首信公司-信息披露管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
; 定期报告(包括年度报告、中期报告、季度报告); 临时报告; 本公司对外的各种公告; 股东大会、董事会、监事会的决议; 应当由董事会秘书披露的其他信息; 应当由董事会秘书披露 的信息,本公司内部其他单位不得披露 第十条 证券管理部是本公司信息披露的管理部门,按照本办法北京首信股份有限公司 信息披露管理办法 4 的规定行使公司信息披露管理的各项职权。 证券管理部行使下列职权: 协助董事会秘书进行信息披露工作; 负责本公司各单位信息披露的前置审批; 负责本公司各单位信息披露的备案; 根据总裁的授权和决定,依照法律、法规、本公司章程和本办法的规定,负责披露除由董事会秘书负责披露的其他信息 收集、整理本公司各单位报送的信息; 应当由证券管理部行使的其他职权。 第十一条 本办法规定的信息披露的方式包括但不限于: 公告; 新闻发布会; 招聘启事; 新 闻报道; 商业广告; 印刷品、宣传品; 展览; 接待来访、回答咨询、联系股东)。 第十二条 本公司下列情形的信息披露应当经过审批: 公告; 北京首信股份有限公司 信息披露管理。首信公司-信息披露管理办法(编辑修改稿)
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第八条: 仪容 仪表规范: 头发必须保持干净整齐。 皮鞋应经常擦拭,保持干净,男士不得光脚穿凉鞋。 男士正规着装时应着配色袜子;女士丝袜保持光洁,无破损。 着装干净整齐,不得卷裤腿,工作牌不得装在口袋里。 不得佩带过量或夸张的饰物。 经常清洁,保持良好的个人卫生。 第九条: 违反规定人员,不得进入工作区。 第二章 使用电话规范 第十条: 接打电话应使用基本礼貌用语,语言温和恰当。 第十一条:
在 20xx元以上、 420xx 元以下部分报销 50%;住院医疗费用在 1300 元以上、56000元以下的部分报销 80%- 97%;住院医疗费用在 56000元以上、100000 元以下的部分报销 70%。 个人帐户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险 统筹基金起付标准
者的职责。 各级管理人员在人力资源管理方面负有以下责任: 向公司举荐人才的责任; 记录、评价、指导、支持、激励、协调、约束下属工作行为的责北京首信股份有限公司 人力资源 管理制度 3 任; (三)开发、培养员工能力的责任。 第十条 各级管理人员的工作准则 为了增强人力资源管理制度的实际意义,充分发挥公司人力资源的价值,各级管理人员在制定、执行和变革制度过程中,应遵循下列原则: (一)有利于公平
交相关应聘材料; 原单位领导签署意见; 人力资源部招聘主管审核和确认员工信息; 员工参加新部门的面试和录用程序; 新部门负责人签署录用意见; 人力资源部协调、批准; 员工交接工作,到新部门报到; 人力资源部信息中心更改员工个人信息。 第十二条 员工接到人力资源部发出的内部调转通知后,填写《员工离岗交接清单》,于一周内妥善交接工作,办理调转手续。 员工本人申请、领导同意调出,但因种种原因
籍资料费、申请学位费用、考前辅导费)的 100%;凡没有 取得学位者,公司给予报销学费总额的 60%;经补考重新获得学位者,公司可补报申请学位费用。 学习结束后,个人凭学位证书、学位申报费用等收据到人力资源部备案,到财务部办理报销手续。 第二十条 短期进修 各单位安排员工从事短期进修学习(一般在 1 至 3 个月)或技能培训的,填写《外部培训登记表》(附后),报人力资源部备案。 全部费用(授课费