超越集团煤炭事业部薪酬制度(编辑修改稿)内容摘要：
岗位级别工资对照表 A 类1 35 一档 B 类2 34 二档 一档3 33 三档 二档4 32 四档 三档5 31 五档 四档6 30 六档 五档7 29 六档 A 类8 28 一档9 27 二档 A 类10 26 三档 一档11 25 四档 B 类 二档 B 类12 24 五档 一档 三档 一档13 23 六档 二档 四档 二档14 22 七档 三档 五档 三档 C 类 A 类15 21 四档 C 类 六档 四档 一档 一档16 20 五档 一档 七档 五档 二档 二档17 19 六档 二档 六档 三档 D 类 三档 B 类18 18 七档 三档 七档 四档 一档 四档 一档19 17 四档 五档 二档 五档 二档 C 类20 16 五档 六档 三档 六档 三档 一档21 15 六档 七档 四档 七档 四档 二档 D 类22 14 七档 五档 八档 五档 三档 一档23 13 六档 六档 四档 二档 E 类24 12 七档 七档 五档 三档 一档25 11 八档 六档 四档 二档26 10 七档 五档 三档27 9 八档 六档 四档28 8 七档 五档29 7 八档 六档30 6 七档31 5 八档级别工资普通职系一般管理职系高级管理中层管理职系 第十一条 员工档次级别的确定：员工新入职基本工资定在相应职类的最低档，对经验、能力、业绩突出的员工定岗位时可提高一档。 第十二条 基本工资实行定期调级制度。 每年年终根据员工季度和年终综合考核结果确定员工基本工资晋。阅读剩余 0%
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