钢铁公司烧结厂员工薪酬管理制度(编辑修改稿)

钢铁公司烧结厂员工薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

中国最大的管理资源中心 第 7 页 共 13 页 某 班内的组 长绩效工资总额（ E）＝ D组 长薪点总额 247。 该 班 薪点总额。 注：副班长由班长进行考核，其绩效工资放入车间组长的绩效工资总额进行分配、计算。 某组内 工人个人实际绩效工资＝ （ D E） 工人个人绩效工资分配系数。 其中：工人个人绩效工资分配系数＝个人考核分个人绩效薪点 247。 （本 组）∑（个人考核分 个人绩效薪点） 薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整， 烧结厂 将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。 个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整，详细情况参见《 x 钢铁公司 烧结厂 员工考核管理制度》。 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。 中国最大的管理资源中心 第 8 页 共 13 页 员工在 其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。 若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）并以该岗位进行绩效考核。 各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。 调整后的工资级别，从次月 1 日计算。 薪酬的组织与发放 烧结厂 办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。 员工工资实行月薪制。 每月 10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。 工资计 算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下： 员工有下列情形由员工本人向 烧结厂 办公室提出书面申请，经批准后 15 天内一次性结清工资。 （ 1） 依法解除或终止劳动合同时； （ 2） 公司认可的其他事由。 规定月工作日数 实际工作日数月工资标准实发工资  中国最大的管理资源中心 第 9 页 共 13 页 员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。 附则 本制度 是 x 公司是薪酬和考核制度的组成部分， 由 烧结厂 办公室 起草和修订，人力资源处审核 和烧结厂 厂长 ，及总经理 审批后发布。 本制度自发布之日起施行。 本制度由 烧结厂 办公室负责解释。 附表：烧结厂工资等级及薪点表 x 钢铁公司烧结厂工资等级及薪点表 部门 职位名 称 职位编号 中位等级 工资级数 工资级别范围 中位等级基准薪点 基本工资比例 中位等级基本薪点 中位等级绩效薪点 办公室 办公室主任 10101 38 3 3739 170 85 85 事务员 10102 48 5 4650 92 生产科 科长 10201 28 3 2729 352 176 176 调度员 10202 45 5 4347 109。