长岭鸿聚通能源公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

长岭鸿聚通能源公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 绩效奖金的结算及支 付方式详见《公司绩效考核管理规定》。 绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。 员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。 表五： 绩效考核标准划分 等级 S A B C D 说明 优秀 良 好 合格 差 绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。 （ 1）月度绩效工资。 员工月度绩效工资同岗位工资一起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。 （ 2）年度绩效奖金。 企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工年度奖金的发放额度。 津贴 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。 加班津贴： （ 1）凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。 （ 2）加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。 其加班津贴计算标准如下。 表六： 加班津贴支付标准 加班时间 加班津贴 工作日加班 每小时加班工资 =正常工作时间每小时工资 150% 支付 休息日加班 每小时加班工资 =正常工作时间每小时工资 200%支付 法定节假日加班 每 小时加班工资 =正常工作时间每小时工资 300%支 付 奖金 奖金考核由经理、办公室根据该 人员的职责履行情况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定 ； 奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。 奖金种类分为年度奖金和总经理特别奖 二 种。 年度奖金 年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。 年度奖金采取次年首月考核，考核结果分为优秀、达标、待达标三种。 考核优秀者、考核达标者，年度奖金按本人月工资额的 4— 6 个月标准给予发放；考核待达标 者，年度奖金按本人月工资额的 2— 4个月标给予发放。 年度奖金发放采取在年底分一次性发放的方式。 总经理特别奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。 具体奖金项目及金额由总经理决定，单独发放。 试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。 个人相关扣款 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。 试用期薪酬 试用期间的工资为（基本工资 +岗位津贴）的 80%。 试用期间被证明不符合岗位要求而 终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 见习期薪酬 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 167。 4 薪酬计算 与支付 薪酬支付时间计算 执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天 数计算。 薪酬支付时间：当月工资为下月 15 日。 遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放 或顺延至节假日结束。 公司奖金发放的日期为月度的 15日 20 日。 公司员工奖金由人事管理员在月度 15 日前根据考核结果填报《公司员工奖金发放表》（见附件一），经总经理签批后交公司财务部执行。 年终奖：年终奖在公司年度决算结束之后，按公司董事长签批的时间发放。 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 应发工资 = （基本工资 +岗位津贴） — （基本工资 +岗位津贴）缺勤天数/22/26/30 各类假别薪酬支付标准 产假：按国家相关规定执行； 婚假：按正常出勤结算工资 ； 护理假：（ 配偶分娩）不享受岗位技能津贴 ； 丧假：按正常出勤结算工资 ； 公假：按正常出勤结算工资 ； 事假：员工事假期间不发放工资 ； 其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。 各类扣除款项 员工工资个人所得税； 应由员工个人缴纳的社会保险费用； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 167。 5 薪酬调整 薪酬调整采取整体调整和个别调整相结合的原则。 整体调整 指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公。