青岛x坤木业制度框架(编辑修改稿)内容摘要:
办法 采购部 运作副总 总经理 供应商的寻找、信息收集、资讯调查、筛选、管理的流程和办法;供应商信用审核管理办法; 采购管理办法 采购部 运作副总 总经理 采购流程控制办法; 采购价格管理、质量要求、交货期、运输等的管理细则 采购部 退货管理办法 采购部 运作副总 总经理 对采购的不符合标准的原辅材料的处理流程和管理办法 仓储部 制度名称 拟订者 审核者 主要内容 原材料的出入库管理办法; 仓储部 运作副总 总经理 入库、领料的审核要求、辅料的出入审核及管理办法;申请采购的规定, 物料及半成品公司内调配、运输的管理办法; 仓储部 运作副总 总经理 调配的条件和审批的流程;运输的具体要求;安全责任人;单据的流动和审核; 仓库的现场管理办法; 仓储部 运作副总 总经理 仓库现场管理的要求;物资摆放等的要求;库存盘点 的实施细则 产成品管理办法 仓储部 运作副总 总经理 产成品的出入库管理办法; 退货的处理实施细则; 次品,滞成品的处理实施细则 次品、报废品处理办法 仓储部 运作副总 总经理 根据研发部和质量管理部拟定的标准,制定次品,报废品,滞成品的处理规定;次品、报废品处理成本核算办法 次品、报废品处理奖惩办法; 质量管理部 制度名称 拟订者 审核者 主要内容 全面质量管理实施办法 质量管理部 总工程师 总经理 产品质量跟踪单的使用细则;首件三检签的使用和管理;质量合格证 的管理办法; 质量事故 ABC 处理办法; 质量管理部 总工程师 总经理 质量问题的认定;处理权限;处理流程和相应的奖惩办法 内部质量体系审核制度 ; 质量管理部 总工程师 总经理 包括内审计划的制定、实施办法;内审整改的实施和监督办法; 内审奖惩办法; 检验员管理办法 质量管理部 总工程师 对检验员的组织、培训和日常管理的实施细则 质量检验管理办法 质量管理部 总工程师 总经理 包括检验抽检办法; 原材料入库检验,半成品、产成品的检验方法; 自检、互检和巡检相结合的实施办法,要满足 ISO9000 质量体系的要求 质量奖惩条例 质量管理部 总工程师 总经理 对质量问题的责任区分和奖惩的具体实施细则 研发部 制度名称 拟订者 审核者 主要内容 新产品开发管理办法 研发部 总工程师 总经理 新产品开发的可行性分析、设计、新产品试制、试销、评审和批产各个阶段流程和要求,注意事项 技术资料管理办法 研发部 总工程师 总经理 生产过程技术资料、工艺文件、图纸资料和各种标准的形式要求、内容、制定方法、审批流程、保存、发放和变更回收的流程和管理办法 计量仪器管理办法 研发部 总工程师 总经理 计量仪器的申购、登记、领用、调较、回收和报废等实施细则 销售中心 制度名称 拟订者 审核者 主要内容 销售中心生产订单管理办法 营销副总助理 总经理 销售预测方法;销售的认定;订单的方式和下达的具体内容 客户信息数据收集汇总制度 客服中心管理员 营销副总 客户的范围;信。青岛x坤木业制度框架(编辑修改稿)
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司名称、地址、电话、传真、 Email、网址、负责人、业务联系人。 2) 公司概况,如资本、成立日期、占地面积、营业额、银行资讯。 3) 设备状况、人力资源状况。 4) 主要产品、原材料及主要客户。 5) 其他必要事项。 2. 2 供应商审核 ( 1)采购部实施采购前,应对拟开发的厂商组织供应商调查工作,目 的是了解供应商的各项管理能力,以确定其可否列为合格供应商名列。 ( 2)由采购、技术
原材料的出入库管理办法; 仓储部 运作副总 总经理 入库、领料的审核要求、辅料的出入审核及管理办法;申请采购的规定;发料的流程和审核; 物料及半成品公司内调配、运输的管理办法; 仓储部 运作副总 总经理 调配的条件和审批的流程;运输的具体要求;安全责任人;单据的流动和审核; 仓库的现场管理办法; 仓储部 运作副总 总经理 仓库现场管理的要求;物资摆放等的要求;库存盘点的实施细则 产成品管理办法
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( 2) 设备的信息收集、方案比较、采购合同的草拟、采购相关事宜 的联络。 ( 3) 采购合同的签署、设备的运输的安排。 第三章 管理规定 第八条 设备购买 ( 1) 设备的购买由公司的战略发展计划、年度经营计划决定。 扩大生产能力,满足市场的需求。 ( 2) 购买设备的资金需求应在年度资金预算里列明。 临时发生的采购需求应逐级审批,由总经理审定。 ( 3) 使用单位提出书面的设备购买申请。 (
计划中的数量。 第三章 原材料领用流程 第八条 领料单经生产部审核后,由生产车间指定人员持单向原材料库领用所需原材料。 第九条 领料单一式三联,一联由生产部自存,一联交仓库,一联交财务部。 第十条 但物料计划上核定的原材料数量领用完毕后,生产部不论什么原因需追加原材料时,需开具物料超领单方可领料。 第四章 原材料超领 第十一条 由生产部相关人员填具物料超领单,注明超 领所
为预存绩效工资,季度以绩效考核 B 级及以上的,予以一次性发放全部预存绩效工资;季度绩效考核 C级的,予以一次性发放全部预存绩效工资的 90%;季度绩效考核 D级的,予以一次性发放全部预存绩效工资的 70%; 提取的绩效工资少于岗位工资的部分,公司可给予暂挂账按季度结算,二个季度结算时还是倒挂账的,次月起调岗位工资,直至按最低工资计发。 补充工资制,适用于公司特定对象 ,具体有:总经理特别奖、项