诠霖电子公司薪酬管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：
工者不能享受此福利。 有薪假日﹕国家规定的法定假日 :元旦 1天﹐“五一 ”3 天﹐国庆节 3天 ,春节 3天。 有薪婚假﹕工作满一年者﹐经公司批准可享有薪假婚 3 天﹐假期薪金只限底薪﹐服务满 2年的正式职员﹐可享有多 1天假期 ﹐以此类推﹐但累 计不超过 7天婚假。 有薪丧假﹕指直系亲属的去世﹐包括父母﹐夫妻﹐兄弟﹐姐妹﹐子女关系﹐服务 满一年的正式职员﹐经公司批准可享有 3天有薪假期﹐假期薪金只限底薪。 有薪产假﹕服务满 1年的正式职员﹐且属国家合法生育范围﹐可享有 56天之有薪产假 (只限底薪工资 )﹐此项福利在休完产假返工后第 6个月支付。 有薪探亲年假﹕服务满 1年之正式职员﹐若属两地分居（隔省）者 ,可获探亲年假四天﹐满 2年者可获多一天之年假﹐以次类推﹐但总计不超过 7天探亲年假﹐时间则员工与公司协商决定。 春节假后能按时回厂上班并参加开工典礼 者发给利是﹐全厂统一。 各部门常备外伤药物 ,免费供员工使用﹒ 公司免费每年体检一次（若于体检后工作未达半年以上而离厂者﹐其体检费将从薪资中扣除）。 因公负伤治疗期间 ,基本工资照发。 1工伤医疗费 (含药费﹐住院费﹐手续费 )视情形由保险公司或公司支付。 1公司免费提供食宿（每月只收饭堂管理费 15元）。 1根据公司发展状况﹐每年可举行数次节日聚餐或联欢活动﹔ 1逢年过节﹐公司均会安排加餐； 1提供健康的康乐活动，厂区内设有篮球场 、羽毛球场、乒乓球台及相关设备和体育用品等 ,用来丰富员工之业余生活。 1每栋宿舍内设有电视﹐假日及夜间不加班人员均可于每日 23:00前观看电视节目。 第十二条 其它事项 试用及新到岗人员的薪资待遇 （ 1） 公司 新 进人员在试用期内薪资标准按本岗位 面试核定 薪资的 85%执行。 （ 2） 新到岗 且无经验 人员薪资标准从本级别岗位最低档位执行， 试用期满 考核良好以上，晋升 12个档位。 同级别转岗执行原岗位薪资标准。 各类假期、培训教育依据公司《考勤制度》，决定工资的扣除；。阅读剩余 0%
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