服装公司员工手册20xx版草案

服装公司员工手册20xx版草案内容摘要：

婚假应 提前 十天书面申请，由部门负责人和公司分管领导批准。 婚假应一次性休完， 奖励 晚婚假时间包括休息 日但不包括法定节假日。 婚假期间照 发工资。 丧假申请 员工如遇亲属死亡（父母、 岳父母、公婆、 配偶、子女、 兄弟、 姐妹、祖父母、外祖父母），可给予三天丧假。 丧假应书面申请，由部门负责人或公司分管领导批准。 丧假期间照发工资。 产假申请 对符合计划生育规定 安排生育的女员工，正常分娩者，可给予产假 90 天，其中产前假 15天。 难产的增加 7天或 15天。 多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 女员工 哺乳期间， 可申请 每天 一 小时的哺乳时间 ，哺乳多胞胎的可酌情加时。 女员工 生育津贴即产假工资 ， 按 照 地方 政府 生育保险规定办理。 工伤假 员工工伤假及待遇按地方 政府 工伤保险规定办理。 年休假 员工工龄 满一年不满十年 的，享受年休假五天；工龄满十年不满二十年的，享受年休假十天 ；工龄满二十年以上的，享有年休假十五天。 14 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假公司一般会统筹集中安排在春节。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：工龄满一年不满十年的，请病假累计 2个月以上的；工龄满十年不满二十年的，请病假累计 3个月以上的；工龄满二十年以上的，请病假累计 4个月以上的。 年休假期间照发 工资。 法定节假日 员工享有每年十一天的法定节假日 （全体公民放假的节日） ：元 旦一天；劳动节一天；清明节一天；端午节 一天；中秋节一天； 国庆节三天；春节三天。 女员工另享有 妇女节半天 （部分公民放假的节日） ，如逢休息天 则不补假。 法定节假日期间照发 工资。 第 4章 薪资与福利 薪资组成 公司 全日制 薪酬体系采用 岗位 结构等级制， 侧重绩效薪资的考量。 员工薪资由 基本薪资（ 本薪 ） 、 绩效薪资（ 奖金 ） 、 附加薪资（ 津贴 ）、福利（含 保险 ）四 个部分组成。 通常所说的年薪制同样分解为本薪、奖金、津贴、福利 四个部分来处理。 月薪计发有计时和计件两种方式。 月薪中含有超过最低工资标准的固定额度部分的，即为计时月薪方式。 计件月薪 多适用于生产一线 岗位，即时体现多劳多得。 计时月薪调整有调整本薪或调整应发金额（奖金或津贴） 方式。 月薪调整 应本人书面申请，试用转正和依公司指示任职调整的可以由上级代申请，部门负责人和公司领导批准，人事部门备案 执行。 基本薪资 基本薪资即本薪，是 定额劳动报酬，也是其他待遇计算的 依据。 本薪由 最 低工资 （ 地方政府最低工资 标准 ） 和岗位工资构 成。 岗位工资 也 称为职务工资、专业 技术工资、技能工资 等。 本薪定档 计时本薪 标准额度 划分为 22档 （ Dang） ，从 6000元到 1000元 ，简示 1D－ 22D。 计时本薪定档 主要 依据职 级 ，部分岗位附加考虑其作息时间特点。 调整本薪应先调整职级，职级调整后 本薪 定档自动对应调整。 计件类岗位员工本薪由人事部门统一择定。 具备职级细化测评条件的计时类岗位，用人部门应拟定职级 测评办法，报 人事行政部备案，并依此公布执行。 15 绩效薪资 绩效薪资 即奖金， 是 超额劳动报酬。 不同岗位 不同工作成效的员工 奖金差异较大 ，奖金额度的高低首先要看 公司周期 内的经营效益情况好坏。 奖金通常 以 差异化、个性化、浮动化、保密化、非承诺保障性、不可对比性等方式 处理。 平时奖金是指在月度或季度发放的奖金。 平时奖金 有考核工资、 绩 效工资、 提成奖金、计件奖金、里程奖金、安全奖金 、 个人奖金、 固定奖金 等 形式。 年终奖金是指在 每年末或次年初发放的 奖金。 发放之前已离职员工无权获得年终奖金。 年终奖金结合 在职员工 考绩、 出勤和已发平时奖金 来考虑。 通常，较高职 级年终奖金参考内定 宽带标准，中低职级参考 单双 月 薪以内标准。 具备设置平时奖金条件的岗位，如有必要，用人部门可以拟定平时奖金设置方案，提交公 司领导审批。 平时奖金设置应讲究合情合理合规，符合有利激发促进 员工平时工作热情和工作效率的原则。 平时奖金设置可以在过程中视情增加、修改、取消。 年度奖金宽带和年薪一般 默认参考公司内定标准 执行。 总经理 及其授权人和员工 事先 协商约定年度奖金宽带或 年薪 行为 视为有 效，其他管理人员无权与员工 约定。 附加薪资 附加薪资即津贴，是员工或部 分岗位员工的附加 性报酬。 公司 常用 津贴有： 工龄工资、加班工资、伙食补贴、通讯补贴、春节车票补贴、 夏季高温补贴、特殊 津贴等。 为适当体现员工年资差异， 工龄每满一年，增加工龄工资 30元 /月。 工龄工资的最高发放限额为 150元 /月。 为 方便 计算 ，公司统一 以每年 6月 30日和 12月 31日为工龄 工资 计算截止界点，工龄 工资 不以员工入职月 份顺推方式计算。 其他津贴方案请咨询人事行政部。 薪资发放 因薪资计算需要 时间 ，计时 薪资 （部分岗位除外）一般 于次月 第十个工作日 发放， 计件薪资一般 于次月 第十八个工作 日发放。 试用离职员工和公司辞退员工，办理离职手续时可 以 同步 发放薪资， 非全日制用工小时工资可以即时计发， 其他情形一般 应在 上述 发薪日发放。 薪资发放以打入员工本人银行账户方式 为主 ， 员工本人要签字核对确认其留存人事 部 门 的银行账户的准确。 如需变更原留存银行账户的，应本人书面通知人事 部 门，并确认 已有效变更。 特别提示：因银行批处理代发，一个账户有错将影响全批次人员发放。 如需代领他人 现金薪资的，必须持双方身份证原件和书面代领工资委托书，经人事 部 门 和财务部 门 经办人员确认同意并留存代领委托资料后方可办理。 16 代扣代缴 员工获得的本薪、奖金、津贴等现金薪资 总收入， 应该按照国家相关规定缴纳个人所得税，公司依法代扣代缴。 社会保险 费 属于员工个人缴纳部分 ， 公司 按月在员工薪 资中代扣代缴。 员工福利 员工福利，是指员工获得的其他 报酬 待遇。 目前常见福利形式有 ：各类保险、各类培训、 节日 慰问品 、免费宿舍、 优惠 内购产 品、 通勤班车、 带薪假期、健康体检、 新年 晚会 、工会活动 等。 保险，是福利的 主要 形式。 社会保险 有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五大险种。 本手册所列社保政策均为杭州市区现行政策。 养老保险 基本养老保险有职工基本养老保险和农民工双低养老保险两种。 符合 职工基本养老保险 参保条件 ，且 收入偏低的农民工，可自愿申请参加农民工双低养老保险。 职工基本 养老保险 ：公司 按 单位缴费基数 的 15%缴纳 ， 员 工 按照个人缴费基数 的 8%缴纳。 社会保险经办机构按照公民身份号码为参保员 工 建立个人账户 ， 个人账 户按 本人缴费基数的8%建立。 农民工双低养老保险： 公司 缴费比例为 12%，员 工个人缴费比例为 5%， 个人账户按本人缴费基数的 5%建立。 医疗保险 基本医疗保 险有城镇职工基本医疗保险 （简称职工医保） 和农民工大病住院基本医疗保险 （简称农民工医保）两种。 符合职工医保参保条件，且收入偏低的农民工，经本人申请也可参加农民工医保。 职工医保 ：公司 按 单位缴费基数的 %缴纳，员 工 按照个人缴费基数的 2%缴纳 ，并 每人每月缴纳 3元重大疾病医疗补助费 和 1元医疗互助金 ，用于建立重大疾病医疗补助基金。 参保员工 个人 账户由医保经办机构统一建立和管理 ， 市民卡（社会保障卡） 是 基本医疗保险主要的就医凭证。 个人账户当年资金 组成：一部分为个人按月缴纳的 2%；另一部分根据不同年龄段，按 一定比例划入。 个人账户当年资金用于支付符合医保开支范围的普通门诊（含急诊 ）医疗费 ；历年资金用于支付符合医保开支范围的 普通门诊、规定病种门诊和住院医疗费。 农民工医保 ： 以当月参加农民工医保的农民工工资总额为基数由 公司 按月缴纳 3%， 农民工个人不缴纳，不建立个人账户。 农民工发生的符合医保开支范围的 大病 住院和规定病种门诊医疗费，按职工医保有关规定结算。 17 生育保险 公司 按 单位缴费基数的 %缴纳职工生育保险费。 职工生育保险待遇包括以下项目：生育津贴 （即产假工资） ；生育医疗费用；计划生育手术费用。 办理生育保险待遇申报手续应提供并填报以下资料： 计划生育行政部门核发的计划生育证明；医疗机构出具的生育医学证明；生育医疗费用票据、医疗证明、门诊病历、出院小结等原始资料；填报《杭州市职工生育保险费用支付申报表》；符合 计划生育手术费用 要求 的，需要提供住院医疗证明、住院医疗票据及费用清单、住院病历记载。 公司 按 单位缴费基数的 2％ 缴纳失业保 险费 ，员 工个人缴纳 1％ ，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。 同时具备下列条件的失业人员，按照规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇 ： 用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已依法定程序办理失业登记的；有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 工伤保险 公司 按单位缴费基数 %缴纳 工伤保险费。 员 工发 生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病， 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向 劳动保障行政部门 提出工伤认定申请。 宿舍申请 在公司住所 地无基本住房的外地籍 员工可以 申请宿舍。 公司宿舍免费提供给申请的在职员工本人临时居住使用，居住 相关的水电费用、搬家费用、布置费用等由居住人承担。 申请公司宿舍应本人填写宿舍申请表，经用人部门和人事行政部批准 ，综合管理部依照职系职级宿舍分配标准视可用房屋按先后次序予以办理入住手续。 申请夫妻同住 的，必须提供国家民政机关核发 的 结婚证书。 申请入住公司宿舍意味着你已自愿同意遵守公司宿舍管理的相关规定要求。 工会 组织 员工有加入工会的权利和义务。 公司 工会贯彻促进企业发 展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。 工会的基本任务 有 ： 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定； 检查督促职工代表 大会或职工大会 18 决议的执行； 帮助和指导职工 签订 劳动合同；调解劳动争议； 参与劳动安全卫生事故的调查处理。 组织职工开 展劳动竞赛等群众性 活动； 组织培养、评选、表彰劳动模范 ；对职工进行思想政治教育，组织职工学习知识，提高职工素质；开展健康的文化体育活动； 协助企业办好职工集体 福利事业 ； 维护女职工的特殊利益。 加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作； 收好、管好 、用好工会经费，管理好工会资产。 第 5章 培训与考核 培训计划 员工培训应该贯彻理论联系实际，学用一致，按需实施，讲求实效的原则。 用人部门如有培训需求，应事先填写培训需求 表， 如果是外部培训的应 经公司分管领导批准 ，再交人事行政部备案。 人事行政部 根据各部门的培训需求，统筹拟定公司 培训计划并公布实施。 岗前培训 新入职员工应接受岗前培训 ，培训合格上岗。 岗前培训主要包括 ： 人事行政部或其委托人 讲解本员工手册以及公司其他规章制度等通用内容 ； 用人部门安排讲解本部门业务情况、岗位职责、操作流程、作业规 范、同事介绍等上岗必要的工作知识和工作要求。 新 任职调整的员工 ，如有需要应由新用人部门安排岗前 培训。 如遇新设备、新工艺、新流程、新规定的启用，用人部门应视情安排必要的更新培训。 在职提高 员工在职工作过程中应该积极主动进行观察思考和 学 习 体会。 遇到不明白或不确定的工作问题应向 上级 或同事 咨询请教。 你的上级或资深同事在工作现场或工作过程中对你的一些建议和指导 教诲 ，你应认真听取，这 也是一种潜移默化的在职提高培训方式。 如有需要，公司将 选定 有 培养潜质的员工进行轮岗任职 锻炼 ，以作人才储备。 内部培训 依照 培训计划，公司部分中高职级人员、专兼职内训师、 技能 指导师、外请专家 学者 等 人士将会在公司 内部 举办各种类型、各种内容的培训会、讲座 、技能讲解会。 同样公司也会甄选合适的影像 培训资料， 组织 进行内部观看培训 和学习。 员工可以自愿 报名 或被 上级指定参加内部培训。 外部培训 依照 培训计划，公司 将 会选择购买 合适的 社会培训 机构 开办 的专家 公开 讲座课程，选派员工 19 去听课学习。 同样公司也会出资聘请社会培训 机构 为公司选派员工开设专门培训科目。 如有需要，公司也会 安排 员工外出参观考察优秀企业或 境内外 先进地区 或出席专业、专题、专 家会议。 培训测评 参加培训 的员。