新河南工程机械绩效考核管理制度内容摘要：
③ 年度优秀员工根据年度考核最后核定，具体见《优秀员工评选管理办法》 行政人事部将根据员工考核结果，制定员工月度、季度、年度培训计划。 有以下行为者，参加月度考核，不享受当月考核绩效工资 ① 当月 有旷工记录 者 ② 当月有三次（含）以上处罚事项者， ③ 当月请假超过 5 个工作日者 Page 3 ④ 当月迟到、早退超过 4 次（含）以上者 ⑤ 尚在试用期内员工 四、绩效考核流程 月度考核主要以工作业绩 及工作质量 作 为主要考核指标， 每项指标都应有详细的量化， 每月考核于 次月 1 日 12 日进行。 流程： 季度考核 季 度考核 以工作 态度 及工作能力 作为主要考核指标，考核于 每季度第一个月 1023 日进行。 流程： 每月 1 日人力资源部下发各部门绩效考核通知单（当月绩效考核表） 如有特殊情况，以当月通知为准 被考评人向本部门经理 提交上月度工作总结报告 每月 3 日前完成（部门经理可根据情况自行要求） 各部门经理实施本部门月度绩效考核；考核内容分为两项： 考核表内容填制； 部门经理对本部门员工进行本月度的定性评价。 每月 16 日实施考核评 估，每月 7 日 11： 00 时报至人力资源部 每月 10 日 11： 00时前报至人力资源部 将考评结果与被考评人进行 一对一面谈 如有异议按申诉程序进行 每月 10 日 17： 00时前报至总经理 人力资源部汇总考评结果并呈报总经理核定 申诉人于 7日内向行政人事部。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。