谈竹庄竹纤维公司员工考勤管理制度(编辑修改稿)

谈竹庄竹纤维公司员工考勤管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

3）、病假连续 2 天（含）以上者，须上交公立医院或劳保医院开出的证明。 4）、因病而不 到到班，可电话请假或托人代请，一天休假内，可在休假结束后的一个工作日内补请病假手续，若一天以上休假，则需在休假的第二天上交公立医院或劳保医院开出的证明。 5）、如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。 6）、病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。 7）、病假在一个月内并上交医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。 公伤 1）、公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。 2）、无须住院的门诊人员，应由部门经理斟酌情况，分配体力能胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假者，除仍须医院证明外，部门经理仍应负责切实审查。 婚假 1）、本人婚嫁给予 3 天婚假，晚婚者（女满 23 周岁，男满 25 周岁）婚假延长 7 天； 2）、直系亲属婚嫁给予 1 天（不包括休公例假）休假； 3）、婚假薪资照发。 产假 1）、女职工生育：  产假 90 天，其中包括产前休假 15 天；  难产的增加产假 30 天；  多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；  实行晚育者（ 24 周岁后生育第一胎）增加产假 15 天；  领取《独生子女优待证》 者增加产假 35 天。 2）、男方：产假期间给予男方看护假 5 天。 3）、转正 6 个月（不含）以上者，产假期内薪资（只指底薪）照给； 转正 6 个月（含）以内者，产假期内薪资（只指底薪）减半发给。 （ 注 ：以上产假包括公休、例假日在内） 丧假 1）、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予 3 天（含）以内的丧假； 2）、员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天（含）以内的丧假； 3）、需要到外地料理丧事的，可根据路远近给予路程假，途中交 通费由员工自己承担； 4）、丧假期间薪资按平日薪资（只指底薪）发放。 批假权限 1）、员工请假半天，由部门经理批准，交行政部监督备案； 2）、员工请假 1 天，由部门经理批准，交行政部审核，报副经理批准； 3）、员工请假 2 天（含）以内，由部门经理批准，交行政部审核，报总经理批准； 4）、全程批假流程由请假当事人亲自跟进。 四、给假制度其他规定 员工休假以不碍工作进度为原则； 若员工一个月内未休满规定的四天休假，剩余天数由部门经理视工作需要，按其权责核定实施，但每次 不得超过 2 天（含），凡超过者，改作事假； 对于员工每月自由安排的 1 天公休：。