电子商务推广方案内容摘要：
4 销售提成 a. 建立合理公正的薪资制度，以利于调动员工的积极性 底薪 暂定 1500 至 2020 元 加提成，业务完成按 5%利润计算提成，超额完成按 10%计算，一万以上 利润 按 5% 提成， 5万以上按 10%利润 提成，低于 1万只能拿底薪。 销售人员连续三个月销售利润在 10万以上，工资加 400提成点加 1% 销售人员连续三个月销售利润在 20万以上，工资加 600提成点加 2% 销售人员连续三个月销售利润在 35万以上，工资加 800提成点加 3% 底薪最高可以加到 3000元，提成点最高 加 5%， 在底薪加上去按业绩的 10万来计算任务，如果没完成任务按 10万业绩的 %扣工资， 兼职人员按销售利润的 20%计算提成，没有底薪不计算销售任务 ， 兼职人员在销售过程业绩做的好，经过公司考核可以转为正式职员。 部门经理 底薪 3000 至 5000元 ， 股份 3%至 5%， 团队 任务完成按总体业绩 利润 的 2%计算提成，部门 各 人员完成 1万以上才能拿提成 ，没完任务成按 2%扣工资。 b. 季度奖励 团队季度总额利润完成 200 万以上按 2%进行提成，根据 个 人 业绩 不同 按比例计算。 个人奖励表如下 奖金等级 季度总额 奖金 1 200万 8000 2 150万 6000 3 100万 4500 4 50万 3000 c. 业务年终奖（暂定） 一年当中业务能力突出，各项绩效考核优秀的业务员公司给与年终优秀员工表彰和晋升 机会并给于年终奖励，年终奖根据当年公司业务 成绩为依据。 5 会员联盟 +积分返利 通过邀请注册为心动会员， 每个会员都将拥有独立的邀请码和个人后台，通过邀请码确认返利， 当邀请码默认为心动原创，可进行更改邀请人， 在心动城进行任何消费都将与邀请人挂钩，会员消费将以积 分计算返利，级别越高返利点就越高 ,招商同折扣不返保证金。 招商 按同折扣奖励代理商 ，依次类推。 招商一名同折扣奖励 5% 招商二名同折扣奖励 15% 招商三名同折扣奖励 25% 保证金 返。阅读剩余 0%
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