石材行政管理制度

石材行政管理制度内容摘要：

壁，设备有碍观瞻者 携带眷属，小孩在工作场所有碍秩序者 （二） 有下列情况之一者，予以记过处分。 未经准假，而擅离 岗位者 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 行为不检，有损公司声誉者。 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。 对同事有胁迫、恐吓及欺骗行为者。 一年内警告二次者。 （三） 有下列情况之一者，应予免职 在公司内酗酒滋事，妨碍秩序者 向外泄露公司业务机密者 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者 对本身职务不能胜任者 无故旷工至三日以上，或以月内无故旷工累计达五日以上时 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者 利用公司名义，在外招摇撞骗者 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者 故意损坏公私财物者 在公司内赌博，或有伤风化的行为的 1 在公司内打架斗殴者 1 散播有损公司之谣言，而妨害工作秩序者 1 因故意过失行为，而引起灾害者 1 有煽动怠工或罢工之具体事实者 1 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者 1 一年内记过三次者 第三条 员工之奖惩事项，由 各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定 第四条 其他未列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩（惩戒范围： 50—1000） 第五条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数奖金或晋升一级 工资 200元。 警告两次作记过一次，记过三次降低一级工资 200元并予以免职。 同 年度功过不得相抵销。 第六条 被记过和免职的没有年终奖金 (管理人员 ) 七、离职 第一条 员工有下列情况之一者，应予停职 （一） 有违犯本厂规章嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未做决定着。 （二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者 第二条 前条各款如经查明，无过失或判定无过错着，可申请复职，如准予复职，不得要求补 发其停职期间薪资。 第三条 在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。 第四条 公司因业务紧缩，或因不可抗力因素停工，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前 30日预先通告，员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂可随时解雇，并在一日前预先通知。 第五条 员工辞职应予 30天前以书面形式交厂长、经理核准，报行政人事部备案。 经行政人事 部核准辞职后，应立即办妥移交，但不发 给任何补助或津贴（补助、津贴包含住房补贴、节假日津贴、电话补贴）。 （一） 员工单方解约离职经核准办妥移交，工资随薪资发放日发放， （二） 员工离职未经核准或一搅不清，即擅自离职者，以免职处理，工资扣押，本人必须经 核准后办妥移交，工资立即发放。 （三） 员工离职若因违反公司规定或给公司造成重大经济损失，即开除或者辞退，经公司按 规章制度处理后，工资立即发放。 八 附则 第一条 本规程经呈请总经理核准后公布实施 第二条 本规程如有未尽事宜，可由行政人事部呈请总经理核准再进行修订。 第 六章 员工请销假制度 一、 除规定的节假日外，凡有不能上班的员工均应依据本规定请假 二、 员工请假应事先填写请假条，报请主管核准，因紧急情况不能事前办理请假手续，可 电话向主管报备或委托他人先行代办手续，并于事后补办 三、 未办理请假手续，请假未经核准，虚报请假理 由以旷工论处，假期前必须将请假条及 个人考勤卡报存至行政人事部，假期结束后到行政人事部办理销假手续 四、 国家法定节假日前后，请假从严掌握。 特殊情况除外。 五、 请假核准权限。 一天以请假分为以下六种 （一）事假： 员工因私事须本人处理者应请事假 事假应于假前由本人亲自办理请假手续 事假全年累计不得超过 30天 事假为无薪假 （二）病假： 因普通原因、疾病或生理等原因必须治疗或休息者应请病假 因患疾病需长期治疗者，不论住院与否，全年合计不得超过 30天 ， 特殊情况需经总经理批准 请病假需持镇级以上医院证明 除急病外，均须于假前办妥请假手续 病假为无薪假 （三）婚假 按法定结婚年龄结婚的，可享受 3天婚假 符合晚婚年龄结婚的，可享受晚婚婚假 15天含三天法定婚假 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程近远，另给予路程假 在探亲假期间结婚的，不另给假期 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，请婚假必须持结婚证 在婚假期间和路程假期间，基本工资照发 （四）产假 女性员工生产， 可请假 90天，含法定假日及产前检查 三个月以前妊娠流产可请假 2周，超期可申请事假。 不符合计划生育条件者，不享受此假 4产假期间基本工资照发。 （五 ）丧假 父母、养父母、继父母，配偶或亲生子女丧亡者，可给予丧假三天 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母或继父母丧亡者，给予丧假两天 同胞兄弟姐妹丧亡者，给予丧假一天 请假时效为自丧亡之日起 1周下午 14:00—18:00 冬季：上午 08:00—12:00 下午 13:30—17:30 生产部门每 天早上提前 5分钟集合点名列队开早会 每日严格按照工作时间正常上班，迟到，早退 30分钟 伤 病员除外，违者行政罚款 50元 三、 严禁在宿舍内聚众酗酒，大声喧哗，不得影响他人休息，遵守公共场合秩序，注意节约用 水，用电及宿舍设施损坏不报者，违者行政罚款 50元 四、 严禁携带易燃易爆，有害有毒，管制刀具等违禁品进入宿舍，违者行政罚款 50元 五、 严禁不正当男女混宿舍，违者取消住宿资格并行政罚款 300元 六、 严禁在宿舍内传播邪教，淫秽，色情不健康的东西以及赌博，偷窃，窝藏他人及公司财物， 违 者行政罚款 500元，情节严重者予以厂内除名并移交公安机关处理。 七、 注意防火安全，如有发生意外情况能够及时消灭隐患予以行政奖励 200元 八、 如有亲朋好友来访，员工不得私自带人留宿，应提前报公司行政部说明情况，经批准后， 方可留宿，违者行政罚款 50元。 九、 对于外宿员工，公司不分配宿舍，本公司住宿员工严禁私自调换宿舍，非因公十天以上外 宿的。 取消住宿资格，外宿人员回厂住宿，需本人提前三天申请，经行政部批准方可入住。 十、 第九章：安全生产管理制度 一、组织机构 成立安全生产管理 小组，成员如下： 组长：总经理 副组长：副总经理、各部门经理 /厂长 组员：各部门主管、维修全体成员、保安全体成员 义务安全成员：公司全体员工 二、职责分工 组长对公司的安全生产管理工作负全面责任，其主要工作时检查和督促公司安全生产管理职能，职责的制定及制度执行情况。 副组长在组长的领导下，主要负责公司全面的安全，生产防范以及组织检查工作，每年至少要组织和开展四次以上的安全隐患检查及防范落实工作。 维修全体成员主要负责电、水、机器设备操作方面的安全技术教育及检查工作，要做到经常检查 ，发现问题及时处理，及时解决。 各部门主管负责各部门安全，随时做好岗前、岗中和岗后的安全检查及教育工作，使公司员工熟悉和了解安全，生产须知的常识，及灭火器的安全使用，保安每天晚上要定人勤巡逻，发现异常及时向领导汇报。 三、安全生产管理 行政部定期组织检查安全生产、防火、防盗及机械设备，制定应急处理措。