搜房员工手册

搜房员工手册内容摘要：

定。 七、离职程序我们希望员工与公司有多年的合作机会，不过，如果 员工认为有必要停止工作，需要遵循以下程序： 至少提前一个月将书面离职申请交给部门经理及公司人力资源部。 由部门经理和人力资源部将公司的意见反馈给员工。 配合公司和接替员工做好工作交接。 在离职的当天填写《离职交接单》，公司所属物品必须交还公司，如发现损坏或遗失，需照价赔偿。 在办妥离职交接后，公司人力资源部会协助结清当月应付薪资。 因员工违反劳动合同提前离职，按《劳动法》规定赔偿违约金。 八、辞退程序公司只有人力资源部有与员工解除劳动合同的权力。 其他部门经理只有将员工调离本部门交回给人力资源部的权力， 人力资源部对退回人员可统一做出再培训、调岗或解除劳动合同等处理。 一般人员的辞退，由人力资源部发出离职通知书；总监级别以上的员工离职，还必须经过 CEO审批。 人力资源部发出离职通知书后，由部门或人力资源部通知员工本人，并按离职程序办理交接。 公司人力资源部负责以书面形式通知该员工，并按《劳动法》要求办理解除劳动关系的手续。 员工手册第四章员工档案管理一、员工进入公司，人力资源部将建立员工内部档案，主要内容包括：员工个人资料、劳动合同、升迁调动记录、表彰及处分记录、薪资福利情况等。 员工离职后，此内部档案留存本公司。 二、员工内部档案管理权归人力资源部所有。 主管（含）以上人员有权查阅直接下属的档案，基层员工如需查阅员工档案，需以书面形式向人力资源部提出申请。 三、员工政府档案如有需要可调入公司指定的存档单位。 四、政府档案存放在公司的员工，应在离职后 15天内将档案从公司指定的存档单位调出。 过期不办理的，存档费将由员工承担。 第五章薪酬福利一、薪酬保密制度公司实行薪资保密制度。 每位员工都有权知道自己的薪资，却无权过问他人的薪资。 任何打探他人薪资的行为都是不道德的，公司对此严格禁止；同时也严禁将个人的薪资告知他人，或通过不正当的 渠道散布消息。 对违反薪资保密制度者，公司将处以一倍以上的工资罚款或除名。 二、薪酬组成及发放安排 员工薪酬总额由基本工资、绩效工资、补贴 /补助等组成，个人所得税由公司依照法律规定代扣代缴。 养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金之个人承担部分的金额，由公司按照规定代扣代缴。 员工如有提成或奖金，将一并记入其当月个人所得，由员工个人缴纳所得税。 公司于次月 5号前支付上月 26日至当月 25日的薪金。 若付薪日遇国家规定节假日，则在最近的工作日支付。 员工工资应根据员工当月考勤记录，按照出勤日作为计算基准。 新入职员工工作未满一周者，薪金留待下月一并发放。 员工在公司的第一次或最后一次薪金将根据当月实际出勤天数计算。 公司将在每月付薪日前将薪金转入员工个人银行账户内。 员工对薪酬如有疑问，可直接向人力资源部咨询。 员工手册三、福利组成及办理规定 公司依法为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 员工应按相关规定向公司提交办理保险需要的材料，由于员工没有提交材料导致公司无法办理保险缴存手续，其后果由员工承担。 员工离开公司后，人力资源部将该员工的保险关系于当月内转出， 并自员工离职当月起，公司将不再为其交纳保险费用。 第六章考勤管理一、出勤规定 公司正常办公时间为每周一至周五，工作时间为9:0017:30；午餐时间为半小时，如无特殊原因，应在中午 11:3013:00之间任选时段；公司员工上下班一律实行打卡和考勤登记制度； 员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条，经部门负责人审核、主管总经理审批，于事前或事后一周内交给部门考勤员。 为保证每月工薪按时发放，每月发薪截止日是当月考勤说明的截止日期； 考勤卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在本部门考勤负责人处进 行考勤登记，不能以此为理由进行考勤说明；如考勤卡丢失或损坏，应尽快到行政部补办考勤卡； 无论迟到和早退都应打卡，否则按旷工处理； 上班时间外出，须报告直接上级或告知部门同事，各级负责人应履行督促直接下属的职责； 元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日，休假时间按国家规定和公司实际情况确定，由人力资源部统一通知； 人力资源部将定期对考勤情况进行检查，并对违反考勤制度的员工予以警告。 二、迟到和早退 上班时间已到（早 9： 00）而未到岗者，即为迟到；未到下班时间（ 17： 30）而提前离岗者，即为早退； 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过 15分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过 15分钟但不到 1小时的，仍记为迟到；当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过 15分钟，连带前三次全都记为迟到； 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，但时间未超过一小时的，即为擅离职守； 员工手册注：时间如超过一小时，按旷工论处，具体规定见后； 员工迟到、早退或擅离职守，将受到以下处罚：时间处罚半小时（含）以内扣半小时工资迟到、早退半小时－ 1小时扣一小时工资 1小时以上按旷工半天处理半小时（含）以内扣一小时工资擅离 职守半小时－ 1小时扣两小时工资 1小时以上按旷工半天处理三、外出制度 在工作时间，员工由于工作原因需要外出的，需在部门考勤负责人处填写《员工外出登记表》，并在得到本人上级主管的批准并签字确认后，方可离开； 员工外出返回公司后，还须自行填妥《登记表》中的 “实际返回时间 ”一栏；如员工外出后未填写 “实际返回时间 ”的，按员工擅离职守处理； 员工外出因较晚而不能在当天返回公司的，须在当天（ 17： 30）下班之前，通知上级主管，并在第二天上班后，在《登记表》 “实际返回时间 ”一栏中填写当天的下班时间。 四、旷工管理 下 列情况之一，公司将视为员工旷工： 1）员工未提前或在当天早上 10： 00前通知公司而缺勤； 2）除因急病不能自行请假可由同事或家属代请外，员工未亲自办理请假手续而先行离岗，且时间达一小时以上者； 3）除确因病或其他不可抗力外，员工请假假期届满未行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者； 4）向公司和上级领导提供虚假原因、虚假证明申请休假者； 5）员工委托他人刷卡、替他人刷卡、故意毁坏考勤卡者； 6）员工因公外出，没有得到上级主管批准的； 7）员工因公外出归来后，没有按要求填写 “实际返回时间 ”的； 8）未经人力资源部批准去其他部门 工作的，记为旷工。 员工旷工处理 1）员工旷工一天，扣除相当于三倍的日薪，并给予一次警告处分； 2）员工连续旷工三天以上，或在一个自然年中累积旷工达五天的，视为员工自动离职。 员工手册第七章休假制度一、休假类别：各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假日与婚假的连休等）不能超过十四个日历天数； 法定节假日：除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。 年假： 1）在公司服务满一年至五年（含）者，享有六个工作日的带薪年假；2）在公司服务五年以上者，可享有十 个工作日的带薪年假； 3）年假以一个自然年为计假期间，由人力资源部根据每位员工实际入职日期折算当年应享有的假期天数。 具体计算公式如下：年假天数（ 6天） 247。 12个月 享有年假月份＝所享有假期天数 4）年假按工作日计算，为全薪假期。 休假最小单位为半天，可以分开使用，但不得超过三次使用完毕。 如当年未享受完，视为员工自动放弃休假，不能在下一年度累计假期，公司不负担任何现金弥补； 5）员工不能提前预支下一年度的带薪休假日； 6）年假以每一自然年结算，如员工未能为公司服务满整自然年，则其年假按比例计算；7）当年带薪休假应优先冲抵 病、事假。 事假： 1）员工事假一天，扣除该日日薪及午餐补助，依次类推； 2）一年内事假累计超过（含）三十天，公司将按员工自动辞职论处； 3）员工请事假必须提前至少一个工作日向上级提出申请；注：如遇突发事件（如直系亲属突患重病等），员工不得不申请当天事假的，必须在当天上午 10：00前提出事假申请，并需要上级主管特批； 4）员工申请事假，一般不得连续超过三个工作日（含）；特殊情况需要超过三个工作日的，需要集团总经理批准，报人力资源部备案； 5）事假扣款：事假扣款额 =(当月实发工资 /)事假天数。 员工手册 病假： 1）员工请病假必须提前或当天早上 10： 00前向上级提出申请；员工因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上 10： 00前向公司提出； 2）因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员； 3）员工申请病假期间的工资扣款，按事假处 理；4）超过一个月的病假，按国家规定办理。 婚假：符合国家规。