路杰机械(汽车配件)公司绩效与工资制度(编辑修改稿)

路杰机械(汽车配件)公司绩效与工资制度(编辑修改稿)内容摘要：

： 第 版 安全和身体健康， 公司在每年的 7— 9 共三个月向员工 支付高温补贴 ， 标准是 50 元 /人 /月。 带薪休假 ：公司全体员工均享受国家法定节假日。 春节期间 月工资员工： 当月实际出勤天数 应出勤天数 3， 享受月工资待遇 ，（月工资 请假天数（月工资247。 26））； 当月实际出勤天数 ≤ 应出勤天数 3， 仅享受出勤工资待遇 （月工资247。 26实际出勤天数）。 及计件 制 员工：在 超过 公司假期规定 3日之 内 返回公司的可按规定享受春节三天带薪休假。 岗位等级分类 及薪资调整 岗位等级分类： 根据公司经营特点及组织管理机构内涵不同，对公司所有岗位进行规范性，系统性归类，把公司所有岗位分为 6 个 职 等： 工资结构：基本工资 +绩效工资 （岗位津贴），试用期 内 无考核工资。 试用期转正： 转正工资从每月 1日开始执行，即员工入厂时间在 15 号之前的，转正 工资从转正时间的 当 月 1 日开始实施， 员工入厂时间在 15 号之后的，转正 工资从转正时间的次月 1 日开始实施。 薪酬与绩效管理制度 修订状态： A/0 修订日期： 本节： 第 3 页 共 6 页 职等 对应岗位 6 总经理 、 总工程师、管理者代表 、总经理助理 5 技术部经理、财务经理、 资深 高级工程师 部门经理 4 副经理、车间主任 科长、助理、主管、工程师、高级技师 3 技术员、现场技师、班组长、钳工 、 电工、设备维修工、 业务员、会计员、出纳员、采购员、外协管理员、驾驶员、文员、叉车工 、本科实习生 统计员、仓管员、质检员、跟单员、计量员、网管员 、大专实习生 2 清洁工、门卫、 计时 普工、 中专 实习生 1 一线员工 主要以计件 工资 为主，点工工资由人事 部 根据员工技能和工龄另行规定。 人事文件 文件编号： LJ/BQG001— 12 版本 ： 第 A 版 调岗或晋级试用期保持原工资不变，原则上不降低员工工资 (考核工资除外 )，降职除外。 其它福利待遇依据公司制 度 执行。 员工薪资调整 非计件岗位员工薪资调整 依据公司经营策略及公司实际发展状况结合《岗位等级分类表》临时制 定 薪资调整方案，如采用直接定涨幅率或薪点工资计算方法等。 计件员工单价调整必须严格按《工序工时定额（工价）申报表》（ LJ/QSR1316）流程执行。 技术部负责核定单件用时，车间主任 负责核定工序班产，统计复核班。