责任、忠诚，激情--企业培训员工最基本的职业精神(编辑修改稿)

责任、忠诚，激情--企业培训员工最基本的职业精神(编辑修改稿)内容摘要：

每天的职场生活。 如果您能开发这个活力源头的话，并且将它 和您公司的目标结合在一起，所造成的结果就会出乎您的意料之外。 ” 事实上，只要你是企业的一员，你就有责任在任何时候维护企业的利益和形象，这是自我责任的一种延伸，而这种延伸才能真正代表一个人对于企业的责任感和忠诚度。 海尔的一名员工这样说过： “我会随时把我听到的看到的关于海尔的意见记下来，哪怕我是在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人说的话。 因为作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，我们有责任让我们的企业更成熟更完善。 ” 此资料来自 企业 ()，大量的管理资料下载 如果你的员工兼有责任和忠诚两种信念，那么他们就会勇于承担自己的责 任，面对压力，他们会乐观地迎接挑战，而不是一味的抱怨；同时，他们也乐意挑起实现公司远景的责任。 对你的责任和忠诚最大回报就是，你被赋予更大的责任和使命。 因为，只有这样的员工才能真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。 当然，忠诚和责任不是仅仅要求员工的，而是针对公司的每一个人，包括公司的老板，因为忠诚和责任的流动是双向的。 只有当企业的领导对企业，也就是整个团队以及对团队中的每个人体现出高度的责任感和忠诚度，员工才会如此。 你也是企业的一名员工，你做到了吗。 有些事情并不是需要很费力才能 完成的。 做与不做之间的差距就在于 ——责任。 2。 清楚你的责任，才能更好地承担责任 当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。 责任可以接力下去 在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但责任要求我们去做，甚至责任要求我们完成一些我们能力很难完成的事情。 如果你做到了，得到的不仅仅是心理上的坦荡和安然，你的精神和责任会感染别人，然后别人会因为你的感染也更有责任感。 丽莎和凯琳是一对姐妹。 在一个风雪交加的下午，丽莎从家里的邮筒中取出了一封信。 可是这信不是她家的。 信上赫然写道： k市大河沿路 60号。 而丽莎的家是在 k市小河沿路 60号。 “姐姐，这可怎么办。 ”丽莎问。 “等邮递员下次来时再取走吧。 ”凯琳说。 “可姐姐，邮递员三天才来一次呢。 要是有什么急事，那不就耽误了吗。 ” “那你说怎么办，爸爸妈妈又不在家。 ” 姐妹俩一时也不知该怎么办。 送去，外面风雪交加，两个孩子有些胆怯，因为丽莎 9岁，凯琳也只有11岁。 不送，要是人家有急事耽误了可怎么办呢。 “我觉得我们还是应该送去，虽说和他们是陌生人，但我们收到了别人的信，理应给别人送去 ，这也是我们应该做的，你说呢。 ”凯琳说。 “姐姐，我也是这么想的。 我们一起去吧。 ” 就这样，两个小女孩穿好衣服，带着这封信就走进了风雪中。 她们俩也不知道大河沿路到底有多远，她们俩一路走一路打听。 “嘿，我说小孩，这么大的雪还出来干吗。 大河沿路，远着呢，怎么不让你们的父母带你们去。 一直 此资料来自 企业 ()，大量的管理资料下载 走，到第五个路口向右拐，然后再打听。 ”一个陌生人这样对姐妹俩说。 丽莎和凯琳深一脚浅一脚扶着往前走，雪太大了，她们看不清前方。 “丽莎，我们一定会把信送到的，对吗。 ”凯琳问。 “我也是这么想的 ，姐姐，一定会的。 ”丽莎坚定地说。 她们走了很长时间，终于来到了大河沿路 60号。 姐妹俩高兴极了。 门开了。 出来了一位年轻的女人。 “你好，孩子，你们干吗。 ”年轻的女人问。 “这是大河沿路 60号吗。 ” “对呀，有事吗。 ” “是这样的，我们家住在小河沿路 60号，邮递员把你家的信送到了我家，我们给您送来了，怕您着急。 ”凯琳说。 年轻的女人向外看了看， “就你们俩，没有大人吗。 ” 年轻的女人感激地看着这两个孩子，不停地说谢谢。 这件事情过了一个月之后，有一天，一个 陌生的男子来到了丽莎的家。 爸爸妈妈并不认识这个来访的人。 这个陌生人说： “我是住在大河沿路 60号的，一个月前，我的信被误送到你家，是你的两个孩子冒着大雪给我送回家的，多亏了这两个孩子，当时我的父亲病重急需一笔钱，那封信是让家里给送钱的，晚了我的父亲就活不了了，太谢谢孩子们了。 ” 爸爸妈妈笑了，他们并不知道自己的孩子做了一件这么伟大的事情。 “还有一封你家的信， ”这个男人掏出了一封丽莎家的信。 “如果没有这两个孩子的这种责任感，我想我是不会给您送过来的，而是要等到邮递员来取走，你的孩子让我懂得了什么是 责任。 ” 责任就是这样被接力下去的。 责任能让人战胜胆怯，一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任。 一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他的人受到感染，树立起自己的责任感。 虽然承担责任不是做给别人看的，但是一旦你做到了这一点，就会影响到其他的人。 别人可能没有你做得好，但只要做了，就能看出他已经意识到自己的责任了。 这就是责任的力量。 我们的企业同样需要这种责任的传递。 在一个企业中，并不是所有的员工都能对自己的工作有强烈的责任感，但是如果他周围的同事，整 此资料来自 企业 ()，大量的管理资料下载 个企业环境都是一种充满责任的氛围，那么这样的员工也会被别人的精神所感染，进而能够承担起自己的责任。 因为，他发现，承担责任并不是件很困难和痛苦的事情，相反担当起责任会给他一种骄傲的感觉，因为他在这个企业中同样是重要的、不可或缺的。 与其逃避责任，不如勇敢地承担起来，说不定你的勇敢会成为你成功的契机。 这就是一种责任的传递。 所以企业营造这样的一种精神氛围和企业文化是非常重要和必要的。 换一种理解责任的方式 很多人都会在承担责任时感到很辛苦，压力很大。 的确如此，承担责任不是一件轻松的事情，每一个 人在承担责任时，都会有一定的付出，甚至于做出某种牺牲。 因此，有些人在承担责任时，会因为辛苦和压力而厌倦承担责任，有时甚至会懈怠或者放弃对责任的担当。 不过，如果在担当责任时，能够换一种视角或者思考方式，那么承担责任就不是一种辛苦或者压力，而是一种快乐和幸福。 无论你从事什么样的工作，也无论你担当多大的责任，当你把承担责任看做是一种幸福和快乐时，你不仅能更好地承担责任，也会由被动承担责任转变为一种主动承担。 “如果你认为世界发生了改变，那么，我想告诉你，改变的不是世界，而是你对世界的看法。 ”的确如此 ，有些时候，我们发现自己的生活一下子就发生了很大的改变，但事实上，只是我们理解世界的方式和视角发生了改变。 现在很讲求一种 “换位思考 ”的思考方式，就是让人们改变一下自己的位置，从另一个角度展开思考，重新思考自己和自己的生活。 理解方式的改变就会使很多想法和行动随之改变，关于责任的理解也是如此。 我们当然可以把承担责任理解为一种沉重的压力，事实上，责任确确实实是一种压力，但是我们是否可以换一种理解方式呢。 换一个角度来理解你的责任，你会发现你的努力不是单向的，还有人在回报你的努力和付出。 当你能够意识到 这一点时，如果你想懈怠责任，你的良心都不允许你这样。 如果我们能够担当一些责任，就会使别人过得很好，别人就会对我们心存感激，就会愿意为我们做一些什么，这样我们的付出就会得到更大的回报，我们收获的就更多，难道这不是一件很值得做的事情吗。 还有，为什么总把承担责任想成是一件很辛苦的事情呢。 其实人是需要做一些事情的，这会让我们的生活很充实也很有奔头，如果你能承担一些责任，为你熟悉的或陌生的人做一些你能做的事情，这会让你的心情好起来，把承担责任当成是一种幸福和快乐时，你就会在承担责任时获得幸福和快乐。 与 其在一种沉重的压力下担当责任，不如把承担责任想像成是一种快乐和幸福，这样就不会因为压力而导致坏情绪，无论是工作还是生活，都不会因此而失去乐趣。 每一个人都有一份工作或者是自己应该做的事情，为了生活或者为了更好的生活，我们有理由在做这些事情的时候让自己开心，因为我们做事就是为了让自己和别人都生活得好。 工作肯定是件很辛苦的事，不自己寻求其中的乐趣，谁还会给你乐趣呢。 承担责任肯定不是件很轻松的事情，这就要看你怎么想，首先承担责任是对你价值和能力的一种肯定和证明，如果你不具备承担责任的能力或者做不好一 件事情，别人会让你承担责任吗。 能够想到这一点，你就应该为自己感到骄傲，因为你的存在是有价值的。 还有，对责任的承担肯定会让别人从中获取到幸福和满足，一个能让别人幸福和快乐的人，他就是值得尊敬的人，同样，这可以满足你自尊的需要。 再次，如果你能把承担责任想像成是一种快乐和幸福，你就不会因为压力而感到郁闷和沉重，你同样会从承担责任中获得幸福和快乐，这是一种双向的平衡，你为什么不这么做呢。 此资料来自 企业 ()，大量的管理资料下载 把一件原本沉重的事，想得轻松一些，不但自己的情绪因此而得到了释放，而且在一种轻松的快乐的情绪下做事，会把事情做得更好。 清楚你的责任，才能更好地承担责任 只有认清自己的责任时，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓 “责任明确，利益直接 ”。 也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。 因为，并不是所有的责任自己都能承担的，也不会有那么多的责任要你来承担，生活只是把你能够承担的那一部分给你。 学会认清责任，是为了更好承担责任。 首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做得更好。 在一家企业里，每个人都有自己责任。 但要区分责任和责任感是不一样的概念，责任是对任务的一种负责和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度，一个员工不可能去为整个公司的生存承担责任，但你不能说他缺乏责任感。 所以，认清每一个人的责任是很有必要的。 认清自己的责任，还有一点好处就是，有可能减少对责任的推诿。 只有责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。 在我们企业里，尤其要明确责任。 在一个企业里工作，首先你应该清楚你在做些什么。 一个只有做好自己分内工作的人，才有可能再做一些别的什么。 相反，一个连自己工作都做不好的人，怎么能让他担当更重责任呢。 总有一些人认为，别人能做的自己也能做，事实上 ，就是这样的一些人才什么也做不好。 一位成功学的大师说过： “认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。 ” 那么没完成的另一半责任呢。 就是看你怎么做了。 想到，做到，才能再想到。 在做到之后再想到的，境界就不一样。 要想清楚自己做什么，有什么责任，首先应该确认自己的位置。 整个公司是一个大机器，每个零件的作用都是不一样的。 你在整个机器上是一个什么位置，自己应该清楚。 比如你是一家超市的营业员，与你最直接打交道的一是顾客，二是商品。 所以，你的责任是管理好商品，留住顾客，让他成为你们永久的 “上帝 ”。 如 果，你不清楚商品的种类，商品摆放的位置，商品还有多少库存，以及这种商品是否畅销，那么这就是你的失职。 这种失职有两种原因，一是你没有认清自己的责任，二是你不负责任。 不过，归于一点就是缺乏责任感。 只有清楚自己在整个公司中处于什么样的位置，在这个位置上都应该做些什么，然后把自己该做的事情做好，这才是为公司承担责任，才是真正的有责任感。 另外，提高自己的业务水平和能力也是作为一名员工的责任。 不断地加强自身的学习，才能让自己的能力适应公司的发展和市场的竞争。 公司有责任对员工进行培训，但是员工自身也应该有 这样一种意识，不断提高自己的能力和水平。 这是员工对企业的责任。 现在一些企业实行目标管理，对于每个人应负什么样的责任，要签一份责任协定。 其目的就是让你做出公开的承诺，而且你的承诺必须兑现，否则你就要承担没有兑现的后果。 如果你不很努力地去实现承诺，到头来很可能会尝到失败的苦果，因为你一旦签下责任协定，往后推卸责任的借口就失效了。 所以有的人就说： “责任协定是把组织的目标变成个人承诺，使之成为一个关乎人格的问题。 ” 此资料来自 企业 ()，大量的管理资料下载 我的责任就是坚持 知道自己的责任就要勇敢地去承担，即使这种承担可能会让你觉得困 难或是痛苦。 如果你能勇敢地坚持下去，最终你获得的不仅是胜利，还有令人尊敬的荣誉。 因为，责任本身就是一种荣誉。 那些轻易就放弃自己责任的人，不仅放弃了胜利的机会，还放弃了别人的尊敬，更主要的是他放弃了自己。 有很多人是能够明白自己的责任的，但是坚持不懈地承担下去却不是很多人能够做到的。 有些时候，坚持就是一种责任，尤其是在最困难的时候。 对于一个企业的发展而言，并不总是一帆风顺的。 如果企业的领导者和员工在这个时候懂得坚持的意义，那么在某种程度上就是坚守和承担自己的责任。 所以，无论是企业的领导者还是企业 的员工，如果你们正在困境中徘徊，请记住，再坚持一下，这是你们的责任，而责任会让你们得到最后的微笑。 有一家濒临破产的企业，几乎所有的员工都对自己的企业不抱什么希。