精品某医疗器械公司员工手册28页

精品某医疗器械公司员工手册28页内容摘要：

,破坏公司设备设施。 注意保密 :要求全体员工 ,遵守保密制度、履行保密合同 ,不泄露国家机密、公司技术机密和商业机密。 本公司实行安全保卫责任制 ,各级经理亲自负责把关 ,做好安全保卫工作、防止事故发生。 日常具体安全保卫工作由总经理办公室负责。 十一、保密制度 本公司系高科技企业 ,存在许多技术机密和商业机密 ,所有员工自进公司之日起 ,应该自觉维护公司整体利益 ,自觉遵守公司保密制度 : 遵照国家《保密法》规定 ,接受保密教育 ,树立保密观念 ,遵守保密纪律 ,不该说的 不说 ,不该给别人看的资料不给看 ,下班离岗时 ,不该拿走的技术、业务、营销计划等资料不拿 ,以确保公司技术、业务和营销机密的安全可靠。 员工在受聘期间获得的一切技术及专利情报均属于公司机密 ,必须严加保护 ,不得泄露、转移。 公司所开发的软件、硬件、产品、开发环境、图纸、技术手册、照片以及其它技术数据 ,公司的工资情况、用户合同、产品开发计划、技术攻关项目、生产经营状况、市场开发策略等 ,均属公司保密情报。 严守商业秘密 ,不向同行和竞争对手泄露本公司的产品机密、新产品开发机密和营销计划及市场机密。 在全心全意为用户服务时 ,有义务要求用户给予技术保密和商业保密、维护本公司知识产权 ,保护本公司根本利益。 开发人员一般应避免携带源程序到用户现场。 当需要携带源程序到现场时 ,需经所在部门负责人批准 ,要做好保密工作 ,以防泄露。 员工违反保密制度、违反保密合同 ,视情节轻重、造成的后果情况 ,公司将给予警告、罚款、除名以致追究法律责任和追赔经济损失的处罚。 员工辞职离开本公司时 ,必须交清全部与公司业务有关的各种记录、图纸和文件等资料 ,在离开公司三年内不允许开发在本公司所从事的研究工作。 不得泄露公司机密 ,否则 ,公司将保留追究法律责任和追赔经济 损失的权利。 十二、在职人员管理制度 “人尽其才 ,才尽其用”是在职人员管理的核心。 为了更好发挥在职人员智慧和作用。 为公司做出应有贡献 ,特制定以下制度 : 任何新招录用人员 ,进公司时原则上都执行三个月试用期。 试用期间只享受试用工资待遇 ,不享受公司其它福利、保险等待遇。 可与部门经理签订临时试用协议 ,对特殊表现或有重大作用的人员可提前 12 个月转正。 试用期满 ,由本人申请 ,使用部门鉴定并提出转正意见 ,由人事主管审核后 ,交总经理审批。 然后由总经理办公室 (设立人事部后 ,由人事部 )出据转正通知书一式四份 ,人事存一份 、财务一份、部门经理一份、本人一份。 每位员工招进公司后 ,都相应签订劳动合同。 严格履行劳动合同 ,合同一式两份 ,公司保存一份、本人保存一份。 试用期满 ,按期转正人员 ,按公司相关规定享受公司规定的福利、保险待遇 ,纳入部门正常考核、使用范围。 本公司所有人员都建立人事档案 ,其中包括人画登记表、合同、身份证复印件、学历。 职称复印件 (招录沈阳市户口以外的外地人员保存学历、职称证书原件 ),公司奖惩记载培训档案材料 ,每年考核评价记载 ,身体健康检查记载 ,享受休假、探亲假、病事假等待遇记载等。 本公司坚持“竞争上岗、按劳取酬 、论功行偿”的原则 ,所有人员根据工作表现、贡献大小和智力才能发挥水平 ,都有升、降职和升、降工资的机遇 ,其程序为公司各部门考核并做结论 ,报总经理办公室 (或人事部 )审核 ,公司办公会议或总经理审批后 ,形成决议执行。 所有人员都要热爱本职、刻尽职守、努力工作 ,认真执行公司各项规章制度和劳动纪律。 定期总结工作 ,接受上级考评 ,并积极提出合理化建议 ,促进公司发展。 本公司实行考核责任制 ,考核是 :总经理考核副总经理、总工、总经理助理。 副总等考核部门经理。 部门经理考核主管人员。 主管人员考核基层人员。 负责是 :基层人员对主管人员 负责。 主管人员对部门经理负责。 部门经理对主管副总负责。 副总对总经理负责。 为显示公正、公平、公开原则 ,各类人员都可越级向总经理反映问题、投诉和提出建议。 根据工作需要 ,本公司员工 ,尤其是主要岗位业务人员都要接受上岗培训和业务培训 ,有必要和有机会时 ,还可以出外脱产培训。 不断提高职业道德素质和业务素质。 因公培训由公司付出费用。 所花费用累计计算记入个人培训档案。 鼓励员工长期稳定在公司工作并做出贡献 ,公司将根据个人工龄长短、贡献大小适当增加报酬和补助等福利待遇。 公司实行严格的奖惩制度。 对给本公司做出重大贡献或取得 重大科技成果人员 ,公司将给予重奖和记功。 公开奖励和表彰。 对违纪违法人员 ,将实行公司惩罚制度。 对重大违纪违法和损害公司利益人员将实行经济赔偿、罚款、警告、除名或追究法律责任等。 主管人事人员要公正、公平待人、认真负责、严格科学管理 ,不得寻私舞弊。 不称职者由公司办公会议或总经理决定 ,辞退或撤换。 十三、休假制度 根据国家有关规定 ,结合本公司是高科技企业 ,公务繁忙 ,待遇较好等具体情况 ,制订本公司休假制度 ,请大家认真执行 : 探亲假 :按国家规定办理。 户口和家在外地 ,工作两年以上可享受探亲假。 每两年一次 ,每次 10 个工作 日 ,报销往返硬座火车票或长途汽车票。 婚假 :按计划生育政策 ,可享受晚婚假 ,男女年龄超过 25 岁 ,可享受一次性婚假 10 个工作日 ,包括施行结婚路途假。 丧假 :户口、直系亲属在沈阳 ,父或母去世 ,可享受丧假 3 个工作日 ,户口、直系亲属不在沈阳 ,父或母去世 ,可享受丧假 5 个工作日。 包括路途假在内。 产假符合计划生育规定 ,生一胎并作绝育手术者 ,可一次性享受 3 个月产假。 哺乳期 ,每天少工作一个小时 ,直到孩子一周岁为止。 公休假 :原则上不分散使用 ,工作满一年以上 ,每年 5 个工作日 ,每隔一年 10个工作日 ,可累计休 ,但最多积两年 (即 15 个工作日 )。 可转让给他人。 所有假期 (除丧假以外 )休假前一个星期提出申请 ,部门经理审批 ,并安排好工作 ,报总经理批准后执行。 所有休假只发基本工资或只发底薪。 除注明为工作日外 ,所有休假都包括双休日在内不包括法定假日。 十四、公司员工办理社会保险有关规定 根据沈阳市相关政策 ,结合我公司具体情况 ,现将员工办理社会保险的有关事项规定如下 : 公司现有的员工就其来源和性质分为三类 :第一类 ,是户口在沈阳 ,人事档案已转到公司 ,与公司签订正式劳动合同两年以上 ,属正式员工。 第二类 ,是户口不在沈阳或户口在沈阳 ,与原单位未 脱离关系 ,人事档案还在原单位 ,办理停薪留职 ,与公司签订劳务合同两年以上人员 ,属劳务合同工。 第三类 ,是招聘的退休人员或非城镇户口人员 ,与公司签订一年以上的劳务合同 ,属特聘劳务合同工。 三类人员组成公司的主体 ,政治上、内部待遇上平等 ,但按政策办理社会保险存在区别。 第一类人员按沈阳市规定 ,正常办理社会三大保险 ,即养老、失业、医疗保险。 按保险规定由公司和个人交缴费用 ,公司交 20%,个人交 6%。 原欠部分按沈阳市规定最低标准 ,并根据个人具体情况确定方案后补交。 现办缴纳基数按岗位工种由公司确定后交缴。 第二类人员 ,公司无 法办理保险 ,由本人委托原单位办理 ,可持原单位缴费收据 ,按公司同等岗位人员享受标准报销 ,个人交缴部分不予报销。 第三类人员 ,比照同等岗位人员 ,享受一定比例补助费 ,比费用暂不发给个人 ,公司为其办理存款 ,每月存入 ,正常离开公司时一起结算退发本人。 如第二类人员个人愿意也可参照本款办理。 个别特殊情况 ,经公司批准后 ,特殊处理。 新招劳务员工 ,签短期合同或出国人员、兼职人员 ,在校学生劳务做工、研究生劳务做工 ,原则上不办理三大保险。 根据公司效益按照有关政策 ,保险基数可上下调整。 所有人员保险手册或卡片 ,存折统一由公司保 管 ,员工属正常离开时 ,可按数退还本人。 如属不正常离开 ,不履行合同 ,按公司有关规定或合同条款处理。 具体办理按规定细则。 十五、招聘新员工的管理办法 根据公司稳定持续发展的形势 ,需要招聘各类有用人才 ,为了加强新招员工的管理 ,制定以下规定 : 新招人员 ,具有沈阳市户口 ,已与原单位解除合同、完全脱离关系、人事档案已转达到公司 ,并办理沈阳市就业证 ,与公司正式签订长期 (二年以上 )合同 ,办理三大保险的人员 ,属我公司正式职员。 按正式员工建立人事档案 ,按照公司人事制度管理。 新招人员中 ,具有外地户口或沈阳户口 ,未与原单 位解除合同和脱离关系 ,人事档案无法转到本公司 ,不能办理沈阳市就业证 ,不能办理三大保险 ,与公司签订劳务合同的人员 ,属我公司劳务员工。 按劳务员工管理办法建立临时档案 ,由公司保存学历、学位或职称原件 ,并收取一定的劳务保证金 (关键岗位收 3000 元 ,一般岗位收。