最新劳动用工规章制度

最新劳动用工规章制度内容摘要：

兴市最低工资标准 80%）。 对于因病住院治疗的员工，公司会派专人前去慰问（慰问礼金标准为 XXX元）。 三、婚假：雇员在职期间结婚，有薪婚假 3 天，晚婚（男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚）可延长 10 天。 夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 （不得分次请假，例假日法定节假日应予扣除）。 四、产假：单胎顺产给假 90 天（产前 15 天、产后 75 天）；难产的增加产假 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 怀孕 3 个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给产假 20— 30 天；怀孕 3 个月以上 7 个月以下流产的女职工给产假 42天；怀孕 7 个月以上流产的女职工给产假 90天。 晚育的（即女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁后怀孕的初次生育），延长女方产假 30 天，给予男方护理假 10 天。 （以上均 需医师证明或出生证明，给薪；不可分次请假，例假日、法定节假日不扣除）。 五、丧假：雇员在职期间因祖父母、父母、子女、配偶丧亡，可请有薪丧假 3 天。 缴验死亡证明及关系证明，给薪。 （可分次请假，以丧亡一个月内为限）。 六、工伤假：雇员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依主管签证及县级以上医院之医师诊断证明或依据工伤认定的结论，工厂得提供法定工伤医疗待遇 (包括保持原工资待遇不变 )及其它法定工伤保险待遇。 七、带薪年假：公司员工连续工作满 1 年者可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：工龄满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；工龄满 10 年不满 20年的，每年休假 10 天；工龄 20年以上的，每年休假 15 天。 (休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。 遇公休假日则顺延补假 )。 八、国家法定节假日共计： 11 天（法定节假日如遇周六或周日则顺补假） 元旦 1 天：元月一日 春节 3 天：农历大年三十、正月初一、初二 清明节 1 天； 五 一劳动节 1天； 端午节 1 天 中秋节 1 天； 国庆节 3 天：十月一日、二日、三日 第三十八条 员工请假时，应于事前用书面申请请假理由及天数，向人事部门办妥请假手续后，方可离开工作岗位。 但遇有急病或紧急事故，得请同事、家属、亲友以电话或当面报告单位主管，由单位主管代为办理申请给假。 第三十九条 事病假累计，均自每年一月一日至同年十二月三十一日止。 第六章 工资福利 第四十条 职工工资不低于 福鼎 市每年发布的最低工资标准。 第四十一条 企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。 计时工资和计件工资以劳动合同约定或 单价协议书为准。 具体工资结构由企业依法制定 . 第四十二条 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。 第四十三条 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休，不能安排补休的按规定支付加班费。 第四十四条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。 第四十五条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月 XX 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清职工工资。 第四十六条 非员工 原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，按劳动合同约定支付标准工资，放假的依法支付生活费。 第四十七条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工工资的 20%。 第四十八条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （ 1）代扣代缴职工个人负担的社会保险 费； （ 2）扣除依法赔偿给企业的费用； （ 3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款； （ 4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第四十九条 企业逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第五十条 自用工之日起企业负责为员工办理工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险；费用按照本地社会保险经办机构的标准缴纳，员工费用由企业代扣代缴。 第五十一条 员工无请假、迟到、早退的，考核分给予考勤满分。 第五十二条 工厂每年春节发年终奖金（以最后一个月工资为标准），过节（清明节、端午节、中秋节、春节）发放过节礼品。 第五十三条 公司免费提供各类劳动保护用品并每年为职工进行身体检查。 第五十四条 公司将不定期的举行一些活动来丰富员工们的业余生活，增加部门间的凝聚力，如春游、业务竞赛、运动会等。 第七章 社会保险与工伤认定 第五十五条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 第五十六条 职工在工作时间内或在上下班途中发生事故 ，企业在 1 个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，伤残医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。 第五十七条 职工发生伤亡事故，经劳动行政部门认定为工伤事故的，企业将按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。 第八章 奖励与处罚 第五十八条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。 奖励分为表扬、晋升、奖金三种。 第五十九条 职工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，成为职工楷模 者，给予通报表扬。 第六十条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励： （ 1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； （ 2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； （ 3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的； （ 4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的； （ 5）其他应当给予奖励的。 第六十一条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃 厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 处罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动关系四种。 第六十二条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 10 至 50 元： （ 1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）无正当理由经常迟到或早退（每次 15 分钟以上）的； （ 3）擅离职守或串岗的； （ 4）消极怠工，上班干私活的； （ 5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （ 6）擅带外人到生产车间逗留的； （ 7）携带危险物品入厂的； （ 8）在禁烟区吸烟的 ； （ 9）违反企业规定携带物品进出厂区的； （ 10）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第六十三条 职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次记过 1 次，并罚款 50 至 100 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 5 次以上的，予以解除劳动合同： （ 1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的； （ 2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的； （ 3）上班时间打牌、下棋、上网聊天等做与工作无关事的； （ 4）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； （ 5）在宿 舍私接电源或使用电炉、煤气灶的； （ 6）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第六十四条 职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同： （ 1）连续旷工时间超过 3 日，或者一年以内累计旷工时间超过 10日的； （ 2）提供与录用有。