高泰食品(速冻果蔬)薪酬管理制度doc=(编辑修改稿)

高泰食品(速冻果蔬)薪酬管理制度doc=(编辑修改稿)内容摘要：

员、叉车工，相对仅负责速冻货物入库出库的冷库保管员工作量增加。 既负责冷库又负责工厂产品加工、原料接收的冷库保管员每月按实到出勤工作天数平均加点 1小时计算工资对相对工作量增加给予补助。 J） 包材保管员 随生产车间的作息时间上下班，不另计加点工资。 第十三条 津贴： 低温津贴、夜班津贴、制冷工保健津贴是为了区别环境对员工身心健康的影响根据岗 位不同而设置的补偿性报酬；上述津贴根据员工实到出勤工作天数计发。 低温津贴： 没有区分常温、低温的巡检员、车间班长、车间主任 等 岗位 ，当 每月在室内负 5 度以下低温环境现场工作 累计时间达到 15 天以上时 按 2 元 /日标准给付 低温津贴。 夜班津贴：夜班劳动时间是指在当日二十二点至次日六点从事的劳动时间。 员工夜班连续作业享受夜班津贴 , 津贴标准： 3 元 /天。 下列情况不享受夜班津贴：非生产性夜班 (值宿值班 )；生产性夜班劳动由公司统一免费供餐的作业； 制冷工保健津贴：津贴标准：制冷机运行期间按制冷工实到出勤工作天数 2 元 /日。 生产保障岗位班 长津贴标准： 60 元 /每月。 第十四条 特别奖励：为了对公司作出特殊贡献的员工而设定的单项奖励。 包括：合理化建议奖、科技成果奖、技术改良奖、精神文明奖、其它奖励等。 特别奖励以具体操作细则为准。 特别奖励的设立目的在于鼓励员工的出色业绩和持续努力，正向强化员工的优秀表现，通过物质激励与精神激励相结合的方式，提高员工对企业文化的认同感，促进员工自觉关心公司发展，维护公司形象。 合理化建议奖。 合理化建议奖旨在奖励为改进公司经营管理、改善工作流程、节约成本及提高经济效益等提出的合理化建议 被采纳使公司受益的员工。 科技成果奖。 科技成果奖旨在鼓励科技创新，为将科学研究成果转化为企业应用而设立的奖项。 包括应用于公司业务中的新科技成果，与生产经营有关的工艺、操作、维护方法，以及试验、检测方法等。 技术改良奖。 技术改良奖旨在为员工在公司技术产品、生产设施设备、装置等方面的改进和提高以及其它各类技术的改进提高等方面有较大的突破和创新，能够给公司带来一定现实的或潜在的效益而设立的奖励。 精神文明奖。 精神文明奖是对拾金不昧或见义勇为的行为，包括为保护集体或他人的生命财产安全，与坏人坏事作斗争， 保卫公司及他人的生命财产利益等行为对相关有功人员给予的奖励。 第十五条年终奖： 年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是企业依据员工绩效考核对企业经济效益做出贡献的员工作出的一种激励方式。 公司在当年完成（或超额完成）年度经营计划任务，经总经理批准，对员工实行适当奖励。 年终奖金评定以员工工作任务指标的完成情况为依据。 受奖人员、奖励金额由公司经理办公会提出方案报总经理批准。 出现下列情况之一的部门中层管理人员、基层管理人员和直接责任者及负有检查管理职能部门的中层管理人员、基层管理人员不 发年终奖： （ 1）在年度内出现一次以上（含一次）重伤以上（含重伤）责任事故，给公司造成重大损害（重大损害经济损失额确定为人民币 5000 元）的； （ 2）在年度内出现一次以上（含一次）产品索赔质量事故，影响公司信誉的； （ 3）经理办公会认定的不应当享受年终奖的其他情况。 有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使得公司财产遭受 1000 元以上损失的直接责任者，不发年终奖。 年终奖金由财务部门在春节前一次性发放员工工资账户上。 在年终奖发放前已离职者，不发年终奖；在年度内，实际工作时 间不足三个月者，不发其年终奖。 第十六条 新进人员薪酬 实习生 （ 1）到公司进行实践活动的学生， 实习期间为公司工作，公司参照服务地区最低工资为其发放生活费。 （ 2） 实习生参加公司生产一线计件劳动实习的，按公司同岗位员工计件工资标准计算发放劳动报酬（不再发放生活费）。 新进大中专毕业生 新进大中专毕业生实行见习期制度。 见习期为 12 个月。 见习期月薪酬中职（ 9001000 元 /月） 大专（ 10001100 元 /月） 本科（ 11001200 元 /月）。 见习期结束后向行政（人力资源）部递交见习报告，经公司经理办公会评审录用后，按所任职岗位核定岗位工资标准。 试用期员工 （ 1）有工作经验的员工试用期一般为三个月，原则上不超过六个月，试用期人员岗位工资以所任职位试岗工资。 （ 2）如与新进员工另有协议的，按协议执行。 第十七条 薪酬调整 公司原则上以业绩及经营额增长比例作为调薪的依据，经公司招用的正式在职员工都具有调薪资格。 公司原则上每二年调薪一次。 以员工岗位工资作为本人工资调整基础，以员工的能力、对公司的贡献大小等作为岗位工资调整的 依据。 当物价指数急剧变化以及公司认为有特别的必要时（劳动力市场的供求变化与工资行情变化），也可以对部分岗位进行临时性薪酬调整。 第十八条 薪酬支付 薪资的计算方法 ： （ 1）绩效工资制员工月度工资计算： 月工资收入＝岗位工资 +考核应发绩效工资 +津贴 +加班工资 扣款 代扣 （ 2）中途任用、离职或退职的薪资的计算方法：在薪酬计算期间，中途任用、离职或退职时的薪酬，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：（岗位工资） (出勤工作日数 /当月应出勤日数 )+实 际加班加点工资 （ 3）离职员工工资结算： 1）凡是被辞退（公司与员工解除劳动关系）的员工原则上办理完移交手续后 2 日内现金结清工资。 2）凡无正式离职手续的员工按自动离职旷工处理， 15 天后不及时按程序办理离职手续的不予结算工资。 3）正常离职的员工在办理完离职移交手续（包括社保手续的退保或转移）后，工资将统一打在当月工资卡上。 由于员工未提前申请导致社保手续延缓 1个月办理的，产生由公司负责支付的社保费用将由离职员工负责予以支付。 （ 4）休假的薪资计算： 1）婚假、产假、哺乳假、丧假，在假期内支付制度工作日工资； 工伤假工资按国家有关规定执行；病假：一年内员工病休时间累计在一个月内的，病休期间病假工资按制度工作日工资支付。 一年内员工病休时间累计超一个月的，医疗期内病假工资按当地最低工资 85%支付。 2）年休假：由于农副产品收购加工季节特点决定，员工年休假公司采取在春节期间延长放假天数的办法安排，春节延长放假天数不足员工当年应休年休假天数时在生产淡季安排。 （ 5）事假等缺勤减发工资计算：事假等缺勤减发工资，制度工作日缺勤减发工资＝缺勤日（时）本人制度工资日的日（时）工资。 休息日应加班缺勤时减发加班工资。 （ 6）特殊情 况工资。