首信公司-工资管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
源 ● 工资福利 2 第十条 代扣缴责任 （一） 公司及下属独立工资支付单位根据国家有关法规，代扣代缴个人所得税及各种社会保险费用、住房公积金等； （二） 员工病、事假缺勤累计超过 12 天，所超过部分需计扣工资： 超过半天的，按日岗位工资标准计扣： 缺勤日扣款 ==员工月职位工资 / 不足半天的，按小时工资计扣： 缺勤小时扣款 =员工月岗位工资 /168 （三） 因员工 个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪中扣缴，但必须保证员工当月收入不低于北京市最低工资标准。 第十一条 公司根据自身发展战略、财务状况，以及人力资源市场的变化，每年初决定是否调整工资水平。 第四章 年薪制 第十二条 公司领导层以及各业务单元正、副总经理、职能部门正、副总经理、研究所正、副所长、总工、研究所高级工程师、技术专家等关键岗位人员，实行年薪制，由公司总部统一管理。 第十三条 年薪标准：公司高层管理人员的年薪标准按第一届董事会第二次 会议审议批准的标准执行，中层管理人员及其他有关人员 的年薪标准根据公。阅读剩余 0%
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