顺德敬鸿金属制品公司工厂管理制度(编辑修改稿)

顺德敬鸿金属制品公司工厂管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

； 2）新入厂工人在培训期过后不能独立上岗，反应慢，接受能力差； 3）做货状态差，不能按 品质要求做货，常常返工，效率低，影响自己和他人作业； 4）不遵守劳动纪律，上班看报纸，吃零食，上网娱乐，做私人事，且屡教不改者； 5）不能胜任本职工作，也不具有可塑性，不可以调换其它工种； 6）不按时上下班，不按规定戴厂牌，上下班不排队，不按规定打卡，且屡教不改者； 7）不遵守社会公德，不爱护厂区和食堂 卫生，随地吐痰，乱丢杂物，且屡教不改者； 8)上班时间谈天说地，影响他人工作，经常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屡教不改者； 开除前提 1）每月连续 2 天以上旷工或每月累计 3 天旷工者 ； 2）偷窃他人财物；偷盗工厂样板、技术资料、产品者； 3）在工厂乱拉乱接电线，未经批准在工厂 使用 500W 以上电器， 未经批准在工厂 做饭菜影响他人休息，且屡教不改者； 4）经常聚众赌博、酗酒、打闹影响工厂声誉者； 5）私藏凶器，易燃易爆物等危险品，危及他人生命者； 6）故意损坏公物，违章作业，屡教不改者； 7）不服从安排，目无上司，无组织，无纪律，不听从教育，我行我素者； 8）不服从管理，辱骂或殴打管理人员者，玩忽职守，给工厂造成较大损失者； 9）介绍他人入厂收取费用，败坏工厂形象者； 10）拉帮结伙，图谋不 轨，煽动搞事，干扰正常工作和生活秩序者； 11）泄露工厂技术机密（设计及报价资料），给工厂造成经济损失者； 12）个人行为触犯法律秩序者； 薪金结算 1）开除者扣 30%的薪金，其行为造成工厂经济利益损失者将视损失程序予以处罚，直至提起法律诉讼； 2） 辞退者按正常工资结算，但必须扣除本人违纪违规的处罚金，或造成工厂损失的赔偿金。 3）自离、调离 自离：员工没有办理请假，公干手续，连续 2 天离开工作岗位，按自动离职处理，自动离职者无薪金。 调离：因工作需要，工厂随时可根据员工的表现、能力将 其调离到其它部门工作，由 行政 人事部变更人事管理资料。 辞工 申请： （ 1）普通员工辞工需提前 30 天提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准； （ 2）技术员工（ 组长、技术员等）辞工需提前 2 个月提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准； （ 3）特殊岗位的员工 （会计、仓库管理员 、主管） ，辞工需提前 6 个月提出辞工申请，按程序填写辞工申请书上报批准。 审批： （ 1）普工和一般岗位技术人员由部门主管、厂长、行政 人事主管批准、上报 总 经理了解辞工原因； （ 2）管理员工、特殊岗位技术人员，各级干部由部门领导提出意见， 行政 人事部备案，报 总 经理批准。 普通员工本人因病要回家治疗（提交 县级 医院证明），或家中发生意外时（有证明材料 ，可回厂复工时补 ），本人要回家处理，所需时间较长，超出工厂允许请假的范围；在此前提下，经员工本人自愿申请，各级部门审核原因后批准，可以用辞急工的方式让员工办理厂手续。 凡办理辞急工的员工自愿扣 30%的工资作为违约金赔偿工厂。 备注：不论何种原因离厂者，均需将领用的工具、文件、文具、工厂配发的通讯工具等交回工厂，并请接收人签字，交清后才能办理结 算工资的手续。 如离厂人员领用的工具物品有损坏遗失，按以下价格赔偿。 （ 1）厂牌（离岗证）：人民币 10 元 （ 2）员工守则：人民币 10 元 （ 3）遗失损坏的工具、床具按购入价赔偿。 如果车间领导， 行政 人事部门领导或保安员未经检查就随意签字确认放行，造成的一切损失由相关责任人赔偿。 八 、厂区卫生管理 不得在厂区乱丢纸屑果皮，禁止随地吐痰，禁止用大头笔在墙壁涂抹写字，违者处于 20 元罚款，并支付重新粉刷的费用。 禁此乱丢烟头、杂物，违者处于 10 元罚款 写字楼卫生间由文员和客户使用，员工不得到写字楼使用洗 手间 （除在写字楼开会或其它特殊情况外）。 在写字楼或生产区卫生间大小便后务必放水冲洗干净，违者罚款 510 元。 十、大门出入管理规定 （一） 工厂员工出入工厂规定 员工上下班出入大门须佩戴厂牌（男女均佩戴左上胸），经保安。