畈田制衣厂规章制度

畈田制衣厂规章制度内容摘要：

把 及有关工具、设备定点放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。 （三） 要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离 并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 （四） 保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。 定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 第八条 数据报表 ，齐、准、快、明 （一） 做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。 （二） 现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。 （三） 各部门主管 落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是 否准确实际和在看板上公示。 （四） 每天下班前处理好当天的日常事务。 （五） 负责车间生产数量收发一致，相关及时处理好车间与各有关部门的交接手续。 第九条 士气高涨，协调一致 （一） 各管理人员带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。 （二） 调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 （三） 协调各班组的生产分配恰到好处。 根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。 （四） 督促各组长完成当日的生产计划指标 ，并保持每 位员工的持续运作。 （五） 督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。 第十条 服务现场，以理服人 （一） 管理人员负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。 （二） 操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情， 应 及时 向上一级管理人员 反馈，切勿在生产现场发生冲突，造成负面影响。 （三） 严格实施厂部规定的制度，实行各司其职，各负其责，分工合作制，各管理人员应对事不对人，公私分明处理问题，违者追究其责任。 （四） 负责维 护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 畈田制衣厂 （宣） 2020 年 8 月 8 日 6 员工 入职 规定（表 1） 入职 顺序 项目 相关负责部门 职责 第一步 填写简历表 人事部门 人事部门主动给予应聘人员填写简历表 是否如实填写相关内容、填写清楚应聘职位 第二步 人事部门面试 人事部门 （人事文员） 查验身份证、求职等证件是否属实。 必须年满 18 周岁，无刑事记录 被公司开除者一律不予再次入职公司。 普通员工辞职 3 个月后方可再次入职，管理人员辞职 6 个月后方可再次入职。 查是否有不合条件的情况，达到条件的由人事部带到需求部门主管处。 第三步 需求部门考试 部门主管 主管负责讲解运作情况 组长考核各方面能力 主管查核是否合格，并签署工资 厂长对工资进行批核并签字 第四步 办理入职手续 人事部门 （人事文员） 员工持简历表到人事部门办理相关手续 第五步 照相 /办理厂牌 人事部门 （人事文员） 确定上班时间，照相，把资料输入 系统，最后给予办理厂牌，到上班当天发放。 人事文员把应聘者移交至行政文员。 第六步 安排住宿 人事部门 （行政文员） 由行政文员下达《住宿通知单》，通知宿舍管员进行宿舍安排工作。 询问是否要办理饭卡，如需办理，则办之，必须到上班当天发放。 第七步 报到上班 人事部门 （人事文员） 到上班时间，先到人事部报到，拿厂牌、饭卡。 人事文员告知作息时间、打卡方式、及相关事项，并通知需求部门并按排工作。 7 员工 离职 规定（表 2） 离职 顺序 项目 相关负责部门 职责 第一步 填写《 员工辞职申报表 》 部门组长 申请离职的员工到部门组长处请离职 是由组长到行政部领取《 员工辞职申报表 》 离职表须填明离职原因， 如申请离职、自动离厂须由本人写明原因并签名。 如是管理人员辞退、开除，管理人员写明原因，员工并签名。 组长签名后呈报部门主管审批。 第二步 部门主管审批 部门主管 对原工离职原因进行分析，作思想工作，是否对工作进行调整可以挽留。 第三步 人事部审批 人事主管 行政部按厂规审核是否合厂规。 作思想工作，是否必须离职。 签署处理、离职方 式意见、离职时间。 第四步 厂长核准 厂长 对离职员工进行审核并在单上签署意见。 第五步 离职通知 人事部门 填写《 员工辞职申报表 》满 30 天到离职日，员工到行政部拿《离职通知单》填写 第六步 到工作部门审 批 组长至厂长逐 级 组长至厂长逐级审批并在《离职通知单》上签名，审批时注意以下； 仓库查工具是否有损坏遗失，如有在离职单上写明； 管理人员文件资料 /钥匙 /电脑密码等是否交接清楚并注明。 对移交不清楚者向部门主管 /行政部报告 第七步 行政审批 人事、后勤 做考勤、收厂牌、饭卡、结算餐费等。 到 宿舍收拾行李，并需宿管在《离职通知单》签名；行李到保安室，并需保安在《离职通知单》签名 到财务部领工资后，离厂。 8 人事 权限 划分表（表 3） 项目 内容 组长 主管 行政部 厂长 总经理。