最新某建筑公司员工绩效考核表

最新某建筑公司员工绩效考核表内容摘要：

服务意识 □ 对客户热情礼貌 3 分 □ 对工作主动、积极、进取 3 分 □ 对本职工作尽职尽责 3 分 □ 对同事态度真诚热情 3 分 团体精神 □ 积极配合其他部门员工工作 3 分 □ 内部员工之间互相配合 3 分 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 分 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 5 分 □ 遵守有关法律、法规 5 分 考核总分 100 提议或意见 ： 员工绩效考核评分表 姓 名 岗 位 预结算员 所属部门 拓展经营部 考核 负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自 评 分 主管 评分 经理 评分 工作内容 制定落实公司经营计划预算合同管理、外包合同管理等规章制度 7 掌握施工动态，协助财务做好监督基层费用的合理使用 8 及时做好工程的预、结算；拟定工程承包合同 10 收集、分析市场信息，掌握各种材料信息价格 7 审核工班工程进度款报表 10 编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表 6 协助编制招投标资料文件 7 参与工程项目的成本、利润分析与核算 7 参与编制工程项目实际费用（人工费、材料费、机械费和其它费用）的各项统计报表 6 服务意识 □ 对客户热情礼貌 3 分 □ 对工作主动、积极、进取 3 分 □ 对本职工作尽职尽责 3 分 □ 对同事态度真诚热情 3 分 团体精神 □ 积极配合其他部门员工工作 3 分 □ 内部员工之间互相配合 3 分 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 分 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 5 分 □ 遵守有关法律、法规 5 分 考核总分 100 提议或意见 ： 员工绩效考核评分表 姓 名 岗 位 总监 财务负责人 所属部门 财务部 考核 负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自 评 分 主管 评分 经理 评分 工作内容 组织企业资金的合理规划和项目资金规划；组织制定公司的财务会计制度，进行财务规划和日常工作计划的组织、制订、实施和监控； 12 构建公司预算管理体系并组织运行和实施； 8 监督企业的各项会计帐目与企业财务报表； 5 根据公司签订的经济合同，组织做好各种款项的收取和支付及各项资产管理； 7 组织编制公司的 财务收支计划，会计报表，并按章审查公司的经济开支，组织会计核算工作； 10 对企业提出财务预警报告；监督财务票据管理 6 监督企业的资本运作。 7 协助做企业的发展方针和发展目标具体规划 7 行使其它经理特别授予的权限 6 服务意识 □ 对客户热情礼貌 3 分 □ 对工作主动、积极、进取 3 分 □ 对本职工作尽职尽责 3 分 □ 对同事态度真诚热情 3 分 团体精神 □ 积极配合其他部门员工工作 3 分 □ 内部员工之间互 相配合 3 分 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 分 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 5 分 □ 遵守有关法律、法规 5 分 考核总分 100 提议或意见 ： 员工绩效考核评分表 姓 名 岗 位 会计 所属部门 财务部 考核 负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自 评 分 主管 评分 经理 评分 工作内容 做好企业资金的合理规划；制定公 司的财务会计制度，进行财务规划和日常工作计划； 7 做好企业的各项会计帐目与企业财务报表； 8 负责企业资金的入帐与支出管理；会计资料整理使用；编制凭证、会计报表 10 负责协助总监对企业提出财务预警报告； 7 负责监督企业的资本运作。 10 编制纳税申报表、申报纳税，月度结帐及帐目核对工作；报送所得税明细表 6 购买发票及其他涉事宜 7 对票据的领用、核销、归档，协助出纳核对现金、银行帐；当月结帐，核对往来，调整帐目 7 工地成本统计、应收、预收帐统计 6 服务意识 □ 对客户热情礼貌 3 分 □ 对工作主动、积极、进取 3 分 □ 对本职工作尽职尽责 3 分 □ 对同事态度真诚热情 3 分 团体精神 □ 积极配合其他部门员工工作 3 分 □ 内部员工之间互相配合 3 分 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 分 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 5 分 □ 遵守有关法律、法规 5 分 考核总分 100 提议或意见 ： 员工绩效考核评分表 姓 名 岗 位 出纳 所属部门 财务部 考核 负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自 评 分 主管 评分 经理 评分 工作内容 负责公司小额现金的管理和支付，做好各种款项的收取和支付及各项资产管理； 10 负责公司财务票据的管理，及时报告财务收支和盈亏情况，收集、统计、汇总和分析相关财务数据及信息； 10 库存盘点，收、付款，编制工资表并发放工资； 8 协助会计做好企业资金的合理规划； 7 协助会计对企业提出财务预警报告 7 支票购买、领用、库存、退票管理 6 登记现金、银行帐，资金核对并编制调节表 7 票据的日常开出，银行对帐单的及时传递 7 收取支票、帐单、现金的管理 6 服务意识 □ 对客户热情礼貌 3 分 □ 对工作主动、积极、进取 3 分 □ 对本职工作尽职尽责 3 分 □ 对同事态度真诚热情 3 分 团体精神 □ 积极配合其他部门员工工作 3 分 □ 内部员工之间互相配合 3 分 □ 顾全大局、以公司利益为重 4 分 组织纪律 □ 遵守公司各种规章制度 5 分 □ 遵守有关法律、法规 5 分 考核总分 100 提议或意见 ： 员工绩效考核评分表 姓 名 岗 位 人力资源部负责人 所属部门 人力资源部 考核 负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自 评 分 主管 评分 经理 评分 工作内容 负责企业的人力资源详细规划，行使日常的人力资源管理权； 10 负责公司人事招聘事宜； 10 负责公司人事档案证件的收集、整理、存档； 8 负责公司有关证件的收集、整理、存档，年审工作； 7 协助经理。