赢在七月全民皆筹财务补贴计划协议主管层(编辑修改稿)内容摘要：
须本人实动。 20xx 元 随首月佣金发放 首爆月直辖组 2 人实动人力或 2万标保 500 元 达标奖 营销组当月达成 3个实动人力或标保 3万 1000 元 20xx年 9月至 20xx 营销组当月达成 4个实动人力（其中至少 1 个新增实动人力） 20xx 元 年 12月，随当月佣金发放 营销组当月达成 5个实动人力（其中至少 2 个新增实动人力） 3000 元 特殊晋升奖 营销经理职级首爆月达成 1+4个组的营销架构，并达成累计 30人实动和 30 万标保， 可破格晋升为基本法分区经理，次月起可以享受本方案中分区经理达标奖资格。 三、政策衔接说明： 本政策全部内容的最终解释权归分公司营销部所有 各层级筹备人员享受方案，必须提前签订“赢在 XX 筹备协议”否则不享受本方案 各层级筹备人员，首爆日及首爆月达标方可享受后续达标奖，未达标则不享受后续达标奖；各层级人员优先按达成的高级别享受相关利益，各层级利益不兼得。 实动人力指当月承保 FYP≥ 5000 元的在职人力； 晋升所需实动人力指标均指直接增员，如果同时晋升，推荐人所需人力中均不包含被推荐人晋升的 所需人力。 原则上以推荐人优先晋升的以保护推荐人利益，具体情况具体对待。 破格晋升或外引主管职级的任职日期为 2。阅读剩余 0%
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