齐齐哈尔北兴特钢-工资管理制度(编辑修改稿)

齐齐哈尔北兴特钢-工资管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

位薪点数考评分值 %) (考评分值的确定见公司《考核管理规定》 ) 第十四条 薪点调整：根据《考勤和劳动纪律制度》、《员工奖惩制度》的规定， 对员工行为给予的薪点数奖励或者扣除的部分。 第十五条 临时工的工资按照工作日或工作量结算，不计算绩效工资。 其工资标准可参照岗位等级表中的薪点以及公司当月岗位薪点值确定。 第三章 工资的确定 第十六条 公司正式员工的工资按照第二章的规定执行。 月度工资＝ (固定岗位薪点＋浮动岗位薪点考评分值 %＋年功薪点 )岗位薪点值 季度奖金＝ ∑ (浮动岗位薪点数考评分值 %)绩效薪点值 第十七条 岗位薪点值的确定： K 数本年度员工年功薪点总数上年度员工岗位薪点总 上季度企业福利费总额上年度企业工资总额岗位薪点值 K 为岗位薪点值调整系数， 0K≤1 第十八条 绩效薪点值以部门为单位核算： 本季度绩效新点总数本季度绩效工资总额绩效薪点值  第十九条 绩效工资总额的确定： 绩效工资总额反映企业实际发放工资与企业整体绩效考核后应发工资之间北京深蓝世纪管理咨询有限公司 5 的差距，其计算方法为： 本季度绩效工资总额＝本季度工资总额 本季度福利费总额 本季度实发工资总额177。 本季度单项奖惩额 绩效工资为正，计算绩效薪点值，核算季度奖金。 绩效工资为负，不发放奖金，且在下一季度的绩效工资总额中进行调整。 实际核算时，以部门为单位核算，即通过部门考核成绩，核算各部门的绩效工资总额；各部门绩效工资总额之和应等于公司的绩效工资总额 本季度绩效工资总额 (部门 )＝本季度绩效 工资总额 (公司 )部门分配系数 公司部门浮动岗位薪点值公司考核成绩％浮动岗位薪点值部门考核成绩％部门分配系数 各部门的绩效工资单独核算。 第二十条 绩效薪点总数的确定： 绩效薪点总数＝ ∑∑ (浮动岗位薪点数考评分值 %) 汇总周期为季度，汇总单位为部门、车间。 第二十一条 特殊情况下的工资确定： (一 ) 试用期工资：按拟聘任职务，享受低一级工资待遇。 转正定级后，享受新职务级别的工资待遇，其与试用期的级别差额不予补发。 试用期内工资结构及考核办法不变。 (二 ) 加班工资：详见“加班工资管理”章节 (三 ) 公费学习考察、培训期间的工资：详见公司《培训管理制度》。 (四 ) 病、事假及各种休假期间的工 资，详见《考勤和劳动纪律制度》。 (五 ) 兼职工资：公司员工内部兼职按照“就高”原则确定岗位职等，并在上浮一级，但不超过同等的最高级别；个人的月度考评在主要工作业务开展部门进行。 外部兼职人员实行全日制工。