队伍搭建过程中的人员组织关系管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
超过一年后方达到相应职级的基本法维持标准均不建立育成关系。 在本款情况下，组织归属规定如下： 对增员人进行考核时被增员人的组织可参与育成指标的计算。 被增员人降级时回归增员人直辖组织。 增员人晋升上一阶时被增员人并入增员人管辖，如双方均为业务经理，增员人晋升高级经理时，被增 员人一并归入增员人营业部管辖。 七、按照上述条件建立的育成关系并入基本法管理。阅读剩余 0%
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