某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究[文献综述]20xx

某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究[文献综述]20xx内容摘要：

8 6 9 年穆勒本人也放弃了这一理论 ③ 薪酬差别理论 亚当 斯密是薪酬差别理论的创始人之一， 这一理论认为， 造成不旧职业和工人之间薪酬差别的原因有两大类。 一类是由不同职业性质造成的，另一类是薪酬政策造成的。 不同的工作岗位和职业．要求劳动者的素质和劳动量的付出不同，劳动报酬也有差别。 薪酬政策与薪酬差别之间的关系则指出政府不适当的薪酬政 策会扭曲劳动力市场上的供求关系。 职业性质与薪酬收入差别之间的关系，实际上是现代岗位和职务工资制的基础 ④ 边际生产率工资理论。 工资的边际生产率理论是美国经济学家约翰贝次克拉克提出的。 该理论不仅适用于确定长期工资水平，对短期工资水平的确定也同样适用。 克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。 当资本量不变时，劳动的生产率随劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。 当劳动量不递减时，资本的生产率也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小 的生产率。 劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。 （ 保罗 萨缪 7 尔森，威廉诺德豪斯 2020） ⑤ 均衡价格工资理论。 均衡价格工资理论的创始人是英国经济学家阿弗里德马歇尔。 他认为，应当从劳动力的需求和供给两个方面来说明工资是如何确定的。 他通过研究得出的结论是工资是由劳动的需求价格和供给价格相对均衡时的价格决定的。 劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用 （ 马歇尔 2020） ⑥ 效率工资理论。 效率工资可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。 效率工 资理论的基本观点是，工人的生产率取决于工资率。 工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本工资、福利、培训费等反而可能下降。 因此，企业降低工资，不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。 （ R G 伊兰伯格 2020） ⑦ 人力资本理论。 人力资本理论不是薪酬决定理论， 但是它对薪酬的决定有影响。 该理论是美国经济学家西奥多 舒尔茨提出， 加里 贝克尔加以发现。 该理论认为，资本采取两种形式 ，即体现在物质形式方面的 物质资本和体现在劳动者身上的人力资本。 人力资本理论不仅对经济学中的投资经济、公共财政 等领域有重要影响，而且最重要的是对收入分配的影响。 一般来说，劳动者的知识、技能和体力健康状况等构成了人力资本。 人力资本投资就是通过增加劳动者的知识、技能和体力等方面的投资而影响未来的资本和物质收入的各种活动。 从这个意义讲，一切有利于提高劳动者的素质与能力的活动， （ 54） 有利于提高人的知识、技能和健康存量的经济行为以及有利于改善人力资源利用效率的开支，都是人力资本投资 人力资本投资的四种方式 ㈠ 普通教育。 通过投资，形成并增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中“普通教育程度”，即用学历反映人力资本中的知 识存量 （ Karotkin D, Jacob P 2020） ㈡ 职业技术培训。 通过投资，增加人力资本构成中的专业知识与技能存量，表现为人力资本构成中的“技术等级”。 8 ㈢ 卫生保健。 人是人力资本的载体，人的心理、生理状况是人力资本借以发挥作用的自然基础。 健康状况的程度对决定各种方式的人力资本投资及其价值实现起着重要作用。 ㈣ 劳动力流动。 劳动力流动费用本身并不能直接形成或增加人力资本存量，但是，通过劳动力流动实现资本优化配置，调整着人力资本分布的稀缺程度，是实现人力资本价值和增值的必要条件。 （ {Scott. A. ） 此外，通过流动使一定量的人力资本从对个人和社会收益较少的部门、地区和职业，转移到收益较多的部门、地区和职业，使定量人力资本产生更大的经济价值和收益 人力资本投资决策模型在工资设计中的应用 ㈠ 对聘用的人员，特别是进行了较高层次专项人力资本投资的人员，在设计他们的工资水平时，应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入不但能够抵补学习成本，而且能够获得一定的收益。 ㈡ 对于稀缺的通过大量人力资本投资才能形成的专业技术人才以及高等级技术工人、管理人才，设计具有市场竞争力的工资，使他们获得应有的较高的 收益率，从而激励他们创造性地工作，不仅可以提高人力资本的利用效率，而且也会形成一种促进人们努力提高素质的学习行为，即促进人力资本投资的机制。 ㈢ 人力资本投资对整个社会而言，它简单地表现为人力资本存量的增加。 但对具体个人或单位来讲，由于存在不同的投资主体个人或单位，因此资本剩余所有权的分配个人或单位问题，应在工资制度设计中有所体现 ⑧ 马克思的按劳分配理论。 马克思和恩格斯把空想的按劳分配学说变成了科学的按劳分配学说。 其核心内容包括 ㈠ 按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。 扣除项目包括用来补偿消耗掉 的生产资料部分、用来扩大生产的追加部分和用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金。 此外，在进行个人分配之前，还得从中扣除与生产没有直接关系的一般管理费用、用来满足如学校、保健设施等共同需要的部分以及为丧失劳动能力者设立的基金 ㈡ 按劳分配的实质是同量劳动相交换，消费资料分配的同一尺度是劳动，表 9 现为‘性产者的权利是和他们提供的劳动成比例的平等就在于以统一的尺 度一劳动一来计量。 （ 马克思，恩格斯 2020） ㈢ 按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。 马克思主义的分配观是无产阶级的分配观。 马克思 认为，私有制存在对无产阶级的剥削，西方经济学的按要素分配掩盖了剥削。 只要存在资本主义生产关系，情况就会是这样。 只有消灭了私有制，才能消灭资本和土地对劳动成果 的索取权 ⑨ 按要素分配理论。 按要素分配理论是基于承认私有制的合理性、必然性的角度来认识分配问题的。 按要素分配理论认为，私有财产神圣不可侵犯，私有产。