资制 ，定额可分为个人定额和小组定额。 采 用 定额工资制的工序有 XX XX XX XX XX；其余工序采用岗位绩效工资制。 生产作业人员 日 岗位工资标准 如下表 《鞍山市工矿设备厂生产作业人员 日岗位工资标准》 所示 ： 鞍山 市 工矿设备厂 薪酬管理制度 世纪纵横（北京）管理咨询 有限 公司 14 鞍山市工矿设备厂生产作业人员日岗位工资标准 工 种 等级 电焊工 铆工 气焊工 车工 钳工 铣 锸刨 油漆工 力工 架工 1 2 3 4 5 采用岗位绩效工资制的生产人员 （不含学徒工） ，根据其工种和入厂的技能测验结构确定其日岗位工资等级 （参照《鞍山市工矿设备厂车间绩效考核管理办法》） ；原则上，刚入厂的生产人员的岗位日工资不能定 为 5级。 采用定额工资制的生产人员（不含学徒工）， 根据工种确定其岗位日工资，一律采用该工种的中级日岗位工资的标准。 采用岗位绩效工资制的生产 人员的 工资 =岗位工资 ；其考核具体办法参照《鞍山市工矿设备厂车间绩效考核管理办法》 ① 日 岗位工资分为 日 岗位固定工资和 日 岗位绩效工资两部分 ； ② 日 岗位固定工资 =日 岗位工资 85%； ③ 日 岗位绩效工资 =日 岗位工资 15％， 日 岗位绩效工资纳入绩效考核。 采用定额工资制的生 产人员的 工资 =月定额工资； 月定额工资等于一个月内日定额工资之和； 定额考核详见《鞍山市工矿设备厂车间绩效考核管理办法》 ① 当产量≤生产定额时： 对于小组定额：日定额工资 =日 岗位工资小组日定额完成率 对于个人定额：日定额工资 =日岗位 工资个人日定额完成率 ② 当产量 生产定额时： 对于小组定额： 个人 日定额工资 =日 岗位工资 +（产量 生产定额）超额单价 （ 个人日 岗位工资 /小组 日岗位 工资之和）。 （注：相关工序的生产定额及超额单价请见 鞍山市工矿设备厂关于定额的 具体 规定） 对于个人定额： 个人 日定额工资 =日 岗位工资 +（产量 生产定额）超额单价。 （注：相关工序的生产定额及超额单价请见 鞍山市工矿设备厂关于定额的 具体 规定） 日 工 资 鞍山 市 工矿设备厂 薪酬管理制度 世纪纵横（北京）管理咨询 有限 公司 15 在由于设备故障或生产订单不足而造成生产人员闲置期间，工资按该时间段岗位工资的 80%发放。 n 小时闲置期间的工资 =日 岗位工资 80% n/。