第一部分奥斯卡新华影城员工手册

第一部分奥斯卡新华影城员工手册内容摘要：

的在于保护员工及公司的生命财产安全，保证公司正常营运秩序，保护公司的商业利益。 第二十四条：保守公司秘密 保密工作对公司及其员工是极为重要的。 保护公司专有资讯是每一个影城员工的职责，这是为了保护公司的竞争优势，也是为了保护我们自己。 所有机密性资料都属公司的财产，员工无论是受聘期间或离开公司后都应严守公司的任何机密。 无论是有意无意的情报泄密，公司都将追究当事人的责任。 员工有可能受到公司处罚甚至解聘，并不获任何赔偿；如果员工已离开公司，我们将通过法律手段追究其过失及要求赔偿经济损失。 公司将规定员工未经许可不得携带笔记本电脑、 U 盘、软盘进入办公室。 相关要求见《员工在正常工作中需注意信息安全的细节》。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 25 影城将其全部资讯按照价值划分为三个等级： 影城高度机密专有资讯 未经授权泄露此类信息将会带来重大损失和后果。 涉及交易机密数据、新市 场开发、某些财务及计划或长期性战略计划等。 影城秘密专有资讯 未经授权泄露此类信息将会带来严重损害。 涉及人事档案、某些财务和商业情报等。 仅供影城内部使用 未经授权泄露此类信息有可能带来损害。 涉及电话簿、管理预算报告及培训材料等。 第二十五条：员工身份牌 员工身份牌用来识别影城内部人员，员工应将其置于制服上明显处并妥善保存，遗失者应付费重做。 第二十六条：访客签到 所有来公司的访客，必须由授权员工迎接，清楚辨认其身份，并在访客记录登记簿上签名。 访客在领取奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 26 并佩带“出入证”后，方可由公 司员工陪同进入公司。 未经公司事先许可，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察。 当访客离开公司时，陪同员工有责任将其送至公司前厅。 第二十七条：物品进出公司许可 员工必须有充分的工作理由并填写“货物（资讯）出入通行证”申请表，经有关部门经理批准后，方可携带公司财产、产品或便携式电脑，照相机、录像机、录像带等出入公司。 否则行政人员或保安人员将不会签署有关证件，也不会允许通行。 第二十八条：摄影摄像 员工及访客未得到公司有关部门事先许可，不得携带摄影、摄像器材进入公司，也不得在公司范围内或办公场所摄影、摄像。 第二十九条 ： 钥匙管理 任何员工不得随意取用公司钥匙，如有需要，应由值班经理批准或保安协助开启。 员工不得私配公司钥匙，否则以违纪论处。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 27 第三十条： 禁烟 影城的任何地方（包括办公室）都是禁烟区。 任何人都应遵守，无论是顾客还是供应商，只要进入影城营运范围员工就有责任提醒他们禁止吸烟。 作为影城的员工更应自觉遵守这一规定。 第六部分 其它条款 第三十一条： 人事档案及资料变更 求职者 被 影城 录用 之前会被要求填写一系列有关个人资料的表 格 ， 求职者应如实填写每一栏目，不得 有任何隐瞒和欺骗。 影城保留审查各项资料的权利，发现情况虚假 ， 公司有权做出相应处理。 任何 个人资料 的 变动应立即通知你的 上级 主管，以健全 公司的 人事档案，保障 员工 的各项权益 不受侵害。 第三十二条： 公司属于服务行业，整洁的仪容仪表对宾客十分重要，员工应严格按照公司的仪容仪表要求去做，详见附件三《 员工仪容仪表及服务要求》。 第三十三条：电话 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 28 由于工作需要，我们时常与顾客、其他部门或供应商联系，电话是较为直接的信息传递方式，正确地运用电话礼仪也能体现电影城的待客之道。 在 接听电话时，请使用影城规范服务语言。 详情见《礼仪培训教材》。 第三十四条：损耗产品之处理 影院内损耗或结业时未售完之产品，务必按规定处理（登记记录数量及品名，并放置在指定的容器内），员工不得食用及带出影院或送给他人，违者将受到辞退处理。 第三十五条：兼职或其它受雇工作 公司期望所有员工将他们的能力与时间全心投入到公司的业务工作中。 严禁员工利用在公司的职位之便从事其它商业活动或谋取私利。 严禁合同制员工在外兼职或受雇于其它公司。 第三十六条：公平 鼓励员 工在工作和活动中保持坦诚友好的气氛。 但是为了避免偏袒或是不公正、不公平的问题，管理人员不应与下属约会或在工作以外的时候保持过分亲热的关系。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 29 员工之间或上下级之间发生恋爱关系时，应立即报告主管或经理以便妥善处理以使工作环境保持公平和公正。 第三十七条： 环境与卫生 为了保持公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则： 食品和饮料请勿带进工作场所，只能在指定场所食用。 下班前请整理好自己座位上的文件，将它们锁入文件柜。 请爱护 自己使用的机器、座位及其它办公用具。 与其他员工友好相处、礼貌待人。 避免浪费公司的财产或其它资源。 第三十八条： 上诉 员工有权对公司所给予的纪律处分提出上诉。 上诉可分书面形式和口头提出，但应遵循公司的沟通渠道规定，为保证解决问题的公正性，上诉时可找一同事陪同。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 30 第三十九条： 《员工手册》之修改和解释 本《员工手册》实行过程中，公司将根据实际情况对之进行必要的修改。 本《员工手册》与公司发布的新《员工手册》内容不符时，将以新的《员工手册》为准。 如欲获知本《员工手册》未尽的详细内容，可向公司查询。 公司拥有本《员工手册》最终解释权，以及保留更改本《员工手册》内容的权利。 我已详细阅读了《员工手册》的全部内容，我愿意自觉遵守《员工手册》中所列的各项规定。 确认人： 职位： 日期： 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 31 附件一：奥斯卡 新 华 影城考勤管理制度 奥斯卡 新 华 影城实行员工考勤机记录管理，考勤数据由人资专员定期检查并记录在案，作为出勤依据每月计算工资上报公司财务部 门和总经理。 为此影城制定了严格的考勤管理制度。 1． 员工必须严格按照影城规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 迟到或早退十分钟（含十分钟）： 扣款十元。 迟到或早退三十分钟（含三十分钟）： 扣款二十元 迟到一小时（含一小时） : 扣当月工资的 10% 特殊情况应值班经理签字确认可免除罚款。 2．打卡程序 1)员工上岗时应更换好工装、下岗时应着工装打卡，否则视为迟到、早退。 2)考勤卡需本人亲自打，不得有让他人代打的现象出现。 一个班打卡二次，上、下班各一次。 3)考勤机出现故障，需填写《考勤特殊情况说明单》并找值班经理签字认可。 4）如员工出现漏忘打卡现象则视为迟到、早退。 5）如员工因为工作原因没有打卡，需找值班经理签字。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 32 3．排班表 1)每周排班一次，经总经理批准后由排班经理负责将各部门排班表张贴在员工通告栏，员工必须自行了解自己的排班情况，公司不会另行通知。 2)如员工请假或特殊排班要求，则需在排班日前向排班经理提出申请。 4．休假： 按照国家规定，员工每年可享受十天法定有薪假期，即元旦一天，春节三天，“五一”劳动节三天，“十一”国庆节三天。 由于影城的营运性质，员工可能无法在法定节假日、周末休息，影城管理人员会根据实际工作需要安排员工班次，员工应按照排班表上下班。 注：由于我影城机房员工工作的特殊性，机房工作人员每年不享受十天的有薪假期（可享受其他性质的补偿），即元旦一天，春节三天，“五一”劳动节三天，“十一”国庆节三天。 如有特殊情况需在法定节假日期间休假的员工，必须找同岗位的员工代替本人上岗，那么本人就不予享受补偿。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 33 5．调班： 员工申请调班必须提前与对调员工协商好并填写调班单，由双方签字并交行政助理和排班经理确认方可生效，否则视为旷工。 严禁私自调班、无故调班。 员工调班每月不得超过三次，并且只能合同工与合同工调班，计时工与计时工调班。 调班双方均视为一次。 6．加班： 影城原则上不提倡员工加班。 但根据实际特殊需要安排员工加班时，应事先由当日值班经理批准，一次加班时间不少于 1 小时（少于 1 小时不计入加班工时），且不高于 4 小时。 每月积累加班时间不超过 36 小时，就餐、休息、娱乐及路途时间不 计入加班时间。 员工加班薪金计算方式按中国政府劳动法有关规定计算。 7．请假 ： 凡因以下原因不能按时到岗的员工均应提前向值班经理请假，并填写请假单。 值班经理及时通知排班经理调整班次。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 34 具体操作程序如下： （ 1）病假： 公司充分考虑到员工利益为员工提供每年不超过 6 个工作日的带薪病假，超过带薪病假日的病休假公司将不支付薪资。 员工因病需要休假时，必须持有医院大夫开具的休假单，并经部门经理批准后方可生效。 急诊病假发生时应由员工或家属以口头方式请假并在病愈后提供急诊病假证明。 连续休病假超过一个月者将予 以解除劳动合同，特殊情况经总经理批准留用的，按其工资等级给予基本生活费。 （具体数额根据劳动法及公司相关文件确定） （ 2）事假： 员工如因特殊情况需请事假者，必须提前三天申请，经部门经理批准后，方可休假，如无充分理由一律不得请事假。 事假以半天为起点，连续休事假不得超过五个工作日，否则按旷工论处。 事假期间公司不支付薪资。 当月请事假超过十天者将予以辞退。 对极为特殊者，由总经理签字，另作处理。 （ 3）婚假： 员工在公司工作满一年以上可享受国家规定长度的婚假。 员工结婚应提前申请，由部门经理批准签字后方可， 婚假期间公司支付薪资。 （ 4）产假： ① 已婚怀孕女员工可享受国家规定的有薪产假。 产假期间公司支付薪资。 奥斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 员工手册 Employee Handbook 35 ② 孕检假：已婚怀孕的女员工，每次孕检可享受四个小时的孕检假，超过时间视作病假。 怀孕 1— 7个月每月一次。 怀孕 7— 8个月每两周一次。