金夫人婚纱影楼新员工培训手册(编辑修改稿)

金夫人婚纱影楼新员工培训手册(编辑修改稿)内容摘要：

升。 三、组织架构 公司实行总经理负责制，下设总经办、人力资源中心、财务管理中心、市场发展中心、营销管理中心、礼服中心、专业部、后期制作中心。 四、经营理念与宗旨：本公司秉持服务业之最高精神“品质优先、服务至上”，一切以客为尊之观念为出发点，洽询预约、过程安排、电访问候、阶段追踪、回程服务、事后检讨、售后服务、永不放弃。 更为本公司的永续经营的精神。 再加上影像突出、良好组织的摄影群 ,及自我特色、独树一格的礼 服强势，如此有效的软硬件设备运用 ,方能使企业长期良好成长、延续。 五、公司系统组织：本公司强调“团队精神”，发挥点、线、面分工合作的组织系统，由个人专职责任制，强调一对一彻底服务客户的精神，发挥到部门连线 ,进而贯彻执行整体作业的成功。 事有专业、物有专项、人有专责 ,凡事皆采取个人责任制的作业方式，群体群策群力，将延绵 不断的功能，提至最高，成为公司足以傲视同业的本钱。 六、公司强调“服务本质”，门市人员自接单预约成功后，在往后的任何服务过程中，皆必须负完全责任。 七、摄影师必须为己所拍摄之作品，负完全责任，亦 必须负责上门市催样片催放大，以加强二次消费及选片率的提升。 八、本新人手册全文，必须在任何人员（包含干部或临时聘任主管）新进公司时，一定阅览，培训后实施签名，未签名者，不得列为公司员工，不得享有薪资、福利、津贴及各项奖金及提成。 壹、员工任用、工作时间、假期及离职规定 一、 员工类型：共分两类 一般员工实行合同制，但须经过一定试用期。 临时性员工不属于长期聘用，只担任一些不固定的临时或季节性的工作。 二、 新人任用 新人报到时，应详细填写人事资料，阅读员工手册，并交身份证复印件（暂住证复印件）一份， 2 寸照片 2 张，健 康证明、学历证明一份。 呈交人力资源中心人事行政部，不足之证件最迟一周内缴齐。 本公司新进人员参加职前培训期间，若公司原因或自身原因而离职者，因无任何业绩产出及贡献，不发放任薪水。 若通过培训期进入试用期，则培训期间至正式营业前可按基本工资计算薪资。 本公司新进人员，试用期为三个月，期满表现优良者，即转为正式职员，试用期间考核认为不合适者，及时停用，其薪资发至停用之日。 试用期间：前七天无休息，由主管安排班次，未做满七天薪资不发。