北京业之峰装饰(集团庆阳公司薪酬制度

北京业之峰装饰(集团庆阳公司薪酬制度内容摘要：

5天的下月发放。 设计师离职时，未按公司规定办理交接手续，停发所有底薪、不提成；重大过失被公司除名的停无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平 台 发所有底薪、提成；签单后离职，未完成工程后期服务的停发所有提成；工程跟踪服务提成扣 50%。 设计师在工程报价单中 出现低价切入、图纸 错误 、错报、漏报等问题， 以及设计师对客户作出的超出公司预算范围的口头承诺，设计变更未及时出图，对 公司造成损失且客户对此不认可时；所产生的一切费用一律由设计师承担。 设计部经理每月最后一个工作日向财务部报设计师业绩及考核等，据此计算当月薪资。 设计师的升降级由人力资源部负责全面考核工作。 设计师升级需参加公司组织的 “晋升、转正资格考试 ”。 设计师的图纸和报价实行层层审核制度， 设计师给客户的图纸、报价必须经设计部经理初步审核后方能给客户。 签单后的 合同、图纸及报价必须由 设计部经理 签字审核 ；否则暂停发放业绩工资。 1 如因设计原因出现客户退单现象，设计师提成将扣除，已 发 提成将在次月扣除。 北京业之峰装饰 (集团 )庆阳公司 签发人： 二○一二年三月一日 主题词： 关于公司员工工作岗位调整的通知 主 送 ： 设计部、市场部、工程部 印数： 4 份 存档 1 份 抄 送：总经理 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平台 无忧商务网（ ）百万管理资料下载平 台 北京业之峰装饰 (集团 )庆阳公司文件 庆字 [2020]第 003 号 市场开发部薪金及业绩提成政策 机密文件 ： 本政策拟从自 2020 年 3 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日试行 ■ 家装顾问工资结构： 薪金构成： 月薪 +工龄工资 +业绩提成 一、底薪标准： 职务 月工程产值任务 标准工资 （基本 +岗位） 餐补 全勤奖 交补 通讯补 合计 家装顾问 5 万 650 100 50 100 100 1000 高级家装顾问 10 万 1050 100 50 100 100 1400 营销主管 20 万以上 1450 100 50 100 100 1800 注： 月工程产值任务指当月签定的合同总额，且交齐首期款的，它将作为家装顾问提成的依据；家装顾问每月零签单，底薪按半薪发放。 签单未完成产值任务，每少一万底薪扣 100 元（低于半薪按半薪发放）。 季度考核，季度考核业绩达标，补发扣除工资。 对于连续两月零签单业务员，从第三月起将不再发放底薪，若在第三月完成基本任务指标，则可发放第三月底薪。 新进人员试用期 1 个月，底薪 1000 元 /月；入职当月不考核，从次月考核，试用期不满一月的不予发放工资。 兼职家装顾问底薪随业绩浮动减半发放，无业绩、无底薪 、不用正常上班但公司有重大活动和市场周会必须参与，业绩提成和正式家装顾问一样。 如业务员当月无业绩，按其约来的进店有效客户每增加一位可提高底薪的 3%，至底薪的 80%封顶。 如发现该客户无装修条件，每位罚款。