绩效考核制度范本：维修工工资考核办法内容摘要：
五、执行力情况 ：（每一处扣 元） （ 1）按照设备的修理计划时间，保质保量的完成。 （ 2）完成公司领导交办的其他设备任务。 服从工作安排。 （ 3）工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。 （ 4）因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计超过三次。 （ 5）没有认真填写设备的维修记录（设备的故障原因分析，故障时间，故障处理措施，更换元器件的名称、型号数量）。 六、劳纪考核 10% 原则上按公司规章制度每人每月休息四天，但各班组可根据生产实际情况合理安排和变更，休假人要写休假单交办公室，月累计休假超过四天者，按实际超 假扣除工资，不到四天者可视为加班申报。 不论中午和晚上值班人员必须如实、详细、及时填写值班记录（含设备运行及巡检情况、检修及隐患处理情况等），发现一次不当记录或无记录罚当事人 10 元。 （ 1）、迟到早退 30 分钟以内一次罚 5 元，差出勤工日扣当日工资（工伤例外），旷工扣当日双倍工资，除值班正常休息外，当日请假人数不得超过两人，班长按请假先后顺序及理由充分程度进行合理安排，可采取月初预定休班、与特殊事情临时修改的方法实施； （ 2）、交接班交接不清按责任大小一次扣 5— 10 元，一次不写值班记录扣 5 元， 书写潦草不符合实际一次扣 5 元； （ 3）、夜班出现故障值班人员一个人无法处理时，联系不上班长及包机人视情节一次扣 10— 50 元，值班人员要不定时巡检，并在重点岗位签字生效，凡弄虚作假按没巡检进行考核，值班期间任何人未经允许不得离厂吃饭或干私活，发现一次扣。阅读剩余 0%
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