飞跃智能卡公司员工制度手册(编辑修改稿)

飞跃智能卡公司员工制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

退和擅离职守超 30 分钟，或未请假或虽经请假但未批准而不到班者，均为旷工。 2. 处理规定 1) 上班前和下班后 ， 员工 需按指纹打卡。 指纹打 卡有效时间为上班前和下班后的 2 小时 之内 ，若因故不能 打卡， 应及时填写《 签卡申请 单》 ， 报直属上级及部门负责人签字 ， 然后送人力资源部备案。 2) 指纹打卡只能是 本人亲自 打卡。 因工作原因，部 分员工的指纹不明显，行政人事部给其部分员工发芯片卡，持芯片卡员工必需本人打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双方警告各罚款之处分。 代他人打卡者处以 100 元 /次罚款，持卡人本人处以 100元 /次罚款，由行政人事部开发罚通知单，在当月工资里扣除。 3) 迟到或早退 10分钟 内 ， 负责 打扫 当天的卫生（办公室、工厂） ， 迟到 11 分钟到 30 分钟， 负责打扫 一天的卫生 （办公室、工厂） ， 30分钟 以上，且无迟到的正当理由者，按 天计算，在当月工资里扣除 ； 2 小时以上予以 1 天处理； 旷工 1 天扣 3 天 本薪 ，连续旷工 3 天或以上者，则 视 为自动离职，不予结算工资 ； 无故不上班或故意不 打卡者 作旷工处理 ， 并视情节轻重给予行政处分。 连续旷工超过 15 天 ， 或一年内累计旷工超过 30 天者 ， 作解除劳动合同处理 ， 公司不负责其一切善后事宜。 4) 上班时间因公外出 不能按时打卡， 应 最晚于下一个工作日内填写《签卡申请表》，并注明原因，由 直属上级 签字审批后方可到行政人事部补登打卡，除考勤机或考勤系统出现固障或停电等不可抗拒因素造成不能正常打卡由行政人事部统一处理外，所有的漏打、忘打卡的情况，员工须在一天内填写《签卡申请表》，每月签卡次数不能超过 5 次，超过此数且无合理 解释的，由行政人事部开具罚款通知单， 10 元 /次，同时取消当月全勤奖。 5) 超过次日签到的，人事部视具体情况可以不予核准该签到；对于应该打卡而没有打卡且未经签卡的，人事部在月底考勤时，视为缺勤处理，员工对此不得有任何异议； 6) 员工应当按时上下班，员工迟到或早退： 7) 员工出勤汇总由行政人事部负责，于次月 10 号前交财务部予以核算薪资，并对迟到、早退者予以张榜公布。 8) 员工一月累计迟到五次或五次以上的视为旷工一天处理。 3. 加班管理规定 1) 工厂如因工作要求需延长工作时间的，超出正常工作时间的部分视为加班。 2) 加班程序应该是由厂长安 排生产部人员统计当日需要加班的人员名单、工时，填写《加班申请表》，由厂长、总经理审批后交行政人事备案。 3) 未经填单、核准的加班，一律视为无效加班。 4. 补休 /调班规定 工厂员工，如因生产原因，补休或调休的，需经厂长同意，在当月加班工时里减出休息时间。 否则以旷工处理。 5. 考勤登记 行政人事部每天做好员工的实际考勤表，于每月 7 日前把上月《出勤表》交财务部。 第七章 工作行为规范 一、 员工着装规范 1. 员工进入办公区内及在工作时间必须在胸前佩带飞跃公司统一制发的员工工作牌，要佩带时工作牌正面朝外。 2. 办公室员工虽无统一要求穿正 装，但在工作时间内必须着装整洁、得体；不准穿拖鞋，不得穿超短裙（裙长在膝盖以上＞＝ 10CM）、不准穿低胸、露背露脐装。 生产部员工夏天须穿工作服。 3. 员工应保持仪表端庄，头发修剪、梳理整齐，男员工不准蓄长发，女员工不准浓妆艳抹，佩带饰物应美观、得体。 二、 工作场所纪律 1. 工作时间内，禁止在办公区内大声喧哗、追逐嬉戏、三俩人坐在一起聊天、进食等。 2. 员工不得在办公区域内进行娱乐活动。 3. 员工不得在工作时间利用电脑进行看小说、看电影、玩电脑游戏等与工作无关的事情。 4. 员工 不 得 在办公区域 内 吸烟。 5. 员工之间要互相尊重，团结协作， 珍惜他人的劳动成果，积极参加公司组织的集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员工团结的事。 6. 上班电话 铃声应调到适量位置 ， 讲电话声音应适量 ， 使用电话应注意礼仪 ， 语言简明。 私人电话应简明扼要 ， 不得在上班时间用电话聊天。 7. 接待来访 ， 业务洽谈要在洽谈室内进行。 8. 员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品， 以免造成不必要的损失。 9. 享受公司补助的手机须随时保持开机状态， 并及时接听。 三、 作息 1. 员工必须自觉遵守考勤制度，严格执行飞跃公司的指纹打卡规定。 2. 员工应该在自己的工作岗位上认真工作， 不得脱岗、窜岗、聊天、睡觉，严禁看报纸、杂志。 3. 司机到岗后，在不出货时需协助生产。 4. 休息时间为公司工作时间和吃饭时间以外的时间，由个人灵活安排，以保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息为原则。 四、 会议纪律 1. 参会人员要严格遵守会议时间，不得迟到、早退。 如因特殊情况不能参会须在会前规定时间内向会议召集人或公司领导说明原因，得到批准后方可不到会。 2. 参会人员在会议开始前，须把手机调成震动或关机，或由主持人安排人员专门接听电话。 3. 会议主持人在会前要明确会议主题、时间、地点、参会人及其他特殊要求，并及 时通知参会人员。 4. 会议结束在离开会场前，员工应把使用过的椅子归位、带齐自己的物品离开。 五、 办公环境 1. 员工按公司的安排使用个人的办公位，不得放置与工作无关的用品，保持桌面和周围环境的整洁。 2. 办公桌椅、计算机表面不得有灰尘，办公区内物品、材料摆放整齐。 3. 员工使用的麻布、雨具等私人用品，应妥善处置，不得随意挂靠或搁置办公区内。 4. 为保持办公区域的卫生，员工应按规定处理各类良弃物，丢在垃圾娄里，剩水、剩茶倒入卫生间的水池或饮水机旁的水桶里。 茶叶倒在工厂的垃圾桶里。 5. 员工离开个人办公位时，座椅需摆正。 六、 安全保卫 1. 员工 应自觉维护治安安全，对在办公区内发生的有损公司安全的行为，每个员工都有责任加以指正、制止。 2. 员工需妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料，外出工作或下班时锁好贵重物品和重要文件。 重要文件、废弃时，须及时加以撕毁。 3. 中午下班时，个人使用的电脑的显示关毕，下午下班离开办公室时，把各自负责的区域的门、窗、灯关好，严格执行人在电通、人离电断。 4. 员工须保管好个人用品及其他属个人保管的物品（不得将大量的现金及个人的贵重物品存放在公司），防止遗失。 七、 保密 制度 1. 由于竞争的存在以及员工对公司的责任 ， 每个员工都有保守公司 秘密的义务。 这种保密的义务 ， 不仅限于员工在公司工作的合同期内 ， 且还应注意无论员工是退休或离职后 ， 员工都将承担这种义务。 2. 员工务必保管好员工持有的公司涉密文件。 3. 未经授权或批准 ， 员工不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况 、 财务数据等。 4. 对非本人职权范围内的公司机密 ， 应 做 到不打听 、 不猜测 、 不传播。 5. 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 6. 公司网站后台的账号密码，不得随意泄露和更改。 7. 公司网站的 ftp 信息，不得随意泄露和更改。 8. 在第三方平台申请注册的账号为公司所有，账号和密码不得随意泄露和更改。 9. 在第三方平台申请注册并升为级别高的账号都为公司所有，而非个人所有。 10. 第三方注册过程中，需要提供的公司的具体信息不得外露。 11. 在公司工。