首信公司-人力资源管理基本规范-人力资源综合(编辑修改稿)内容摘要：
者的职责。 各级管理人员在人力资源管理方面负有以下责任： 向公司举荐人才的责任； 记录、评价、指导、支持、激励、协调、约束下属工作行为的责北京首信股份有限公司 人力资源 管理制度 3 任； （三）开发、培养员工能力的责任。 第十条 各级管理人员的工作准则 为了增强人力资源管理制度的实际意义，充分发挥公司人力资源的价值，各级管理人员在制定、执行和变革制度过程中，应遵循下列原则： （一）有利于公平、公正和公开； （二）有利于提高工作群体 的成果与效率； （三）有利于公司的人才队伍建设； （四）有利于公司的成长。 第十一条 公司将在时机成熟的时候组建公司人力资源委员会，以便于履行以下主要职责： 对公司的主要经理及后备人才进行评价、考核、培养及晋升； 审批公司在薪资、报酬方面的重大决策。 第三章 人力资源信息管理 第十二条 为保障合理配置人才，公司人力资源部组建信息中心。 公司各单位人力资源管理部门要相应作好人才储备工作，即建立内部人才信息库和外部人才信息库。 第十三条 内部人才信息库是对公司内各类管理或专业人才进行动态。阅读剩余 0%
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